在当今知识大爆炸的时代，人类社会正经历着从农业社会、工业社会到信息社会再到智能社会的转变。科技的迅猛发展和产品、服务的不断迭代，使企业面临着前所未有的挑战与机遇。为了在这个变化莫测的时代中立于不败之地，各级管理人员不仅需要努力工作，更需要具备快速应对各种问题的能力。这种能力的核心在于思维方式的训练。
戴辉平
培训咨询
随着社会的不断发展，许多行业和企业在不断走下坡路，跨界竞争的现象日益凸显。并非因为企业不够努力，而是因为许多企业在创新和成长上比同行慢，导致无法把握住时代的脉搏。因此，时代呼唤“万众创新”。本课程旨在通过系统的思维方式训练，帮助企业员工提升创新能力和解决问题的能力。
课程结合脑科学、思维方法论以及麦肯锡的问题分析与解决等经典方法，旨在将这些理论与企业的实际情况相结合，使课程具有更强的落地性。通过案例分析、分组研讨、课堂练习等多样化的授课方式，确保学员能够在实践中掌握思维训练的精髓。
本课程的特色在于其内容的丰富性以及方法的多样性。课程通过大量的案例分析和练习，帮助学员深入理解创新思维和问题解决的本质。学员将通过以下几个方面收获颇丰：
人类的大脑是思维的核心，其结构与分工决定了我们的思维方式。通过理解大脑的运作机制，员工可以更好地掌握思维训练的技巧。
大脑可以分为左半球和右半球，左脑主要负责逻辑思维、语言能力，而右脑则负责创造性思维、直觉和艺术感知。创新力的存在主要依赖于大脑的右半球，因此在思维训练中，想象力的培养显得尤为重要。
想象力的重要性往往被低估。实际上，想象力比单纯的知识更为重要。它使我们能够超越已有的经验，创造出新的可能性。通过想象力训练，员工可以更好地激发创新思维，提升解决问题的能力。
思维本质上是一种高效的信息处理方式。它不仅依赖于经验，更需要通过神经元的连接与活动来实现。对于企业员工而言，理解思维的本质能够帮助他们在日常工作中更有效地解决问题。
在思维训练中，掌握多种思维方式是至关重要的。这些思维方式可以帮助员工从不同的角度看待问题，进而找到创新的解决方案。
通过对这些思维方式的训练，员工能够在面对复杂问题时，灵活运用不同的思维方式，找到最佳的解决方案。
结构化思维是一种将复杂问题分解为简单部分的方法。通过结构化思维，员工可以更清晰地理解问题的本质，并制定出有效的解决方案。
结构化思维不仅适用于问题分析，也适用于写作和表达。在实际应用中，员工可以通过案例分析和练习，掌握结构化思维的技巧，以提高个人和团队的工作效率。
在思维训练过程中，掌握创新的方法尤为重要。以下是8种创新方法，它们可以帮助员工在工作中寻找新的解决方案。
通过对这些创新方法的深入理解和应用，员工可以在日常工作中更好地应对变化，推动企业的持续发展。
在企业管理中，问题的识别与解决是管理人员必备的核心能力。通过本课程的训练，员工将能够掌握系统的问题分析与解决流程。
了解问题的产生及其分类是解决问题的第一步。问题可以分为恢复原状型、防范潜在型和追求理想型等。通过对问题的分类，员工更容易找到适合的解决方案。
发现问题的意识是解决问题的关键。通过“发现问题的七堵墙”等方法，员工可以培养出敏锐的洞察力，从而及时识别出潜在的问题。
正确描述问题是解决问题的基础。通过6W3H法则，员工能够更准确地描述问题的各个方面，为后续的分析和解决打下良好的基础。
思维方式训练不仅仅是提升个人能力的过程，更是推动企业创新与发展的重要手段。在这两天的课程中，学员们将通过丰富的案例和练习，深入理解思维的本质，掌握创新与问题解决的核心方法。通过系统的思维方式训练，员工不仅能够提升个人能力，还能够为企业的可持续发展贡献力量。
随着时代的不断进步，思维方式的训练将成为每个企业不可或缺的一部分。希望通过本课程的学习，能够帮助企业在激烈的竞争中立于不败之地，实现更高的目标。让我们共同期待未来的创新与成就。
