在改革开放四十年的浪潮中，中国的企业迎来了前所未有的发展机遇。随着企业之间竞争的加剧，人才的竞争逐渐成为了最核心的竞争。而在这个竞争中，个人的观念和态度发挥着至关重要的作用。根据哈佛的研究数据，企业员工的优秀表现中，只有15%源自于专业技能，而85%则来自于职业观念和工作态度。这一发现让我们深刻认识到，在职场中，积极心态的重要性不言而喻。
何峰
培训咨询
积极心态，简单来说就是一种乐观向上的心理状态。它使人们在面对困难和挑战时，不轻言放弃，而是寻找解决方案并积极应对。积极心态不仅影响个人的情绪和行为，更对团队的氛围和企业的文化起到了积极的推动作用。
在职场中，保持积极的心态能够带来诸多好处：
要在职场中真正做到积极心态，首先需要认识到我们的心智模式对于行为的影响。这一部分内容是《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》课程的核心之一。
在课程中，我们探讨了多个成功案例。以陈绍鹏为例，他的职业生涯从一名普通的业务员起步，最终成为集团副总裁。陈绍鹏的成功与他始终保持的积极心态密不可分。他在工作中始终关注自己的目标，并积极寻求提升自己的机会。另一个例子是吕义聪，他从基层装配工成长为七星顶级技术大咖，充分展示了积极心态如何推动个人职业发展。
短片《约翰·库缇斯——积极乐观的人生》也让我们看到，即使在逆境中，一个积极乐观的心态也能创造奇迹。无论遇到什么困难，保持乐观的态度，能够激发内在动力，推动自身不断前行。
在职场上，问题无处不在，如何以积极的心态面对这些问题尤为重要。经典案例和田一夫的经历就很好地展现了这一点。尽管他年轻时经历了家庭的重大变故，父亲却以乐观的态度面对生活的挑战，给他树立了榜样。这样的乐观精神在工作中同样适用，面对困难时，积极的心态能帮助我们看到问题的另一面，从而找到解决方案。
在课程中，我们学习了ABC理论，这一理论强调事情本身并不影响人，而是人对事情的看法影响了最终的结果。换句话说，结果C的产生并非完全是事件A的直接后果，而是与信念B密切相关。在职场中，换个积极的角度看待问题，能够帮助我们更好地应对各种挑战。
在职场中，我们常常会陷入“等靠要”的思维模式，抱怨环境不佳或同事表现不如意。关注圈与影响圈的理论告诉我们，应该将注意力集中在我们能够影响的事情上，而不是无谓的抱怨。通过积极的行动来改变现状，而不是消极等待，这样才能真正提升个人的工作状态。
面对工作中的挑战，积极的心态还体现在果断的行动上。通过视频案例，我们看到那些勇于采取行动的人往往能获得更好的结果。积极心态不仅是一个心理状态，更是一种行为表现。勇敢一点，自信一点，全力以赴，才能让我们的努力得到回报。
积极心态的另一重要体现就是敬业精神和责任意识。在职场中，忠于企业和上司，尊重自己的工作是至关重要的。通过案例分析，我们了解到敬业精神的四个方法：
责任意识的培养同样重要。辩论赛中，参与者讨论了负责任的好处与坏处，最终得出结论：责任越大，能力越强。一个人只有承担起自己的责任，才能在职场上获得真正的成长。
在职场中，执行力是职业发展的根本。没有结果，一切努力都可能变得徒劳无功。通过分析成龙电影的启示，我们认识到，工作必须要有结果，否则再辛苦的过程也不会得到关注。明确工作任务与目标，勇于承诺，才能确保工作有结果。
踏实务实是企业长期发展最看重的特质之一。我们从古人的智慧中学到，成功需要蓄力，再发力。踏实的人最靠谱，能够在工作中持之以恒，避免频繁跳槽带来的不利影响。每个人都应该在自己的岗位上认真负责，努力做到务实的态度。
企业的成功离不开团队的共同努力，团队精神是协作的基础。在课程中，我们通过游戏互动，强调了合作的重要性。优秀团队的成长需要每个成员都懂得合作，打破本位主义，彼此信任，才能共同实现目标。
积极心态在职场中的重要性毋庸置疑。通过本次培训，我们不仅学习了如何在工作中保持积极的心态，更明白了敬业精神、责任意识、结果思维和团队合作的重要性。未来的职场中，唯有不断培养积极的心态，才能在竞争中立于不败之地。
在这个快速变化的时代，企业和个人都面临着各种挑战。只有通过积极的心态来迎接这些挑战，我们才能在职场中不断成长，实现自我价值。让我们一起努力，培养积极心态，创造更加美好的职场环境。
