在改革开放的四十年里，中国经济实现了飞速发展，企业之间的竞争愈发激烈。然而，这一切的竞争归根结底还是人与人之间的竞争。根据哈佛的调查，企业员工的优秀表现中，仅有15%源自专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。这一数据深刻地揭示了积极心态在职场中的重要性。因此，企业需要通过“积极心态训练”来提升员工的职业素养，以应对日益增长的竞争压力。
何峰
培训咨询
企业的成功不仅依赖技术和资金，更依赖于员工的观念和态度。论语中提到的“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁”，强调了良好观念的基础作用。一个人的能力是否能够发挥其应有的作用，关键在于是否具备正确的观念和态度。如果基础打得不牢，能力越强，反而可能造成更大的负面影响。
因此，《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》课程应运而生。该课程结合了NLP、行为学和管理学的相关理念，以心智模式的改变为切入点，帮助员工建立一套正向的心智系统，激发内在驱动力，从而推动自我改变。
积极乐观的心态是成功的基石。通过案例分析，我们可以看到许多成功人士的共同特点。例如，陈绍鹏从一名普通业务员成长为集团副总裁，吕义聪从基层工人蜕变为七星顶级技术人才，他们的成功无一例外地源于乐观积极的心态。
短片《约翰·库缇斯——积极乐观的人生》也可以为我们提供启发。库缇斯面对生活中的种种挑战，始终保持乐观的态度，这种心态让他在逆境中找到了希望和机会。
在职场中，遇到各种问题是常态。关键在于如何面对和解决这些问题。和田一夫的故事告诉我们，当他的家被烧毁时，乐观的父亲并没有因此而沮丧，反而以积极的态度面对生活的挑战。这种乐观心态不仅影响了和田一夫的成长，也为他后来的成功奠定了基础。
在职场中，情绪的产生往往与我们对事件的看法密切相关。ABC理论指出，事情本身并不影响人，影响我们的是对事情的信念。我们应该学会从积极的角度看待工作中的问题。例如，面对困难的任务，不妨将其视为成长的机会，而不是负担。
在职场中，我们的注意力要聚焦在自己的影响圈内，而不是关注无法控制的事情。通过关注力的集中，我们可以更加有效地应对工作中的挑战。例如，陈绍鹏和吕义聪都专注于自身的工作内容和影响圈，最终实现了自我价值的提升。
积极心态还要求我们在面对问题时，能够迅速采取行动，而不是陷入无休止的担忧之中。自信地面对挑战，全力以赴地执行任务，往往能带来意想不到的结果。视频《盖章行动促进》展示了这种积极行动的重要性。
敬业精神是职业成功的重要因素。通过分析陈绍鹏的职业生涯，我们可以看到他如何忠于自己的工作和上级，始终把企业的目标放在首位。在小组讨论中，大家可以分享在陈绍鹏身上看到的职场成功特质，这些特质包括认清角色、明确工作要求等。
责任意识是职场中不可或缺的品质。辩论赛中，对于“负责任会带来的坏处和好处”的讨论让我们意识到，责任越大，能力越强。勇于承担责任的杨小丽，从服务员成长为集团CEO，正是凭借这种责任感实现了自我价值。
要在工作中负起100%的责任，首先要从自身做起，把“我”视为一切的根源。坚信“方法总比问题多”，并且拒绝拖延，立即行动，才能推动工作不断向前发展。
执行力是职业发展的根本。通过成龙的电影，我们可以看到，精彩的电影背后是无数努力与执行的结果。没有结果的工作，过程再辛苦也毫无意义。我们在工作中要明确任务与结果的区别，确保每个任务都能转化为可衡量的结果。
要做到工作有结果，首先要明确工作任务，理解工作意图，勇于承诺。通过拆解工作，设定阶段性目标，我们能够更清晰地看到自己的努力如何转化为成果。
踏实务实是企业长期发展的重要特质。通过海底捞和西贝莜面村的成功案例，我们可以看到，务实的态度和坚实的基础是企业发展的关键。古人的智慧告诉我们，想要高飞，必须先做好准备。
在职业发展中，许多人因为缺乏务实的态度而频繁跳槽。要想在职场上有所成就，就必须懂得与上司沟通，减少抱怨，勇于自我调整。踏实务实的人往往是最可靠的，能够在职场上持久发展。
企业的发展离不开团队的共同努力。通过游戏互动和现场讨论，我们可以看到，积极乐观、团队协作的环境对于个人与企业的成长有着重要的影响。只有懂得合作的人，才能在职场中立足并发展。
在组织中，个人往往会存在本位主义的倾向。通过感情、文化和境界三把利剑，我们可以打破这种本位主义，促进团队合作。建立信任与了解是合作的基础，而共同的目标则是团队成功的关键。
通过本次积极心态训练课程，我们深入探讨了如何在职场中建立积极的心态、敬业精神、责任意识、结果思维、踏实务实和团队精神。这些品质不仅是个人职业发展的基石，更是企业长期发展的重要保障。
希望每位参与者都能将所学应用到实际工作中，打造积极向上的职场环境，推动企业与个人的共同成长。
