在改革开放的背景下，中国企业经历了前所未有的发展，然而这种蓬勃的增长也带来了激烈的市场竞争。在这一竞争中，企业之间的核心竞争力逐渐演变为“人的竞争”。正如哈佛的一项调查所指出，员工在企业中的优秀表现不再仅仅依赖于专业技能，反而更依赖于职业观念和工作态度。实际上，只有15%的优秀源自专业技能，而85%来源于正确的职业观念和积极的工作态度。
何峰
培训咨询
在《高效能职场的六项修炼》课程中，内驱系统的建立就是为了帮助员工重新审视自我，重塑心智模式，从而提升职业素养。以下将深入探讨内驱系统的构建及其在职场中的重要性。
心智模式，指的是个体在思考、感知和反应时所依据的信念和假设。它深刻影响着我们的行为和决策。一方面，良好的心智模式可以促使个体积极进取，勇于面对挑战；另一方面，负面的心智模式则可能导致消极情绪和低效能。因此，识别并重塑自己的心智模式，是内驱系统构建的首要步骤。
内驱系统是指个体内部的驱动力，它源于个人的价值观、信念和情绪。当内驱系统得到有效激发时，员工会自发地追求卓越，提升工作效率和质量。
通过“生命理解六层次”的分析，员工能够全面认识自我。这一模型帮助员工从生理、心理、情感、认知、社会、精神六个层面进行自我剖析，进而发现内驱力的源泉。
在小组讨论中，员工能够分享彼此的经历，识别出曾影响自己表现的负面因素。通过共同探讨，这种负面影响得以被清晰化，并为后续的改进提供了依据。
为了有效推动内驱系统的构建，课程中提出了五条前提假设，这些假设为员工建立正念思维奠定了基础。
在建立内驱系统的过程中，六项修炼作为实用的工具，可以帮助员工在职场中实现自我提升。
正念思维强调关注当下，提升员工的心理灵活性与适应能力。通过案例分析，员工学习如何将负面情绪转化为积极动能。
敬业精神是企业文化的重要组成部分，强调员工对工作的热爱与责任感。通过讨论案例，员工能够更好地理解敬业的内涵，提升工作积极性。
专业化是提升职场竞争力的关键。员工需明确自身的职业目标，提升专业技能，以成为不可替代的团队成员。
时间管理是职场成功的重要因素。通过案例分析，员工学习如何合理规划时间，提升工作效率。
责任感是成就事业的基石。员工需从自我做起，承担起工作中的每一项责任，从而推动团队的整体进步。
优秀的团队合作能够提升工作效率，推动企业的整体发展。通过团队游戏，员工锻炼合作能力，增强团队意识。
在职场中，有一些行为和心态可能会阻碍个人和团队的发展，这些被称为职场忌讳与病毒。
如牢骚过旺、自我辩解、沟通不畅等，这些行为会影响团队士气，降低工作效率。
如对他人不知感恩、对自我不知克制等，若不及时纠正，将会对个人职业发展产生负面影响。
构建内驱系统不仅仅是个人职业发展的需要，更是企业持续发展的重要保障。随着市场竞争的加剧，企业愈发需要具有内驱力的员工，他们能够自发地为组织贡献价值，推动企业向前发展。
通过内驱系统的培训，员工能够更加清晰地识别自我的行为由心智模式决定，反思过往的心智模式，建立积极向上的职业化意识。他们将以更高的敬业精神投入工作，以球队为荣、以企业为家，从而实现个人与企业的双赢。
内驱系统的构建是一个系统性、长期性的过程，需要企业和员工共同努力。通过有效的培训和实践，员工不仅可以提升自我的职业素养，还能为企业的发展注入源源不断的动力。面对未来的挑战，唯有具备内驱力的团队才能立于不败之地，迎接新的机遇与挑战。
