在当今竞争激烈的职场环境中，个体的成功不再仅依赖于专业技能的高低，而更为重要的是人的观念意识与心态。改革开放四十年来，中国企业经历了蓬勃发展，也面临着越来越激烈的竞争，而在这一过程中，人的观念和态度逐渐成为了企业竞争的核心要素。根据哈佛的调查显示，在企业中，只有15%的优秀表现源于专业技能，而85%则源自于员工的职业观念与工作态度。因此，培养一个良好的正向心智，已经成为了企业员工亟需掌握的技能之一。
何峰
培训咨询
心智模式是指个体在处理信息、作出决策时所依据的内在信念和观念。我们的行为，往往是这些观念的直接体现。职场中的许多问题，往往源于员工对于自身和外部环境的错误认知。正如《论语》中所述，“入则孝，出则悌，谨而信”，一个人的能力能否得到有效发挥，前提在于建立正确的观念和态度。
在职场上，许多人未能意识到自身的行为结果其实是内在观念的投射。例如，若一个员工常常抱怨工作琐事，那么他可能在潜意识里认为自己的努力得不到认可，这种消极的心态会影响他的工作表现，而他的结果也必然不如人意。因此，建立一种正向的心智，认识到“观念决定行为，行为决定结果”的循环关系，是提升职场表现的第一步。
在职场中，员工可能会掉进“四大病毒”的陷阱：对事不愿尽力、对物不懂珍惜、对人不懂感恩以及对组织不言忠诚。这些负面心态不仅影响个人职业发展，也损害了团队的整体氛围。
识别这些职场陷阱，能够帮助员工及时调整心态，避免被消极情绪所困扰。
正念思维是一种积极主动的心态，它促使员工在工作中保持良好的状态，面对挑战时能够化险为夷。通过案例研讨，员工能够学习如何在困境中寻找解决方案，激发自身的内在动力。
正念思维的核心在于内外系统的良性互动。内在系统的调整能直接影响外在表现，只有当员工从内心认可自己的能力，才能在外部环境中展现出色的表现。例如，经典案例中的某公司销售主管，在遭遇业绩困境时，通过积极思考和有效沟通，最终实现了业绩的突围，这正是正念思维的生动体现。
敬业精神是职场成功的重要组成部分，它要求员工对企业保持忠诚，并在工作中坚定不移地支持上司的决策。通过对成功人士的案例分析，员工能够更好地理解敬业的重要性。例如，联想副总裁陈绍鹏的成功秘笈在于明确自己的角色，忠于组织，努力成为上司的得力助手。
在职场中，责任意识是员工应具备的基本素养。敢于担当的员工通常能获得更多的机会。通过真实案例的分享，员工能够看到责任意识如何推动个人成长。例如，某服务员通过积极承担责任，最终成长为集团的副总裁，正是责任意识的体现。
负责任不仅是对工作的态度，更是一种对人生的态度。只有将“我”视为一切的根源，从岗位做起，才能为自己争取更多的发展机会。
在职场中，执行力是职业发展的根本。强调结果导向不仅能够帮助员工明确工作目标，还能提高工作效率。执行力的强弱直接影响到个人的职业发展，只有在工作中展现出明显的成果，才能得到应有的认可。
员工需要学会拆解工作任务，将重要的工作结果与日常任务区分开来，确保每一项工作都能产生显著的价值。
良好的时间管理能力是职场成功的另一个关键因素。踏实务实的人更容易在职场中立足。通过对成功案例的分析，员工可以学习如何在工作中保持专注，避免低效的时间浪费。对于每一项工作，保持耐心、细致的态度，总能在过程中发现价值。
在职场中，合作意识是实现共同目标的重要保障。只有懂得合作的人，才能在团队中取得更大的成功。通过游戏互动和案例分享，员工能够认识到团队合作的重要性，学会如何在合作中实现双赢。
正向心智并不是一朝一夕能够建立的，而是需要在工作中不断实践与反思。通过以上课程的学习，员工能够深入理解职场成功的关键所在，从而在实际工作中不断调整自己的心态与行为，以实现自我提升与职业发展。
在未来的职业生涯中，建立正向心智，培养敬业精神，增强责任意识，不断追求结果导向，以及提升合作意识，将是每一位职场人的必修课。只有这样，才能在瞬息万变的职场环境中立于不败之地，迎接更加美好的未来。
