改革开放四十年来，中国企业经历了蓬勃发展的同时，也面临着日益激烈的竞争。在这个竞争日益白热化的时代，企业的成功不仅依赖于技术和市场，更加依赖于人的竞争。而人的竞争，又归结于观念意识的竞争。根据哈佛的调查显示，一个企业内的员工中，只有15%的优秀表现源于专业技能，剩余85%则源自于职业观念和工作态度。这一数据深刻反映了内在驱动力在个人成长和职业成就中的重要性。
何峰
培训咨询
内在驱动力是指个体内心深处对目标、价值和意义的追求。当个体拥有强大的内在驱动力时，他们会展现出更高的积极性、创造性和责任感。这种驱动力不仅影响个人的工作表现，也在团队和企业的整体效能中扮演着至关重要的角色。
在职场中，内在驱动力可以帮助员工克服困难、应对压力，保持积极的工作态度和高效的执行力。通过建立积极的心智模式和职业观念，员工不仅能够提升自己的工作表现，还能为企业创造更大的价值。
许多企业在培养员工时，往往将重心放在专业技能的提升上，然而，真正能让员工实现职业飞跃的，恰恰是内在驱动力的激发。通过培训课程，员工能够识别自我行为的根源，反思过往的心智模式，明确职业发展的方向和目标。
例如，课程中提到的“重视潜意识的力量”强调了积极思考的重要性。当员工能够从负面情绪中抽离出来，积极面对挑战时，他们的工作效率和创新能力都会随之提升。这种积极的心态不仅能推动个人成长，也有助于改善团队氛围，形成良好的工作文化。
在为期两天的培训课程中，学员们通过案例分析、故事分享、视频观看等多种形式，全方位参与，切实感受到内在驱动力的重要性与提升方法。
课程的第一讲专注于“让自己阳光一点”，通过案例和视频，学员们认识到阳光心态的重要性。和田一夫的故事展示了乐观对人生的重要影响，而潘石屹的转危为机则让学员理解到，坏事往往蕴含着转机。通过这些案例，学员们被鼓励去重定义自己的心态，以积极的态度面对工作和生活。
在“让自己敬业一点”的讲座中，课程通过陈绍鹏的成功故事引导学员讨论敬业的特质。敬业不仅仅是对工作的忠诚，更是对团队和组织的责任感。课程强调了如何通过明确工作要求、以更高标准要求自己来实现敬业，从而提升个人职业素养。
第三讲“让自己好学一点”强调了学习能力的重要性。通过何享健等人的案例，学员们意识到比学历更重要的是持续学习的能力。课程提倡通过书籍、身边优秀的人、榜样等多种途径进行学习，提升自我技能，从而实现职业的持续发展。
在“让自己踏实一点”的讲座中，课程探讨了时间管理的重要性。通过海底捞和西贝莜面村的案例，学员们了解到，踏实工作能够更好地沉淀自我，减少抱怨，从而实现个人和职业的双重成长。
责任感被视为内在驱动力的重要组成部分。在“让自己负责一点”的讨论中，学员们通过辩论赛的形式探讨了责任的多重意义。课程强调了从个人做起，坚信“方法总比问题多”，并通过小组讨论来分享各自如何在工作中承担责任的经验。
最后，在“让自己合作一点”的环节中，课程通过游戏和互动，让学员们意识到合作的重要性。唯有共赢，团队才能持续发展。通过建立信任、欣赏他人，学员们学会了如何在团队中发挥更大的作用，促进团队的高效能。
通过这次培训课程，学员们不仅学习了如何激发自己的内在驱动力，更重要的是，他们学会了如何将这种驱动力应用于实际工作中，推动职业发展。在未来的工作中，内在驱动力将成为每位员工的重要资产，帮助他们在职业道路上走得更远，成就更高的目标。
内在驱动力的培养不仅是个人成长的需要，也是企业发展的必然。通过建立一套正向的价值观和职场文化，企业能够实现团队的高效能，进而在竞争日益激烈的市场中立于不败之地。
在这个充满挑战与机遇的时代，只有不断提升内在驱动力，才能真正实现自我价值，推动职业发展，成就更美好的未来。
