在改革开放40年后的今天，中国的企业如雨后春笋般蓬勃发展。然而，随之而来的竞争压力也愈加剧烈。企业之间的竞争，归根结底是人才之间的竞争，而人才的竞争又深深植根于他们的观念意识。根据哈佛的调查结果显示，企业内员工的优秀表现仅有15%源自专业技能，其余85%则源于个人的职业观念和工作态度。这一数据深刻揭示了在快速变化的职场环境中，个人的心智模式、态度和信念将如何影响其职业发展。因此，职场正念的概念应运而生，其核心在于如何通过意识的提升，促使内在驱动力的激发，从而实现个人及团队的整体提升。
何峰
培训咨询
职场正念，简单来说，是一种以积极、开放的心态面对工作与生活的方式。它强调在瞬息万变的职场环境中，员工能够保持清晰的认知，专注于当前的任务，同时不被外部的压力和干扰所影响。正念不仅仅是一种心理状态，它更是一种行为习惯和生活方式。
正如课程中提到的“观为得循环”，我们的观念是行为的基础，行为则直接影响结果。在职场中，许多人常常会忽视自己的内在信念，认为只要努力工作，就能获得成功。然而，很多时候，工作的结果其实是个人心智模式的反映。只有当个人的观念发生改变，才能真正做到提升自我，获得更好的职业发展。
在职场中，有四大“病毒”常常使员工掉入陷阱。这些病毒分别是：对事不愿尽力、对物不懂珍惜、对人不懂感恩以及对组织不言忠诚。这些负面态度不仅会影响个人的职业发展，也会对企业的整体文化和氛围造成破坏。因此，建立正念思维，培养积极的职业习惯与态度尤为重要。
职场正循环的建立需要从正念思维出发。正念思维首先要求我们学会接纳身边的环境，包括那些不尽如人意的因素。在此基础上，保持积极的心态，思考“我能做什么来改善现状”。最后，通过积极行动，将想法付诸实践。通过这样的循环，不仅可以提升个人的职业素养，还能在团队中形成良好的合作氛围。
要在职场中取得成功，敬业精神是不可或缺的。忠诚于企业，服从上司，积极参与团队合作，是每位员工应当具备的基本素养。
敬业心态体现了员工对工作的热爱和对组织的忠诚。案例中陈绍鹏的故事便是一个很好的例子。他通过认清角色，围绕企业目标努力工作，最终实现了职业的飞跃。在实际工作中，明确自己的工作要求和考核指标，以高标准要求自己，将会为职业发展打下坚实的基础。
对工作负责就是对自己人生的负责。责任感不仅仅是一种态度，更是一种能力。案例中的杨小丽，从服务员成长为集团副总裁，正是因为她具备了强烈的责任意识。无论是从个人层面还是团队层面，主动担当都能带来更多的机会和成长。
在职场上，执行力是职业发展的关键要素。仅仅完成任务并不意味着成功，重要的是要做到有结果。我们需要明确工作任务、理解工作意图，并勇于承诺工作结果。
在职场中，时间的管理至关重要。踏实务实的人能够将每一分时间都最大化利用，避免无谓的抱怨和时间浪费。古人的智慧告诉我们，“要发力，先蓄力”，这意味着在行动之前，我们需要做好准备，而这也正是职场成功的关键所在。
在现代职场中，单打独斗已不再是成功的唯一途径。唯有合作，才能实现共赢。懂得合作的人往往能够在团队中脱颖而出。
在追求职业发展的过程中，我们也需警惕一些职场忌讳。例如，过多的牢骚、自我辩解以及对是非的关注，都会影响职业形象和发展。保持积极的心态、专注于自己的工作，才是提升职场效能的有效途径。
在快速发展的职场环境中，职场正念不仅是一种心态，更是一种行为准则。通过建立积极的心智模式、培养敬业精神、提升执行力和合作意识，我们可以在竞争激烈的环境中脱颖而出。职场的发展不仅仅依赖于个人的努力，更需要我们共同构建一个积极向上的团队文化。只有这样，才能实现个人与企业的双赢。
