改革开放四十年来，中国经济蓬勃发展，企业间的竞争愈发激烈。在这场竞争中，核心竞争力不仅仅体现在企业的技术与资源上，更在于人的竞争。而这一切归根结底又是观念意识的竞争。根据哈佛大学的调查显示，员工的优秀表现中，只有15%来自专业技能，而85%则源自职业观念和工作态度等职业素养。正如论语中所言：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”这句话强调了良好观念和态度的重要性。若没有正确的观念和态度，强大的能力可能会适得其反。为了适应这一变化，企业需要帮助新员工树立良好的职业意识和职业习惯，使他们能快速融入职场，并为组织的发展贡献力量。
何峰
培训咨询
为此，我们推出了《新员工入职7项修炼——全面塑造新员工的职业化素养》的培训课程。该课程结合NLP、行为学和管理学的相关理念，采用先跟后带的方式，从心智模式的改变开始，帮助员工建立一套正向的心智系统，进而实现自我驱动的转变。
课程的核心收益包括：
在职场中，角色的转变是每个职场人都必须经历的过程。从校园人到职业化的转变，涉及多个方面，包括角色转变、形象转变、观念转变以及心态转变。这些转变不仅是对个人能力的考验，更是对个人职业素养的全面提升。
快速适应职场的“四一点”方法，能够帮助新员工迅速融入环境。这包括认清职场发展的轮廓、了解企业对人才的定义、掌握职场精英的特点以及明确职场价值成长的途径。
企业对人才的定义不仅仅是专业能力，还包括企业核心价值观的认同。员工应具备爱企、合规、奋斗和创新的态度，才能在职场中立足。职场精英通常具有目标明确、积极乐观和不断进取的特点，这些都是职场成功的重要因素。
职场礼仪不仅仅是形式，更是一种尊重与职业素养的体现。良好的仪容仪表和得体的着装是职场成功的重要基础。职场人需要注意自己的形象，保持良好的发型、妆容和着装，展现出专业的职业形象。
在日常沟通中，职场礼仪同样不可忽视。与领导相处时，需理性看待上司的身份，尊重彼此的沟通方式。同时，网络沟通的礼仪也逐渐成为现代职场中不可或缺的一部分，员工应遵循邮件、QQ、微信等不同平台的沟通规范与礼仪。
有效的沟通是职场成功的关键。职场沟通不仅包括信息的传递，更涉及情感的交流与理解。双向沟通模型的应用可以帮助员工在沟通中减少误解、误差。沟通的三大环节——表达、倾听与反馈，都是实现高效沟通的重要工具。
在职场中，沟通的质量直接影响工作成果。调整沟通的角色、态度、方式和距离，都是提升沟通效果的有效方法。掌握如何向上沟通、如何汇报工作、如何讨论问题等技巧，可以让职场人更好地与同事和上司交流。
时间管理是提高工作效率的重要手段。职场人士需要正确理解时间的概念，区分有效时间与有效事件。通过时间的账单计算，员工可以清楚地看到时间的流逝与利用效率。
掌握时间管理的四象限原则，可以帮助员工更合理地安排工作任务，优先处理重要且紧急的事项。此外，GTD（Getting Things Done）时间管理法则的应用，能够帮助职场人士有效记录、分析和总结自己的时间使用情况，从而不断优化时间管理策略。
在现代职场中，团队的力量永远大于个人。懂得合作的人才有未来，团队合作不仅是一种能力，更是实现企业目标的重要保障。通过欣赏、包容和理解不同类型的人际风格，团队成员能够建立起良好的协作关系，从而共同实现目标。
团队建设的基本原则包括聚焦于团队目标、服从上司、适度的牺牲精神和相互支持。良好的团队精神不仅可以提升工作效率，还能增强团队的凝聚力和向心力。
敬业精神是职场成功的基石。忠于企业、尊重工作、踏实务实是每个职场人应具备的基本素养。通过明确自己的工作要求和考核指标，员工能够更好地理解自己的角色与价值，提升工作积极性。
在职场中，踏实比能力更重要。只有在工作中不断沉淀自己，才能实现更高的职业发展。在实际工作中，员工应不断内省自己，减少抱怨，积极应对各种挑战。
积极乐观的思维模式是职场成功的重要因素。通过焦点思维，将注意力放在力所能及的事情上，员工能够更加专注于有意义的工作。同时，职场正念思维的践行步骤包括接纳、思考和积极行动，帮助员工在面对困难时保持良好的心态。
职场的发展不仅取决于外部环境，更在于内在系统的自我赋能。通过积极乐观的思维，员工能够更好地应对职场挑战，实现自我价值。
积极思维训练不仅是职场成功的关键，更是个人成长与发展的重要保障。通过本课程的学习与实践，员工能够更好地适应职场环境，树立正确的职业观念和态度，提升自身的职业素养。无论是角色定位、礼仪修养、沟通技巧，还是时间管理、团队协作和敬业精神，都是构建职场竞争力的基础。让我们共同努力，在积极思维的指引下，迎接更美好的职场未来。
