在现代职场中，许多人感到迷茫和困惑，虽然忙碌却没有取得实质性的进展。根据统计，约有70%的人在工作中处于一种“装忙”的状态，实际却缺乏明确的目标和方向。这种现象的背后，往往是因为缺少一个清晰且可实现的目标，或者未能建立起能够坚信达成的目标。而《高效能目标达成七步法》正是为了解决这一问题而设计的，它为职场人士提供了一套系统的方法，帮助他们设定及达成自己的目标。
何峰
企业效能提升培训师
培训咨询
通过调查发现，许多职场人士在年初设定目标，到了年底却往往不了了之。这使得目标的设置变成了一种例行公事，反而让人对目标的达成失去了信心。因此，建立正确的心智模式、清晰的职场目标，以及掌握达成目标的步骤，成为了每个人都亟需掌握的技能。
参加《高效能目标达成七步法》的课程，学员将能够：
在目标达成的过程中，心智模式起着至关重要的作用。心智模式不仅影响我们的思维方式，还决定了我们的行动和结果。学员将通过互动参与，画出自己的人生平衡轮，来更直观地理解这一点。
课程中提到的四种必备信念包括：
在设定目标之前，首先需要明确“工作”和“目标”的关系。管理大师彼得·德鲁克曾提出“目标完成了吗？”的小测试，帮助学员反思自己的目标设定是否清晰及有效。
目标的力量是不可忽视的。通过对三位朋友的目标影响进行跟踪调查，学员们将了解到目标如何塑造人生。课程中还将详细探讨如何确立自己的目标，是否应该设定更大的目标，或者从个人兴趣、能力及当前工作等多个方面进行综合考虑。
在此基础上，课程引入了SMART原则，强调目标应具备具体性、可测量性、可实现性、相关性和时限性。学员需要结合自身实际情况，写下自己的目标，从而为后续的目标达成打下基础。
达到目标的关键在于策略，而不仅仅是能力。学员需要理解目标达成的关键步骤，并学习如何将策略应用于实际的工作中。通过案例分析，学员将看到如何通过策略将个人发展变为现实，例如如何把自己打造成培训师。
课程还将探讨如何获得更多资源，明确资源的来源和有效利用资源的方法。通过案例，如豪霆赛车如何解决融资问题，学员能够掌握获取资源的技巧。
目标的实现往往需要有效的行动计划。目标实现不了的根本原因在于执行不到位，因此建立目标地图至关重要。学员将通过故事，如北京到深圳3000公里骑行，理解目标分解的重要性。
课程中将探讨目标分解的方式，并强调不要总是从一楼看三十楼。通过罗永浩的成功案例，学员将了解到如何将大目标分解为小目标，以便于逐步实现。
在追求目标的过程中，专注是成功的关键。课程强调“力出一孔，利出一孔”的重要性，通过水的力量（例如水切割的例子）来说明专注的力量。
学员将在课程中学会如何管理时间，应用柳比歇夫的时间管理法，确保每天都能专注于目标的实现，并通过聚焦于目标的学习和练习，快速提升自身能力。
要想在三到五年后成为行业黑马，首先需要具备高逆商。成功者往往具备持续精进的精神，借鉴成功标杆的经验，不断进行模仿与改良。
课程中将讨论如何提升自己的现场感，确保在实践中不断磨练，达到更高的目标。
在目标达成的过程中，监督机制是不可或缺的。人最大的敌人常常是自己，目标达成的路上实际上就是与惰性抗争的过程。学员需要学会承诺，才能实现目标。
课程中还将讨论达成目标后的奖励和未达成目标的惩罚机制，帮助学员建立积极的激励机制。例如，学员可以在达成目标后进行一次特别的庆祝，而在未达成目标时，选择向他人分享自己的失败经历，以此增强责任感。
通过《高效能目标达成七步法》的学习，职场人士将能够全面提升自己的目标设定与达成能力。课程通过大量的案例、故事、视频、游戏和讨论，确保学员全方位参与，深入理解目标达成的每一个步骤。
在这个快速变化的时代，明确目标、制定策略、专注行动将成为每个人职业生涯成功的重要基石。通过持续的努力与学习，每个人都能在自己的职业道路上取得更大的成就。
