在改革开放的四十年间，中国的企业经历了飞速的发展，然而随之而来的竞争也愈加激烈。在这个竞争的时代，企业的成功与否不仅取决于产品和服务的质量，更在于员工的职业观念和工作态度。根据哈佛的调查显示，员工的优秀表现仅有15%源自专业技能，而85%则源于职业观念与态度。由此可见，建立正确的观念与态度是实现职场正循环的基础。
何峰
企业效能提升培训师
培训咨询
职场正循环不仅仅是一个理论概念，更是实践中推动个人与企业共同发展的有效机制。它强调的是通过积极的心态和良好的职业素养，促进个人成长与企业发展之间的良性互动。正如《阳光心态与职业素养——高效能职场的六项修炼》所讲述的，个人的内心驱动力是推动职场正循环的关键。通过改变心智模式，从而影响行为与结果，最终形成职场上的良性循环。
在职场中，个人的观念直接影响到行为，而行为的结果又反过来影响个人的观念。例如，一个对工作持有消极态度的员工，往往会采取应付了事的行为，导致工作结果不理想，进而加深对工作的负面看法。反之，持有积极心态的人会主动寻找解决方案，提升工作效率，从而在职场中获得更多的认可与机会。
避免这些职场陷阱，首先需要建立良好的职业习惯与态度，开启职场正循环。通过正念思维的提升，员工可以有效地转变自身的心态，增强自我驱动力，进而在职场中实现更好的发展。
正念思维的核心在于对自身所处环境的接纳与理解。它使我们能够从内心出发，关注自己的情绪与态度。通过正念思维，我们能够更好地认识到，外部环境的变化往往源于内部心态的调整。积极乐观的人总是关注自己的影响圈，而不是无谓地抱怨环境的恶劣。
例如，在某公司销售主管遭遇工作困境时，他选择了积极主动地寻找解决方案，而不是沉溺于问题本身。这种正念思维的转变，使他在艰难的环境中依然能够找到突破口，实现业绩的反弹。
敬业心态是职场成功的重要基础。忠于企业、服从上司是每个员工应具备的基本素养。忠诚于企业意味着我们在追求个人发展的同时，也要关注企业的整体利益，避免因个人行为损害企业的声誉与利益。
以陈绍鹏的故事为例，他作为联想的副总裁，正是因为始终保持对企业的忠诚和对上司的服从，才得以在职场中不断攀升。通过小组讨论，我们可以看到在他身上体现出的职场成功特质，正是对角色的认清与对企业目标的紧密围绕。
责任意识是职场正循环的又一重要组成部分。对工作的负责就是对自己人生的负责。能够主动担当的人往往能赢得更多的机会，而那些不负责任的人则很难在职场上立足。通过案例分析，我们可以看到，敢于担当的杨小丽从一名服务员成长为集团副总裁，其成功正是因为她始终保持高度的责任感。
责任意识不仅体现在工作态度上，更需要在实际行动中体现出来。每一位员工都应该把“我”视为一切的根源，从自身做起，推动工作的进展。无论是在日常的工作中，还是在团队协作中，积极的态度与责任心都是取得成功的关键。
职场上，执行力是职业发展的根本。仅仅完成任务并不意味着成功，真正的价值在于结果。执行力的强弱直接决定了员工在职场的生存状态。通过经典案例的分析，我们可以看到，在许多情况下，结果的缺乏使得员工的努力变得毫无意义。
例如，成龙的电影所传递出的信息即是：如果电影本身不精彩，观众又何必关注花絮。同样，在工作中，如果没有实际的结果，所有的努力都将是徒劳。因此，明确工作任务、理解工作意图、勇于承诺都是实现结果导向的有效策略。
在职场中，时间的有效利用至关重要。踏实务实的工作态度能够帮助员工在竞争中脱颖而出。通过古人的智慧，我们了解到，跳高之前需要助跑，蓄力才能发力。踏实务实的人往往能够在职场中获得更好的发展，因为他们懂得沉下心来，专注于手头的工作，而不是追逐眼前的表面利益。
此外，懂得感恩的心态也是职场成功的重要因素。感恩能够让我们更加珍惜身边的机会与平台，有助于我们在职场中建立良好的人际关系。无论是感谢帮助过我们的人，还是那些曾经伤害过我们的人，都是我们成长的动力。
在现代职场中，合作意识显得尤为重要。唯有共赢，才能实现个人与团队的共同发展。懂得合作的人，往往能够在职场中获得更多的机会与支持。通过互动游戏与案例分析，我们可以看到，只有彼此欣赏、尊重，才能建立信任，形成良好的合作氛围。
在优秀团队的成长过程中，合作是不可或缺的一部分。通过快速建立信任，团队成员能够更好地发挥各自的优势，最终实现共同目标，彼此成就。
要避免这些职场忌讳，员工需要不断反省自我，提升自身的职业素养，积极参与团队的建设。
职场正循环的概念强调的是通过积极的心态和责任意识，促进个人与企业之间的良性互动。在这个过程中，建立正确的观念与态度是成功的基础。通过正念思维、敬业心态、责任意识、结果导向、善用时间与合作意识的提升，员工能够在职场中实现自身的价值，推动企业的持续发展。
在未来的职场中，唯有不断努力，塑造积极的职业素养，才能真正实现职场正循环，让个人与企业共同成长。
