在改革开放40年的历史长河中，中国企业经历了翻天覆地的变化。随着市场竞争的加剧，企业的成功与否逐渐显露出“人的竞争”这一核心因素。在众多研究中，哈佛大学的调查结果显示，在一个企业中，优秀员工完成工作的能力仅有15%源自专业技能，而85%则源自职业观念和工作态度。这一数据无疑揭示了心智模式在职场中的重要性。
何峰
培训咨询
心智模式是指个体在思考、决策、行为时所依据的一系列信念、价值观和假设。它影响着一个人的思维方式、情感反应和行为表现。在企业环境中，心智模式不仅影响个人的职业发展，也直接关系到组织的整体执行力和竞争力。
心智模式的正确与否，直接决定了一个人在职场中的表现。例如，如果一个员工持有消极的心智模式，他可能会对工作缺乏热情，抵触变革，甚至在面对困难时选择逃避。相反，持有积极心智模式的员工则会主动寻找解决方案，推动团队的进步。
执行力是企业成功的另一重要因素。许多企业的管理者常常强调执行力的重要性，但往往忽视了执行力与心智模式之间的内在联系。一个人的心智模式往往决定了他对工作的态度和执行任务的方式。心智模式积极的人更容易采取行动，面对挑战时表现出更强的韧性和创造性。
因此，企业在提升执行力的同时，也需要关注员工的心智模式。通过改变心智模式，员工能够更好地理解执行力的重要性，进而在工作中表现出更高的效率和效果。
在《阳光心态与高效执行力》的课程中，我们首先通过“破冰开场”来引导学员思考如何重塑自己的心智模式。课程强调，心智模式的改变并不是一蹴而就的，而是需要通过不断的自我反思和实践来完成。
课程中提到的“内驱系统”是重塑心智模式的核心。内驱系统是指个体内心深处的动机和愿景，它决定了一个人在工作和生活中的积极程度。通过生命理解六层次，学员能够更深入地理解自己的内驱动力，找到改变的切入点。
此外，课程也引入了五条前提假设，帮助学员建立正念思维。这些假设包括：
在课程的第二部分，我们深入探讨了高效职场的六项修炼，强调阳光心态的重要性。通过一些真实案例和故事，学员们能够更直观地理解如何在职场中建立积极的心态。
积极的心态是实现个人目标的基础。通过案例分析，学员们了解到积极心态对人生成果的影响，认识到每个人都具备快乐的资源，只要愿意去挖掘和利用，就能改变现状。
自信心同样是实现目标的关键。在职场中，对自己和组织的信心能够推动个人向前发展，促使团队更好地协作。
敬业精神是企业文化的重要组成部分。课程中通过陈绍鹏的故事，强调了忠于企业和上司的重要性。学员们被鼓励明确自己的工作要求，以更高的标准要求自己，从而实现个人与团队的共同成长。
专业主义则体现了对工作的高度负责，课程通过T型人才的概念，强调了在专业领域内的深耕与发展。只有成为无可替代的人，才能在职场中立于不败之地。
执行力的提升不仅依赖于个人的努力，更需要团队的协作。在课程的后半部分，学员们深入探讨了商业人格的概念，强调了独立性与责任感在执行过程中的重要性。
商业人格是指个体在工作中展现出的独立性和责任感。课程通过案例分析，使学员理解到，不负责任的态度会导致执行力的缺失，而真正的执行人才则是对结果负有百分之百的责任。
在执行过程中，明确结果的定义至关重要。课程中强调，执行不仅仅是完成任务，更是创造价值。学员们学习到如何通过各种方法来确保结果的达成，包括结果外包法和分解法等。
客户价值是执行的动力与方向。通过对客户需求的深入了解，学员们能够更好地满足客户的期望，从而提升企业的整体竞争力。同时，内部客户价值的提升也为外部客户价值的实现打下了基础。
心智模式的改变是一个持续的过程，需要企业和个人共同努力。在《阳光心态与高效执行力》的课程中，学员们不仅学习到如何重塑自己的心智模式，更明白了积极心态、敬业精神、专业主义以及执行力的深刻内涵。
通过这次课程，学员们收获的不仅是知识，更是对自身及职场的深刻反思与改变的决心。只有当每个人都能积极面对工作，勇于承担责任，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
未来，期待更多的企业能够重视心智模式的建设，通过专业的培训和引导，让每位员工都能在阳光心态的指引下，发挥出最大的潜能，共同推动企业的成长与发展。
