在改革开放四十年的发展历程中，中国的企业迎来了前所未有的机遇与挑战。随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，而这种竞争的核心，归根结底，还是人。根据哈佛的调查显示，企业员工的优秀表现仅有15%源自于专业技能，而85%则源自于职业观念和工作态度。这一数据深刻揭示了职业发展中观念与态度的重要性。因此，如何建立正确的职业观念和积极的工作态度，成为了我们在职业发展中必须面对的首要课题。
何峰
培训咨询
在职场中，心态的作用不可小觑。正如《职业心态——高效能职场的修炼》课程所强调的，心态的正向改变是职业发展的基础。课程以NLP、行为学以及管理学的相关理念为支撑，旨在帮助学员建立一套正向的心智系统，激发其内在驱动力。
积极心态是职业成功的基础。案例中，陈绍鹏从一名普通的业务员成长为集团副总裁，吕义聪则从基层装配工成为顶级技术大咖。他们的成功不仅源于个人的专业技能，更在于他们面对困难时的乐观态度。约翰·库缇斯的短片展示了积极乐观的人生观，强调了在职场中保持乐观的重要性。
在职场上，面对各种挑战时，乐观的心态能够帮助我们更好地解决问题。以和田一夫为例，他在家遭遇火灾后，仍然能够积极应对困难，展现出强大的内心力量。职场中，我们应当学会用ABC理论来分析问题：事件本身并不会直接影响我们的情绪，影响我们的是对事件的看法。通过改变我们的信念，我们可以改变结果。
在职场中，聚焦于影响圈也至关重要。我们应该将注意力集中在自己能够控制的事务上，而不是那些无能为力的事情。通过回顾陈绍鹏、吕义聪等成功案例，我们可以更好地理解这一点。聚焦于当下的行动，勇敢且自信地去面对工作中的挑战，有助于我们在职场上取得更大的进步。
敬业心态是职业发展中的又一重要因素。在课程中，通过陈绍鹏的成功故事，学员们被引导思考敬业的重要性。忠于企业和服从上司不仅是对工作的负责，也是对自己职业发展的负责。对企业的忠诚心态意味着我们在为企业创造价值的同时，也在为自己的职业生涯铺路。
在职场中，认清自己的角色是做好工作的前提。员工的使命在于围绕企业目标开展工作，明确自己的工作要求和考核指标是实现个人与企业双赢的关键。通过了解自己的工作职责，提升工作标准，我们能够更好地为自身的职业发展奠定基础。
责任感是职场发展的基石。课程通过经典案例，强调责任并非能力问题，而是一种选择。敢于承担责任的人，往往能够在职场中获得更多的机会。杨小丽从服务员成长为集团副总裁，正是因为她在工作中展现出了强烈的责任感。责任意识是个人获得机会的关键，只有在实践中敢于承担责任，才能在职场中脱颖而出。
在职业发展中，结果思维至关重要。执行力不仅是个人能力的体现，更是职场生存的根本。没有结果的努力都是徒劳的，职业人必须明确工作任务，理解工作意图，勇于承诺，才能真正实现职业发展的目标。通过经典案例的分析，我们可以看到，职场中的成功往往源自于对结果的高度重视。
在企业长期发展中，务实心态显得尤为重要。案例展示了踏实务实的童文红，她从前台成长为集团副总裁，正是因为她始终保持着务实的态度。在职场中，沉下心来做好每一件事，避免眼高手低，才能在竞争中获得长足发展。
职场中的成功往往不是个人的成就，而是团队的共同努力。在课程中，通过搭建高塔的游戏互动，强调了团队协作的重要性。懂得合作的人才有未来，企业的发展离不开团队的共同努力。在团队中，每个人都应当欣赏他人，尊重对方，建立信任，朝着共同目标努力。
在职业发展过程中，了解职场的忌讳与策略同样重要。过旺的牢骚、自我辩解、沟通不畅等都会成为我们职业发展的障碍。同时，职业人还应当对人心怀感恩，对自己保持克制，对工作尽心尽力，对物珍惜资源。只有具备这四种心态，才能在职场中长久立足。
职业发展并不是一条平坦的道路，而是充满挑战与机遇的旅程。通过对《职业心态——高效能职场的修炼》课程的学习，我们不仅要认识到心态与观念对职业发展的重要性，更要在实际工作中不断调整自己的心态，提升自身的职业素养。只有在积极乐观的心态、敬业的态度、强烈的责任感、结果导向的思维、务实的行动、团队合作的精神中，我们才能真正实现个人与企业的共同进步。
