在改革开放四十年的大背景下，中国企业的迅猛发展伴随着竞争的加剧。企业间的竞争不仅仅是产品和服务的比拼，更是人力资源的较量。而在这场竞争中，人们的观念和态度成为了决定成败的关键。根据哈佛大学的研究，只有15%的企业员工优秀表现源于专业技能，而85%则与职业观念和工作态度密切相关。因此，如何建立一个有效的内驱系统，成为了企业提升效能的当务之急。
何峰
培训咨询
内驱系统，顾名思义，是指个体内部所驱动的行为模式。这种内驱动力源于个体的价值观、信念、情感和动机等深层心理因素。它直接影响着员工的工作态度、工作效率和职业发展。在企业中，建立内驱系统的核心是转变员工的心智模式，帮助他们形成积极向上的职业观念。
内驱系统的建立不仅能够提升员工的工作热情，更能增强团队的凝聚力和协作能力。通过对内驱系统的有效管理，企业能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。
员工的行为往往受到其心智模式的深刻影响。心智模式是指个体在面对不同情境时，所形成的固定思维方式和行为反应。通过对心智模式的反思和调整，员工能够更好地识别自我行为背后的动机，从而实现自我提升。
课程《高效能职场的六项修炼》结合了NLP、行为学和管理学的相关理念，采用互动式的教学方式，帮助员工建立积极的内驱系统。以下是构建内驱系统的几个关键步骤：
这是一种帮助员工深入理解自我、明确自我定位的方法。通过绘制人生平衡轮，员工可以清晰地识别出生活中的不同方面，从而发现自己的价值和目标。
课程强调建立12条前提假设，以帮助员工形成正念思维。例如，“没有两个人是一样的”强调了个体差异的重要性，而“动机和情绪总不会错”则引导员工关注情感背后的动机，促进自我理解。
阳光心态是内驱系统的重要组成部分，通过重视潜意识的力量，员工可以学会将负面情绪转化为积极动力。案例分享和实践训练将有助于员工在职场中保持积极的心态。
敬业精神是内驱系统的又一重要方面。它体现了员工对工作的热爱和责任感，在职场中，敬业精神不仅仅是对工作的忠诚，更是对自我的一种要求。课程中通过具体案例，例如陈绍鹏的故事，展示了敬业精神如何帮助个人在职场中取得成功。
在现代职场中，专业主义是提升内驱系统的重要因素。通过专业化的培训和实践，员工能够提升自身能力，从而在职场中保持竞争力。课程中强调了专业的三个标准：高、精、快，帮助员工在工作中不断追求卓越。
时间管理是高效能职场的核心能力之一。通过掌握时间的复利，员工能够在各个阶段实现自我提升。同时，责任意识是内驱系统的重要组成部分。通过对“内在逃避者”的反思，员工能够从根本上改变职场态度，提升自我管理能力。
在企业中，合作意识是实现团队高效能的重要条件。通过游戏互动和案例分析，课程帮助员工理解合作的重要性，培养团队协作能力。优秀的团队不仅能够提升工作效率，更能够在竞争中实现优势互补。
在职场中，避免一些常见的忌讳和病毒是提升内驱系统的关键。例如，牢骚过旺、自我辩解、沟通不畅等都是影响团队效能的因素。通过课程的学习，员工能够识别并避免这些职场陷阱，从而提升自身的职业素养。
内驱系统的建立是提升企业职场效能的核心动力。通过课程的系统学习和实践，员工能够重塑自我，形成积极的心智模式，从而在职场中实现自我价值。内驱系统不仅关乎个人的发展，更是企业实现高效能团队的基础。
未来，随着市场竞争的加剧，内驱系统的建设将成为企业持续发展的重要战略。企业应当重视员工的职业观念和工作态度，通过系统的培训和管理，帮助员工建立起积极向上的内驱系统，推动企业的长远发展。
