在现代企业中，知识的传承显得愈发重要。伴随着科技的迅速发展和市场竞争的加剧，如何有效地将组织内部的知识与经验进行传递，成为了企业发展的一项关键任务。尤其是在面对员工时间不足、培训形式单一等问题时，知识传承的挑战愈加突出。本课程的设立正是为了解决这些痛点，通过微课的形式，将知识的传承与应用结合起来，促使企业内部的经验得到有效沉淀。
戴辉平
培训咨询
企业培训中普遍存在工学矛盾的问题。员工在工作与学习之间难以找到平衡，长时间的集中面授培训往往会影响到日常工作效率。而内训师的课程开发周期长，且不具备开发能力的员工更无法参与课程的构建，这导致企业内部宝贵经验的流失，影响知识的有效传承。任正非曾言：“企业最大的浪费是经验的浪费。”这种观点深刻揭示了知识管理在企业发展中的重要性。
随着智能终端的普及，学习方式也发生了转变。学习变得随时、随地且碎片化，微课的形式能够有效缓解工学矛盾，提高培训的及时性和针对性。本课程正是借助于这一趋势，结合哈佛案例教学理论，设计出一系列生动、有温度且富有实用性的微课，帮助学员掌握知识传承的核心技巧。
本课程的设计基于以下几个特色，确保学员不仅能够获取知识，还能在实际工作中灵活运用。
通过本课程的学习，参训学员将获得以下几方面的收益：
微课的开发并非一蹴而就，而是需要经过严谨的流程和技巧的掌握。课程将详细讲解微课开发的四个步骤：需求的确定、目标的设定、主题的选择以及结构的设计。
培训的需求通常来源于多个方面，包括问卷调查、访谈法、绩效分析等。通过这些方法，企业可以准确识别出员工在工作中遇到的痛点、难点和兴趣点，从而制定出更加合理和有效的培训目标。
不同类型的知识有不同的学习目标。通过课程中的练习，学员将能够利用词汇表描述出微课的学习目标，提高目标设定的准确性和有效性。
主题的选择至关重要，一个好的主题能够激发学员的学习兴趣。课程中提供了《微课定题表》，帮助学员规范和明确自己的微课主题。
微课的结构化设计有助于学员更好地理解和吸收知识。通过《微课结构图》，学员可以将微课内容进行结构化，确保知识传递的有效性。
微课的生动性不仅依赖于内容的设计，也与视频的拍摄及剪辑密切相关。课程中将着重讲解视频拍摄的工具使用、环境选择、场景布置等技巧。
在拍摄微课时，环境的选择和道具的准备至关重要。课程将教授学员如何选择合适的拍摄环境，如何布置场景，以及如何准备拍摄所需的道具和人物妆容。
微课拍摄过程中，学员将学习到多种拍摄技巧，如全景拍摄、中景拍摄、特写等。通过不同的拍摄方式，能够使微课内容更加丰富和生动。
视频剪辑是微课制作的重要环节。学员将学习如何使用剪映等视频剪辑软件，掌握视频剪辑的基本原理和技巧，提升视频的整体质量。
案例教学是知识传承的重要方式之一。课程中，学员将通过案例分析，了解案例的基本要素及其在教学中的应用。同时，全脑表达的训练也将帮助学员提升表达的逻辑性和生动性。
通过案例分析，学员能够更深入地理解知识的应用场景，掌握案例的六大要素，提升案例编写的能力。
课程最后将重点进行全脑表达的训练。通过左脑与右脑的结合，学员将掌握多种表达技巧，提升自己的沟通能力和个人魅力，从而更好地实现知识的传承。
知识传承是企业持续发展的基石。通过本课程的学习，学员不仅能够掌握微课开发的技巧，还能在实际工作中有效应用，以达到知识的传递和沉淀。未来，随着科技的不断发展和培训需求的变化，知识传承的方式也将不断演变，企业需要不断探索新的培训模式，以适应时代的变化。
最终，企业只有通过有效的知识传承，才能在瞬息万变的市场中立于不败之地，实现更长远的发展目标。
