随着改革开放四十年的发展，中国企业经历了飞速的成长，市场竞争日趋激烈。在这样的背景下，企业的成功逐渐转向了“人”的竞争，尤其是员工的职业观念与工作态度。根据哈佛大学的研究，员工的优秀表现仅有15%源于其专业技能，而85%则源自于他们的职业态度与观念。这一数据提醒我们，构建一个高效能的职场，首先要扎实地打好观念和态度的基础。
何峰
企业效能提升培训师
培训咨询
《职业心态——高效能职场的修炼》课程正是基于这一理念而设立的，通过结合NLP、行为学和管理学相关理论，帮助员工从心智模式的转变开始，建立一套正向的职业观念。课程的核心在于提升员工的内部驱动力，从而促使他们自我改变，达到高效能的职场状态。
在课程中，学员们不仅会学习到如何识别自身行为的根源，还会掌握积极的心态、责任心态、合作心态等关键因素。这些因素共同构成了高效能职场的核心要素。
积极心态是通往成功的基础。在职场上，乐观积极的人往往能够更好地应对各种挑战与困难。例如，案例中的陈绍鹏，从业务员成长为集团副总裁的故事，充分体现了积极心态的重要性。此外，吕义聪作为基层装配工人，凭借乐观的态度，最终成为顶级技术大咖，这些实例都在告诉我们，面对问题时的心态决定了我们能否成功。
课程中介绍的ABC理论强调，事情本身并不会直接影响我们的情绪与行为，而是我们对事情的看法（B）产生了结果（C）。通过改变我们的信念与看法，便能在职场中创造更多的积极结果。
敬业心态是职场中必不可少的一环。员工需要认清自己的角色，明确自身的工作要求与考核指标。敬业心态不仅仅是对企业的忠诚，更是对自己职业发展的负责。经典案例中的陈绍鹏便是一个忠于组织、服从上级的成功者。他通过明确自己的工作要求，并以更高的标准要求自己，最终获得了职业上的成功。
在此次课程中，学员们将通过小组讨论，分享自己在敬业心态方面的成功故事，从而增强对这一心态的认同感和自我驱动力。
责任胜于能力，责任心态是每个职场人都应具备的素质。课程中通过趣闻趣答和辩论赛的方式，让学员们深入思考责任的真正含义。责任并不是一种能力，而是一种选择。通过责任意识的培养，员工能够在工作中更好地承担自己的角色，从而为自己的职业发展争取更多的机会。
例如，某公司的一位业务员因其强烈的责任意识，最终获得了巨大的职业成功。这样的案例表明，责任意识不仅能促进个人的发展，也能为整个团队带来积极的变化。
在高效能职场中，执行力是职业发展的根本。执行力不仅体现在任务的完成上，更体现在结果的实现上。课程中强调，没有结果的工作再努力也是徒劳无功。通过经典案例的分析，学员们将了解到如何把握工作任务，明确工作意图，从而实现有价值的结果。
例如，在电影《亮剑》中，李云龙与张大彪的工作汇报就揭示了任务与结果之间的关系。优秀的职场人不仅要完成任务，更要追求有结果的工作。通过明确的时间节点和可考核的标准，员工能够提升自身的执行能力。
务实心态是企业长期发展中最被看重的特质。职场人需要意识到，只有在真实的环境中脚踏实地地工作，才能获得真正的成长。课程中通过实际案例展示了踏实务实的职场人如何在复杂的环境中持续发展。
例如，童文红从前台升至集团副总裁的故事，生动地诠释了务实心态的重要性。通过内省自己，减少抱怨，踏实地做好每一件工作，才能在职场上获得长足的发展。
在现代职场中，合作心态是团队成功的关键。优秀的团队往往是建立在良好的合作基础之上的。课程中通过互动游戏和现场讨论，帮助学员们理解团队合作的重要性，并分享在团队中如何实现共同目标。
学员们将通过“搭高塔”的游戏体验到团队协作的力量，认识到没有人可以独立存在于生活和工作中。通过打破本位主义，培养彼此信任和尊重的态度，团队成员能够更好地合作，共同成就目标。
在职场中，避免一些常见的忌讳是实现高效能的关键。课程中列举了职场八大忌讳，提醒学员们在工作中要注意保持积极的态度，避免牢骚过旺和自我辩解等负面行为。同时，学员们还将学习到如何克服职业人四大病毒，提升自身的职业素养。
对人不知感恩、对己不知克制、对事不愿尽力、对物不懂珍惜，这些都是职场中常见的负面行为。通过课程的学习，学员们将意识到积极心态的重要性，并努力改变这些不良习惯。
在当前竞争激烈的市场环境中，构建高效能职场的关键在于提升员工的职业心态。通过积极心态、敬业心态、责任心态、结果思维、务实心态和合作心态的培养，企业能够更好地应对各种挑战，实现可持续发展。
《职业心态——高效能职场的修炼》课程通过丰富的案例、故事和互动方式，帮助学员们从内心深处建立起积极向上的职场观念。只有这样，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，成就更高的职业生涯。
