在改革开放40年的大背景下，中国企业经历了蓬勃发展，同时也面临着激烈的竞争。企业竞争的本质归根结底是人的竞争，而人在职场中的表现又与其观念意识密切相关。根据哈佛的调查显示，员工在工作中的优秀表现，15%源自专业技能，85%则源于职业观念和工作态度等职业素养。因此，建立正确的观念和态度是一个人能否在职场中发挥其能力的前提。
何峰
培训咨询
新员工作为企业的新鲜血液，不仅影响着组织的未来发展，更是推动企业文化和价值观落地的重要力量。因此，帮助新员工树立良好的职业意识与职业习惯，使其快速适应新的环境和岗位显得尤为重要。《新员工入职7项修炼——全面塑造新员工的职业化素养》课程正是基于此背景而设计，结合NLP、行为学、管理学的相关理念，采用生动的案例、故事、视频、游戏和讨论，帮助员工从心智模式的改变开始，建立一套正向的心智系统，进而实现自我改变。
通过该课程，青年学员将获得以下几方面的收益：
在职场中，每个人都会经历从校园人到职场人的转变。课程中，学员们将通过趣问趣答的形式，探讨“毛毛虫怎么过河”，引导大家思考如何快速适应职场。刘易斯过渡曲线帮助学员认识到，职场发展的过程并非一帆风顺，而是需要经历多个阶段。
在此过程中，学员将学习四大转变：角色转变、形象转变、观念转变和心态转变。通过快速适应职场的“四一点”，帮助新员工认清职场发展的轮廓，明确企业对人才的定义，理解态度的重要性。
职场礼仪不仅是对他人的尊重，更是个人职业素养的体现。课程将涵盖日常表达与沟通中的礼仪，如何与领导相处，虚拟世界中的沟通礼仪等方面。通过小组互动，学员将投票选出最具有礼仪风范的同事，进一步增强对礼仪的理解和重视。
仪容仪表在职场中同样重要。课程中，学员将了解仪容仪表的要求，包括发型、妆容、着装等，帮助他们树立职业形象。通过阿尔伯特法则，学员将意识到自己的形象价值对职业发展的影响。
沟通是职场中不可或缺的能力。课程将介绍沟通的基本定义及其重要性，帮助学员掌握双向沟通模型。通过案例分析，学员将学习如何在沟通中有效表达自己的观点，倾听他人的意见，确保沟通的最佳效果。
学员还将学习如何与上司沟通，包括如何接受指示、汇报工作和讨论问题等。通过实操练习，提升他们在职场中沟通的自信与能力。
时间管理是职场成功的重要因素。课程将帮助学员正确理解时间管理的本质，掌握有效的时间管理工具与技巧。通过小游戏“我的时间还剩多少”，学员将直观感受时间的珍贵。
课程还将介绍时间的四象限法则，帮助学员识别重要与紧急的任务，从而优化工作流程，提升工作效率。
团队的力量远大于个人。课程将探讨优秀团队与团伙的区别，强调团队合作的重要性。学员将学习欣赏包容不同类型的人际风格，掌握团队建设的基本原则，培养团队精神。
通过小组讨论与案例分析，学员将明确团队合作的价值，认识到在职场中，合作精神与专业能力同样重要。
敬业精神是职场成功的基石。课程将通过案例展示敬业的四条原则，帮助学员理解忠于组织、尊重工作的意义。通过小组分享敬业故事，增强对敬业精神的认同感。
学员将学习踏实务实的工作态度，意识到踏实比能力更为重要，为职业发展打下坚实基础。
积极的心态是职场发展的关键。课程将探讨影响人行为的因素，强调内在系统对外在表现的影响。学员将学习如何培养积极乐观的思维，关注自己的影响圈，积极应对职场中的挑战。
通过案例研讨，学员将认识到焦点思维的重要性，并学习职场正念思维的践行步骤，帮助他们在复杂的职场环境中保持积极的心态。
通过本次培训，学员不仅能够获得丰富的职业知识，还将体验到积极思维带来的改变。课程结束时，评选优秀团队，领导讲话，鼓励学员将所学知识应用到日常工作中，持续提升职业素养。
积极思维训练不仅是职场新人的必修课，更是每个职场人持续成长的重要途径。通过不断的学习与实践，最终能够在职场中脱颖而出，成就个人与组织的双赢。
