在当今竞争激烈的商业环境中，企业之间的竞争归根结底是人之间的竞争。而在这场竞争中，心智模式的改变显得尤为重要。根据哈佛大学的调查显示，员工的表现与其职业观念和工作态度密切相关，只有15%的优秀表现源自专业技能，85%则源自职业观念和态度。因此，改变心智模式，建立积极的职场观念，是每一位员工在职场上取得成功的基础。
何峰
培训咨询
改革开放四十年来，中国企业经历了飞速发展，市场竞争日益加剧。在这样的背景下，员工的心智模式直接影响着企业的竞争力。论语中提到的“行有余力，则以学文”，强调了正确的观念和态度对于个人能力发挥的重要性。若没有良好的心态作为基础，能力的提升可能会导致适得其反的效果。因此，建立积极的心智模式，不仅是个人发展的需求，更是企业长久发展的必然选择。
心智模式是指个体在思考、决策和行动中的认知框架。它是一个人对世界的理解和解释方式，包括信念、价值观和假设。心智模式决定了我们的行为反应和决策过程。例如，一个持有积极心态的人在面对困难时，可能会更倾向于寻找解决方案，而不是沉溺于消极情绪中。
心智模式的改变并非一朝一夕的事情，它需要系统的培训与实践。通过《高效能职场的六项修炼》课程，学员将经历以下几个步骤，以实现心智模式的转变：
自我觉察是心智模式改变的第一步。通过对自身行为的反思，学员能够识别出自己的心智模式，并意识到这些模式对其工作表现的影响。课程中，通过案例和讨论，学员将深入探讨自己的行为与心智模式之间的联系。
许多员工在职场上可能持有不正确的信念，这些信念往往是潜意识中形成的。课程将帮助学员反省自己的过往心智模式，识别出不利于职业发展的信念。通过系统的认知，学员可以重新定义自己的职业观念，建立更为积极的心态。
职业化意识是个人在职场中发展的关键。课程将帮助学员认知到职业化的重要性，培养他们对工作的责任感和使命感。通过分享成功故事和案例分析，学员将明白敬业精神在职业发展中的作用。
积极心态是实现心智模式改变的基础。在课程中，学员将学习如何建立阳光心态，克服消极情绪。通过互动游戏和团队讨论，学员们将在轻松愉快的氛围中提升自己的情绪管理能力。
最后，课程将帮助企业导入一套正向的价值观，促进团队的高效能发展。通过共同的价值观，团队成员能够更好地理解彼此的目标，形成协同效应。
课程内容围绕心智模式的改变展开，主要分为以下几个部分：
在职场中，正念和敬业是个人发展的基石。课程强调阳光心态的重要性，并通过案例分析和视频材料，帮助学员认识到积极心态与成功之间的关系。通过小组讨论，学员们将分享各自的敬业故事，进一步强化对敬业精神的理解。
结果导向是职场成功的核心。学员将学习如何用结果说话，明确工作中的客户价值，培养对自己工作的责任感。通过辩论赛的形式，学员们将探讨负责任的意义，进一步加深对结果意识的理解。
在团队合作中，踏实精神尤为重要。课程将通过实际案例和互动游戏，帮助学员理解时间管理的重要性，培养踏实工作的习惯。同时，课程还将强调合作意识，帮助学员建立信任，形成良好的团队氛围。
课程中还将探讨职场中的几大忌讳和职业人常见的“病毒”。学员将通过实际案例学习如何避免这些职场障碍，提高工作效率。
心智模式的改变是一个持续的过程，它需要时间、耐心和实践。通过《高效能职场的六项修炼》课程，学员们将拥有一个全新的视角来审视自己的职业生涯，逐步建立起积极的心智模式。在这个过程中，不仅个人将受益，企业整体的竞争力也将得到提升。因此，无论是对于个人还是企业来说，心智模式的改变都是一项值得投资的重要工作。
在未来的职业道路上，让我们一起努力，改变心智模式，拥抱成功的职场生活。
