提升自我管理能力，成就更好的自己

自我管理：成为职场的小发动机

在如今竞争激烈的职场环境中，自我管理能力显得尤为重要。自我管理不仅能够帮助个人提升工作效率，更能促进团队协作，推动企业发展。通过一系列的培训课程，我们可以从多个层面深入理解自我管理的内涵，明确自我定位，制定职业发展目标，从而成为职场中的小发动机，推动自己与企业的共同成长。

何峰：做自己的CEO——优秀员工的自我管理与发展

高铁动车的快速前行离不开每节车厢的发动机，同样，企业的高速发展也需要无数自动自发的优秀员工。《做自己的CEO》课程旨在通过系统培训，帮助员工加强自我认知，挖掘自身优势，培养敬业精神和团队协作力，成为企业的“发动机”。整个课程结合

何峰 培训咨询

课程背景：为何自我管理如此重要

课程的背景提到，高铁动车之所以能比普通列车更快，是因为每隔一节车厢就装有一个发动机。这一比喻恰如其分地反映了在一个优秀企业中，员工的积极性和主动性是推动企业发展的重要动力。每一个员工都应当成为一个小发动机，开动自己的潜能，带动周围的人共同进步。在这种理念下，《做自己的CEO》课程应运而生，旨在通过系统的培训，引导员工觉察自我，提升自我管理能力。

认知自我：搞清楚自己是谁

自我管理的第一步是认知自我。只有清楚自己是谁，才能更好地进行自我管理。

• 知人者智，自知者明：每个人都有自己的优势和特点，通过案例分析，如宋徽宗和周总理的成功之路，可以明白自我优势的重要性。
• 性格决定成功的方式：荣格的四型人格理论为我们提供了一个自我分析的工具。控制型、表达型、思考型和平和型的性格特点各有不同，了解自己的性格有助于选择合适的工作方式。
• 四种不同的工作方式：读者型、听者型、书写型和说着型，了解自己的工作方式能够帮助我们更有效地与团队中的领导和同事合作。

自我定位：弄明白自己在哪，要去哪

在认知自我的基础上，明确自我定位是至关重要的。

• 我们有什么：包括现有的资源和人脉，进行资源的ABC分析，了解自己所具备的条件。
• 我有什么天赋：识别自己感兴趣的领域和擅长的技能，寻找能够让自己感到满足的工作。
• 我有没有韧劲：韧劲是成功的重要因素，通过案例分析，如董明珠和童文红的奋斗故事，可以激励我们在职场中保持坚定的信念。

了解了自身的资源和天赋后，我们还需思考“我们在哪里”。这包括我们当前的工作状态、所具备的专业能力，以及在团队中的角色定位。

职业目标：明确自己要去哪

职业目标的制定是自我管理不可或缺的一部分。短期的小目标和长期的大目标应该结合起来，使个人的发展路径更加清晰。

• 我的职业目标是什么：设定明确的职业目标，可以帮助我们在职场中保持动力。
• 三源色的启示：通过分析自己的职业目标，找到自己的独特之处，思考如何在工作中实现不可替代性。

职场发展：知道自己该怎么去

明确了自我定位和职业目标后，我们需要了解如何进行职业发展。

• 赚钱很重要，值钱更重要：在职场中，提升自身的价值是关键。通过不断学习和实践，增强自己的能力，才能在职场中立足。
• 职业发展的攻城略地靠能力：能力的提升来自于实际的工作经验，而不仅仅是理论知识。实践出真知，才能在实际工作中游刃有余。
• 职业发展的安身立命靠敬业精神：敬业不仅仅是对工作的负责，更是对自己职业生涯的承诺。通过案例分析，如陈绍鹏的故事，能够激励我们在工作中保持敬业精神。
• 职业发展的持续经营靠团队精神：在职场中，个人的成功离不开团队的支持。通过包容他人的不足、赏识他人的优点，我们能够在团队中发挥更大的作用。

提升自我管理的实用工具和方法

在自我管理的过程中，我们可以运用一些实用的工具和方法来提升自己的能力：

• 性格测试：通过性格测试，了解自己的性格特点，从而选择适合自己的工作方式。
• 回馈分析法：定期对自己的工作进行回顾和分析，找出不足之处并及时改进。
• 建立人脉资源表：通过建立人脉资源表，整理自己的人际关系，为今后的职业发展打下基础。
• 职业目标的可视化：将职业目标以图表的形式展现出来，时刻提醒自己朝着目标前进。

结语：自我管理的长远意义

自我管理不仅是个人职业发展的基础，也是企业持续发展的重要保障。通过对自我认知、自我定位和职业目标的明确，员工能够在职场中不断提升自我价值，成为推动企业发展的小发动机。在未来的职业道路上，只有不断自我管理，才能迎接更多的挑战，实现更高的目标。

因此，参与《做自己的CEO》的培训课程，不仅是一次学习的机会，更是一次自我成长的旅程。通过这一过程，每位员工都能找到自己的方向，增强自信，提升自我管理能力，从而在职场中发光发热，推动企业的蓬勃发展。