在改革开放四十年的历史背景下，中国的企业经历了飞速的发展，但与此同时，企业间的竞争也日趋激烈。在这场竞争中，最终决定胜负的因素，往往是人的竞争。根据哈佛的调查数据，企业内员工的优秀表现，只有15%来自于专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。这一数据深刻揭示了执行力在企业发展中的重要性。
何峰
培训咨询
执行力是指将计划、目标和决策付诸实践的能力。简单来说，就是把事情做成的能力。在职场中，执行力不仅仅是完成任务，更是通过高效的执行过程，实现预期的结果。执行力的缺失，往往会导致企业目标的无法达成，甚至影响团队的士气和企业的长远发展。
在当今的商业环境中，执行力可以说是职业发展的根本。无论是新进员工，还是高层管理者，执行力都是衡量其职业能力的重要标准。缺乏执行力的员工，即便具备扎实的专业技能，也难以在职场中获得成功。
执行力的提升，首先需要从心智模式的改变开始。心智模式是指个体如何理解和看待世界的思维框架。一个人的心智模式直接影响其行为和结果。在《职业心态——高效能职场的修炼》课程中，学员们通过案例、故事和讨论，逐步意识到自身行为是由心智模式所决定的。只有在内心建立起积极阳光的心态，才能促进执行力的提升。
例如，课程中提到的陈绍鹏，从一名普通业务员成长为集团副总裁，正是因为他始终保持乐观积极的心态，面对工作中的挑战时，能够用积极的视角去看待问题，从而推动自身的成长和企业的发展。
责任心是执行力的基石。在职场中，责任心意味着对自己所承担的工作和角色的重视。一个具备责任心的员工，往往会主动承担任务，寻找解决方案，而不是仅仅完成表面的工作。责任心不仅关乎个人的职业发展，也直接影响到团队的整体执行力。
经典案例中提到的某公司业务员，因其强烈的责任意识，最终获得了职业发展的机会。这一案例启示我们，执行力不仅仅是完成任务，更是对工作负责，对自己负责的体现。在职场中，责任心强的员工，能够在关键时刻挺身而出，成为团队中的中流砥柱。
在执行过程中，始终保持结果导向的思维方式，是提高执行力的有效途径。执行力的本质在于能够将任务转化为可衡量的结果。许多人在工作中，往往仅仅停留在“完成任务”的层面，而忽视了任务的最终目的和价值。
例如，深圳路桥集团的丁小玥在工作中，不仅关注完成任务，更注重结果的价值和意义。她通过明确工作任务、理解工作意图，最终实现了工作成果的最大化。这种结果导向的思维方式，不仅提升了个人的执行力，也为团队的成功做出了巨大贡献。
在现代企业中，团队合作是提升执行力的重要因素。没有人可以独立于团队之外，优秀的团队往往能够在合作中实现更高的执行力。团队中的每一位成员，都是实现共同目标的重要组成部分。
在课程中，通过搭高塔的互动游戏，参与者深刻体会到合作的重要性。在积极乐观的团队氛围中，每个人都能够发挥自己的作用，共同朝着目标前进。相对而言，缺乏合作的团队往往会陷入各自为政的局面，导致执行力的下降。
务实心态是确保执行力持续提升的重要特质。在职场上，务实的人往往能够脚踏实地地做好每一项工作，避免不切实际的幻想和盲目的抱怨。通过对自身工作的认真负责，务实的人能够不断积累经验，提升自身的能力。
例如，童文红从前台到集团副总裁的经历，正体现了务实心态的力量。她在每一个岗位上，都专注于做好自己的工作，积累经验，逐步实现职业的飞跃。务实的人，往往能够在工作中发现问题，及时调整策略，从而保持高效的执行力。
在提升执行力的过程中，职场中存在一些忌讳，这些忌讳往往会阻碍个人和团队的成长。职场八忌讳中包括：牢骚过旺、自我辩解、沟通之弊等，都是影响执行力的致命因素。相反，职业人应当具备感恩、克制、尽力和珍惜的心态，才能在职场中脱颖而出。
在总结课程的过程中，学员们通过分享自己的经历，深刻认识到执行力在职业发展中的重要性。通过不断反思和总结，提升自身的执行力，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
执行力不仅是个人职业发展的基石，更是企业持续成长的动力源泉。通过建立正确的心智模式、增强责任意识、保持结果导向，积极倡导团队合作和务实态度，每个员工都能够在职场中实现自我价值，推动企业的成功。在这个瞬息万变的时代，提升执行力将是每个职场人必须面对的挑战。
