在改革开放的四十年中，中国的企业经历了前所未有的蓬勃发展，然而，随之而来的却是企业之间的激烈竞争。竞争的本质归根结底是对人力资源的竞争，而这一竞争的核心则在于员工的观念意识。根据哈佛的调查，员工在工作中的表现，15%来自专业技能，而85%源自于职业观念和工作态度。由此可见，建立正确的观念与态度对于提升员工的工作表现、推动企业发展至关重要。
何峰
企业效能提升培训师
培训咨询
在职场中，观念与责任形成了一个循环关系。一个人的观念决定了他的行为，而这些行为又直接影响到工作结果。如果员工在工作中缺乏忠诚和责任感，那么即使其专业技能再强，也难以为企业带来可持续的发展。因此，企业有必要通过培训课程提升员工的职业素养，帮助他们树立忠诚和责任感。
《职业素养提升——忠诚责任与阳光心态》课程，旨在通过系统的理论讲解与实际案例分析，帮助员工建立积极的心智模式，从而提升整体的工作态度和能力。课程将结合NLP、行为学和管理学等理念，采用“先跟后带”的方式，帮助员工在认知上实现自我觉醒，进而主动改变自我。
职场中有许多陷阱，员工如果不具备忠诚和责任感，极有可能掉入这些陷阱中。比如，有些员工对工作不尽力，只是应付了事，最终也只获得了应付的一生。还有些员工对企业缺乏忠诚，吃公司的饭却砸公司的锅，这不仅影响到个人的职业发展，也对企业的整体利益造成损害。
因此，忠诚于企业、服从上司不仅是对组织的责任，也是对自身职业发展的负责。在课程中，通过案例分析，例如陈绍鹏的成功故事，帮助员工认识到忠诚与责任的重要性。参与讨论和分享，鼓励员工反省自己在工作中的态度和行为，激发他们的内在驱动力。
良好的职业习惯与态度是开启职场正循环的关键。通过正念思维的引导，员工能够学会积极看待工作中的困难，转危为机。课程通过实际案例，帮助学员理解内在系统与外在系统的关系，强调内在系统的健康发展对外部环境产生的积极影响。
此外，课程还通过“职场发展ABC理论”，引导学员关注自己的影响圈，激发正向思维。例如，尼克·胡哲的故事展示了一个身残志坚的人如何通过努力实现人生价值，激励学员树立积极向上的心态。
忠诚于企业和服从上司是一种敬业心态的体现。在课程中，学员将学习到如何将敬业精神落实到日常工作中。通过案例分析，学员能够认识到敬业心态的重要性，以及如何在工作中做到忠诚与责任。
例如，讨论如何明确工作要求，制定考核指标，以更高的标准要求自己，保持敏感度。在小组分享环节中，学员互相交流自己的敬业故事，从而深化对敬业精神的理解与认同。
责任意识的增强是推动个人成长的重要因素。在课程中，学员将通过趣闻趣答和辩论赛的形式，探讨主动担当所带来的好处与坏处。通过案例分析，诸如杨小丽的故事，强调敢于担当的重要性，帮助学员理解责任胜于能力的道理。
课程还将探讨如何在工作中做到主动担当，为自己争取更多机会。学员将学习到从自我做起，从岗位做起，坚信方法总比问题多，及时推进工作，拒绝拖延的重要性。
在职场中，执行力是职业发展的根本。没有结果，一切努力都是徒劳。课程强调明确工作任务、理解工作意图、勇于承诺工作结果的重要性。通过经典案例，帮助学员理解任务与结果的区别，避免只完成任务而不追求结果的心态。
例如，深圳路桥集团的工作汇报案例，展示了如何通过明确任务、拆解工作来实现工作有结果的目标。课程鼓励学员学会用结果说话，通过实际行动展现自身的价值。
踏实务实的人往往是最靠谱的。在课程中，学员将学习到如何在工作中做到踏实务实，懂得感恩，珍惜每一个机会。通过案例分析，例如童文红的成长故事，强调在职场中沉下心，做好每一件事的重要性。
此外，课程还将探讨如何合理安排时间，避免抱怨，理解古人的智慧，掌握时间管理的技巧，从而提升工作效率，达到职业发展的目标。
在职场中，合作意识是实现共赢的基础。课程通过游戏互动和案例分析，帮助学员理解合作的重要性。例如，通过分析西游记四人组的特点，强调团队合作的优势与不足，培养学员的合作意识。
课程将引导学员如何在团队中建立信任、欣赏他人、尊重对方，共同朝着目标努力。通过相互成就，提升团队的整体效能，为企业的长远发展打下坚实的基础。
在当今竞争激烈的职场环境中，忠诚与责任不仅是个人职业发展的基石，更是企业长远发展的保障。通过《职业素养提升——忠诚责任与阳光心态》课程，员工将能够识别自我行为与心智模式的关系，强化职业观念与工作态度，以积极的心态面对工作中的各种挑战。
在未来的职业生涯中，诚实守信、勇于担当、积极合作的价值观将引导员工不断前行，成就自我，推动企业的持续发展。正如论语所言：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”只有树立正确的观念与态度，才能在职场中实现自身的价值，进而为企业的发展贡献自己的力量。
