在现代职场中，成功的定义不仅仅局限于个人的技能和经验，更加深层次的因素是一个人的心智模式。正如《论语》中所述：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁”，这段话强调了诚意和正心的重要性。在企业竞争日益激烈的今天，心智模式的转变不仅影响个人的职业发展，也决定着整个团队和企业的成败。
何峰
培训咨询
心智模式是一种思维方式，它影响着一个人的选择、行为和最终结果。正如课程背景中提到的，个人的能力能否得到有效发挥，首先依赖于其心智模式的建立。一个人的心智模式决定了其对外界的感知、反应和处理问题的方式。根据哈佛的调查显示，企业中优秀员工的表现，只有15%源于专业技能，而85%则源于职业精神和工作态度，这足以说明心智模式在职场成功中的关键地位。
心智模式的影响可以归结为“观为得循环”。这一循环表明：个人的观念直接影响其行为，而行为又反过来影响结果。我们常常看到一些人在职场中表现不佳，实际上，他们的结果往往是其内在观念的反映。因此，调整心智模式，建立积极的观念，对于提升个人职场表现至关重要。
在职场中，有四大病毒会严重影响到个人的心智模式，进而影响其职业发展。这些病毒分别是：
这些负面心智模式不仅会影响个人的职业发展，也会对团队和企业造成极大的损害。要想在职场中取得成功，首先要清楚识别并摆脱这些负面心智模式，建立正向的职业习惯与态度，开启职场的良性循环。
忠诚不仅是一种美德，更是每个职场人立身的根本。课程中提到，忠诚于企业可以为个人的发展带来诸多好处。正如经典案例所示，华为的李一男最终因缺乏忠诚而付出了惨痛的代价。因此，忠诚是员工获得信任和重用的唯一途径，是职业化意识和契约精神的体现。
忠诚的表现可以归纳为五点：
这些表现在潜移默化中强化了员工的职业精神，促使其在工作中发挥更大的价值。
敬业心态是忠诚于企业、服从上司的重要表现。通过案例分析，可以发现成功的职场人往往具备清晰的角色认知和明确的工作目标。例如，联想的副总裁陈绍鹏在职场中的成功，正是源于他对角色的清晰认知与对工作的热爱。
要培养良好的敬业心态，可以借助以下四条方法：
通过这些方法，员工不仅能够提高自身的工作效率，还能为团队及企业的整体发展贡献力量。
在职场中，实现个人的成长与自我提升是不可或缺的。告别学习误区，明确学习目的，首先要成为“专才”。这意味着专业技能的提高和解决实际工作问题的能力提升。
除了成为专才，职场人还需要具备通才的能力。这包括人际关系能力、团队意识和个人影响力等。通过在实际工作中不断锻炼，才能真正提升自我能力，从而实现职业生涯的持续发展。
为了实现有效的自我提升，可以参考学习的四步法：
在职场中，合作意识是实现共赢的基础。懂得合作的人，往往能够在职场中走得更远。通过团队合作，不仅能够提升工作效率，还能在竞争中获得更多的机会。
为了建立良好的合作心态，可以从以下几个方面入手：
通过心智模式的转变，职场人能够更好地应对各种挑战，提升自我价值。课程的设置通过理论与实践相结合，帮助学员从内心深处觉醒职业精神，建立良好的职场习惯。在竞争激烈的职场环境中，唯有拥有积极的心智模式，才能在职场中立于不败之地，成就更高的职业目标。
