在当今竞争激烈的商业环境中，企业之间的竞争归根结底是人的竞争，而人的竞争又与其观念意识密不可分。根据哈佛的调查显示，员工在职场上的表现，只有15%源自专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。因此，建立正确的观念和态度是实现高效能职场的基础。
何峰
培训咨询
改革开放四十年以来，中国企业经历了蓬勃发展，但随之而来的竞争也愈加激烈。在这种背景下，企业要想在竞争中立于不败之地，必须重视员工的职业观念与工作态度。传统的技能培训已经无法满足现代企业的需求，企业需要从根本上提升员工的心智模式和职业意识。《高效能职场的六项修炼》课程正是应对这种挑战而设计，结合了NLP（神经语言程序学）、行为学和管理学的理念，以帮助员工建立正向的心智系统。
在职场中，心态是影响工作表现的关键因素。阳光心态不仅能提升工作效率，还能改善团队氛围。我们每个人都具备快乐的资源，只需通过正确的心态去挖掘。许多成功人士如潘石屹，通过积极的心态将坏事转变为好事，这正是心态重定义的力量所在。
例如，约翰·库缇斯的故事告诉我们，事物本身并没有好坏之分，关键在于我们如何看待它。通过重定义时空，我们可以选择积极的心态来面对每一天的挑战。
敬业精神是职场发展的基石。忠于委托人，即对组织和上级的尊重，是每位员工必须具备的基本素养。敬业不仅仅是完成任务，更是要明确工作要求和考核指标，以更高的标准要求自己。
在职场上，结果导向是成功的关键。许多员工在完成任务时只关注过程，忽视了结果的重要性。工作就是交付结果，无论是完成例行公事还是应付差事，都不能成为我们工作的借口。真正的职场人应该懂得，客户价值是结果的方向，只有持续交付价值，才能实现个人和团队的成长。
在课程中，学员们通过辩论赛探讨负责任的意义，从而认识到责任感对于职业发展的重要性。通过真实案例，我们了解到，负责任不仅是对他人的承诺，更是对自己职业生涯的投资。
踏实是职场成功的重要品质。成功的团队不仅依赖个体的能力，更多的是团队成员之间的默契与合作。通过对比海底捞和西贝莜面村的成功案例，我们可以看到，优秀的企业文化与团队合作精神相辅相成，推动企业不断向前发展。
在职场中，团队合作是实现共赢的关键。懂得合作的人才会有未来，优秀团队的成长曲线也证明了这一点。通过互动游戏，学员们体验到信任和合作的重要性，明白欣赏他人、尊重对方、彼此信任是合作的基础。
在职场中，有些行为会直接影响团队的士气和工作效率。以下是职场的八大忌讳，企业和员工都应当避免：
此外，职业人还需警惕四大“病毒”，这可能会影响职业生涯的发展：
通过《高效能职场的六项修炼》课程，学员们不仅学习到了职场成功的关键要素，更重要的是，建立了积极的心态和敬业精神。每一位员工都应当意识到，个人的发展离不开团队的支持，唯有通过合作与共赢，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
高效能职场的构建不仅需要个人的努力，更需要企业在文化和制度上的支持。希望每位职场人都能在未来的职业生涯中，持续践行所学，不断进步，实现自我价值。
