在改革开放40年的历史长河中，中国企业如雨后春笋般蓬勃发展。然而，随之而来的激烈竞争让企业之间的较量不仅仅局限于产品和服务的质量，更深层次地体现在员工的观念和工作态度上。根据哈佛的调查结果显示，企业内优秀员工的表现中，只有15%源自专业技能，而85%则来自于职业观念和工作态度。这一数据强调了在现代职场中，心智模式和敬业精神的重要性。
何峰
培训咨询
在高效能职场的构建中，心智模式的改变是基础。员工的行为和态度往往是由其内心深处的信念和价值观决定的。因此，认知到这一点是非常重要的。通过课程的引导，学员能够清晰识别到自我的行为由心智模式决定，从而进行自我觉察与反省。
例如，许多人在面对困难时，容易产生消极情绪，认为自己无能为力。然而，通过正念与敬业的训练，学员可以学会如何重定义这些负面情绪，转而以积极的态度面对工作和生活的挑战。这种心态的转变不仅能够提升个人的职场表现，也能在团队中形成良好的氛围，促进合作与共赢。
阳光心态是高效能职场的核心要素之一。每个人都应当意识到，快乐和积极并非遥不可及的资源，而是可以通过自身努力去捕捉和培养的。课程中通过案例分享，如潘石屹如何将大坏事变成大好事，帮助学员认识到，事物本身并无好坏，只有完善与否。保持阳光心态，不仅是对个人职业发展的助力，更是对整个团队氛围的积极影响。
敬业精神则是职业发展的安身立命之本。在这一部分，学员们通过对陈绍鹏故事的讨论，深入理解敬业的特质与方法。敬业不仅仅是对工作的负责，更是对团队、对组织的忠诚与尊重。具体而言，敬业精神可以从以下几个方面来理解：
在职场中，最终的目标是交付结果。结果导向的理念强调，工作不仅仅是完成任务，更是要创造价值。学员通过对结果三要素的学习——时间、价值和可考核，能够更清晰地理解何为真正的工作成果。此外，课程中还通过辩论赛的形式，让学员探讨负责任的好处与坏处，进一步强化对责任的理解。
责任意识的培养也是职场成功的重要组成部分。学员们被鼓励从自身做起，承担起对自己和他人的责任，推动工作进程，拒绝拖延，以确保每一项工作的顺利开展。
在职场中，踏实的工作态度是持续发展的重要保障。通过案例分析与小组讨论，学员们认识到，踏实不仅仅是努力工作，更是要懂得珍惜时间的复利效应，做到每一件小事都尽心尽力。此外，团队精神的培养也在这一环节得到了强调。唯有共赢，才能够真正实现团队的长足发展。
在追求高效能的过程中，了解职场中的忌讳也同样重要。课程中列出了职场八大忌讳，如牢骚过旺、自我辩解、沟通不畅等。这些行为不仅影响个人的职业形象，也会对团队的合作造成障碍。因此，学员们需要时刻警惕，避免陷入这些负面行为的陷阱。
同时，职业人四大病毒同样需要警惕。这包括对人不知感恩、对己不知克制等。只有正视这些问题，才能够在职场中真正成长与发展。
通过为期一天的高效能职场培训，学员们不仅在心智模式上得到了提升，更在实际行为中建立了积极向上的职业观念。课程通过丰富的案例、互动讨论和实践活动，让学员能够全方位地参与其中，深刻理解高效能职场的重要性。
在未来的工作中，企业需要不断导入正向的价值观，激励员工建立敬业精神、结果导向和团队合作意识。只有这样，才能够在激烈的竞争中立于不败之地，实现企业和个人的共同发展。
高效能职场的构建是一个持续的过程，只有每一个员工都能在心智模式上自我觉察并不断调整，才能够形成良好的团队氛围，推动企业的长远发展。
从个人的提升到团队的协作，从心智的转变到行动的践行，只有将这些理念融入日常工作中，才能够真正实现高效能职场的愿景。
