在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展与生存不仅依赖于其战略目标的设定，更依赖于执行这些目标的团队。华为的创始人任正非曾说过：“投降没有出路，亡国奴就是任人蹂躏。”这句话深刻揭示了强大团队的重要性。企业的成功，最终取决于团队的战斗力和执行力。在这一背景下，“能量激增——以目标为导向的开年收心课”应运而生，旨在帮助企业塑造出一支有血性、有渴望的狼性团队。
何峰
培训咨询
企业就像一场战争，市场如战场。在这个充满挑战的环境中，唯有强大的团队才能让组织存活与发展。成功的企业如华为、阿里巴巴等，都有一个共同点，那就是他们拥有一支召之即来、来之能战的队伍。狼性团队的核心就是要具备以下几个特征：
成功始于“要性”，对美好生活的渴望是推动个人和团队不断前进的动力。狼性团队的成员都对成功充满渴望，他们清楚地知道，成功并不是偶然，而是通过明确的目标和不懈的努力实现的。
将渴望转化为现实的第一步，就是明确目标。目标不仅是简单的计划，它是每个人努力的方向和动力来源。成功的销售精英往往能够通过设定清晰的目标来获得超出预期的成果。例如，某销售冠军通过将年度目标细分为每日的可执行任务，最终实现了业绩的6倍增长。
目标是用来激励自己的。管理学大师彼得·德鲁克曾提出，目标管理对企业的重要性不可忽视。在目标驱动下，团队的效率可以得到显著提升。面对相同人数的两家公司，效率却可能相差十倍，这其中的关键就在于目标的设定和管理。
通过使用SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关、时限性）来设定清晰的目标，团队成员能够时刻提醒自己努力的方向。此外，目标可视化的策略也被广泛应用，销售冠军们的成功案例告诉我们，目标不仅要写下来，更要时刻看到，时刻提醒自己。
将目标分解为具体的行动步骤是达成目标的有效方法。阿里巴巴的“目标管理三部曲”强调了“定、追、拿”的重要性。设定目标只是第一步，关键在于如何有效地执行行动计划。通过时间法和关键要素法的结合，团队可以将大目标细化为小目标，从而逐步实现。
另外，目标策略的制定同样重要。使用九宫格策略化思考，团队成员可以在面对复杂问题时，找到更有效的解决方案。这种策略化思考不仅帮助团队明确方向，还能激发团队成员的创造力，寻找出奇制胜的方法。
狼性团队的另一重要特征是“亮剑精神”。这种精神不仅仅是一种态度，更是一种不屈不挠的斗志。历史上，无数成功的案例都证明，勇于挑战和不怕失败的团队更容易获得胜利。阿里铁军的PK文化就是一个很好的例子，团队成员通过相互竞争，推动了自己和团队的成长。
在面对困难时，成功的人总是寻找解决问题的方法，而不是抱怨。正如视频案例《亮剑》中所体现的那样，成功的关键在于勇气和毅力。团队成员需具备持之以恒的心态，懂得沉淀与积累，才能在竞争中立于不败之地。
要想在市场中始终保持竞争力，持续学习是不可或缺的。投资自己的大脑是最高效的投资方式。通过不断学习和适应市场变化，团队能够及时调整策略，迎接新的挑战。
优秀的团队成员明白，成功的背后是不断的努力与学习。无论是通过培训、实践还是交流，任何一次学习的机会都可能成为改变团队命运的转折点。狼性团队的成员在面对挫折时，总能找到学习和改进的方法，反而让自己在逆境中成长。
在这一切的背后，成功渴望是驱动团队不断前行的动力源泉。狼性团队通过明确的目标、顽强的斗志、有效的策略和持续的学习，形成了一种强大的集体意识。企业要想在激烈的市场竞争中生存与发展，势必需要一支充满激情和渴望的团队。
通过“能量激增——以目标为导向的开年收心课”，企业不仅能够塑造出高效执行的狼性团队，还能激发出每一位成员内心深处的成功渴望。正如任正非所言：“我们有能力自己站起来。”只有不断追求卓越，才能在未来的市场中立于不败之地。
