在改革开放的四十年里，中国企业经历了巨大的发展与变革，这一过程不仅促进了经济的腾飞，也使得企业之间的竞争愈发激烈。然而，企业之间的竞争归根结底是人与人之间的竞争，而这种竞争又与个人的观念与态度密切相关。根据哈佛的调查显示，企业员工的优秀表现中，只有15%源于专业技能，而85%源自职业观念和工作态度。因此，重视专业主义，提升员工的职业观念与态度，成为企业发展的重要任务。
何峰
培训咨询
专业主义不仅仅是一种工作态度，它更是一种深植于职场文化中的价值观。它强调员工对工作的热爱、对职业的尊重，以及对团队和组织的忠诚。专业主义的核心在于，员工不仅要具备扎实的专业技能，还需具备良好的职业道德和积极的工作态度，从而促使企业在竞争中立于不败之地。
在职场中，心智模式起着决定性的作用。课程《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》通过结合NLP、行为学和管理学的相关理念，帮助员工重塑心智模式，建立起正向的心智系统。通过这一过程，员工能够更好地觉察自己、反省自己，并逐步形成对职业发展的内在觉醒。
职场的成功离不开积极的心态和行动。这一过程可以通过以下几步实现：
敬业精神是专业主义的重要组成部分。在职场上，敬业不仅仅是对工作的负责，更是对团队和组织的尊重。通过案例讨论，可以看到敬业在职业发展中的重要性。例如，某上市公司职员陈绍鹏的职业发展故事，充分展示了敬业精神如何推动个人的成长与成功。
在职场中，担当意识是成就自己的重要因素。一个敢于担当的人，往往能够在经历中收获成长。通过团队讨论和案例分析，我们可以总结出以下几点：
踏实的工作态度在职业发展中不可或缺。通过对时间的有效管理与利用，员工能够在工作中实现复利效应。踏实不仅仅是一种工作方式，更是一种对职业生涯的负责态度。正如案例展示的那样，很多成功人士都是在平凡的岗位上，通过踏实的努力逐渐成就了自己的职业梦想。
专业思维是专业主义的重要体现。要成为专业选手，员工需要：
在团队中，合作意识是实现共同目标的基础。只有懂得合作的人，才能在职场中获得更大的发展空间。通过互动游戏和案例展示，员工能够深刻理解合作的重要性，并在实际工作中积极践行。
在职场中，存在一些忌讳和病毒，这些因素会影响员工的职业发展。职场五大忌讳包括：
职业人四大病毒包括：对人不知感恩、对己不知克制、对事不愿尽力、对物不懂珍惜。这些病毒会削弱个人在职场上的竞争力，因此需要引起高度重视。
专业主义是现代职场中不可忽视的核心价值观，它不仅强调专业技能的提升，更注重工作态度和职业观念的培养。通过培训课程的学习，员工能够在心智模式、敬业精神、担当意识、踏实工作、专业思维和合作意识等方面得到全面提升，从而在竞争激烈的职场中立于不败之地。只有在树立了正确的职业观念和积极的工作态度后，个人的能力才能够得到充分发挥，进而推动企业的持续发展。
在未来的职场中，让我们共同努力，践行专业主义，做最能干的自己，实现个人与团队的双赢！
