职场忌讳：避免这些错误让你职场更顺利

职场忌讳：提升职业素养的关键

在当今竞争激烈的职场环境中，专业技能固然重要，但更为关键的是拥有正确的职业观念和态度。根据哈佛的调查显示，企业员工的优秀表现中，只有15%源于专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。这一数据突显了个人心智模式对职场表现的深远影响。在这篇文章中，我们将深入探讨职场中的忌讳，以及如何通过培训课程来帮助员工建立积极的职业心态，避免这些忌讳，从而促进个人与企业的共同发展。

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在改革开放40年的背景下，中国企业迎来了蓬勃发展，但激烈的竞争也随之而来。而在这些竞争中，真正决定胜负的还是人的观念和态度。《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》课程结合NLP、行为学和管理学，致力于从心智模式入手，帮助员工

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职场忌讳的概述

职场忌讳是指在职场中一些不当的行为和思维模式，这些忌讳不仅影响个人的职业发展，也可能对团队的整体表现产生负面影响。以下是职场中五大常见忌讳：

• 牢骚过旺：抱怨无益，消极情绪会传播，影响团队士气。
• 自我辩解：对错误不敢直面，反而寻找借口，无法从中成长。
• 关注并议论是非：过多关心他人私事，容易导致职场关系紧张。
• 自我验证的心态：固守自己的观点，不接受他人意见，限制了个人成长。
• 不言忠诚：对企业缺乏忠诚感，可能导致团队信任的缺失。

职业人四大病毒

除了忌讳，职场中还存在一些潜在的“病毒”，这些病毒如果不加以控制，会对个人和团队产生严重影响：

• 对人不知感恩：缺乏感恩之心，会导致人际关系紧张。
• 对己不知克制：自我放纵，缺乏自我管理，影响工作效率。
• 对事不愿尽力：缺乏责任心，导致项目进度缓慢。
• 对物不懂珍惜：资源浪费，影响企业整体效益。

如何避免职场忌讳

避免职场忌讳，首先需要建立正确的心智模式和职业观念。《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》课程为员工提供了全面的培训，帮助他们提升职业素养，并增强内在驱动力。以下是一些具体的实践方法：

开启职场正循环——正念思维

职场正念思维的核心在于接纳，不论环境多么不理想，都要保持积极的心态，思考如何改善现状。通过案例研讨，如某公司职员在工作中遇到困境的解决方案，学员能够意识到情绪管理的重要性，并学会如何从内部环境着手来改善外部表现。

业成于敬——忠于企业

敬业精神是职场成功的基石。通过案例分析，如上市公司职员的职业发展故事，学员能够认识到忠于企业和上司的重要性。此外，明确工作要求，保持高标准，发现工作的价值，都是提升职场表现的有效途径。

担当意识——对自己的人生责任

敢于担当是职业成功的重要因素。通过辩论赛和案例分析，学员可以理解经历、事上磨练、总结和领会在职场中的重要性。只有在工作中主动担当，才能争取更多机会，提升自身能力。

善用时间的复利——踏实

踏实的工作态度比能力更为重要。通过对职业发展的十个阶段的讨论，学员能够更好地理解踏实工作的意义，并从中获得实际的指导和灵感。

做最能干的自己——专业主义

专业主义要求员工在各自领域不断追求卓越。通过学习专业思维和目标设定，学员能够认识到专注于一项工作的巨大价值，并掌握创新的要素，从而提升自己的专业能力。

合作意识——唯有共赢才能赢

职场中的合作意识是实现团队成功的关键。通过团队合作游戏和案例分析，学员能够理解合作的重要性，并学会如何在工作中建立信任、欣赏他人、包容和共同成长。

总结与展望

在职场中，忌讳和病毒无时无刻不在影响着员工的职业发展。通过系统的培训课程，企业可以帮助员工建立积极的心态，避免这些忌讳，从而实现个人与团队的共同进步。未来，企业应继续关注员工的职业观念与工作态度，营造一个积极向上的职场环境，以提升整体竞争力。

通过对职场忌讳的深入分析，我们不仅能意识到自身在职场中的不足，也能够找到改进的方向。希望每一位职场人都能在这条职业道路上，保持积极的心态，不断进步，成就更好的自己。