在改革开放40年的伟大历程中，中国企业经历了蓬勃发展和市场竞争的双重考验。随着竞争的加剧，企业之间的较量逐渐演变为“人的竞争”，而这一竞争的核心又归结为“观念意识的竞争”。哈佛大学的调查显示，企业员工的优秀表现并非完全源自其专业技能，只有15%的人才来自技能，而85%则源自职业观念和工作态度。这一数据深刻揭示了观念和态度在职场中的重要性。
何峰
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在《阳光心态与职业素养——高效能职场的六项修炼》课程中，强调了心智模式的改变对于职场发展的重要性。通过结合NLP、行为学和管理学的理念，课程帮助员工建立正向心智系统，形成内驱力，从而实现自我改变。本文将围绕“职场正循环”这一主题展开，探讨如何在职场中建立积极的观念和态度，以促进个人与团队的共同发展。
职场正循环是指在职场中，通过积极的观念和态度，促进个人行为的积极变化，从而实现更好的工作结果和职业发展。在这一过程中，内在的心智模式决定了外在的行为表现，最终影响到工作结果。具体来说，职场正循环包括以下几个方面：
职场正循环的第一步是建立积极的正念思维。通过案例研讨，比如某公司销售主管在面对工作困境时如何解决，能够看到一个人积极主动的正念思维如何化解危机。正念思维的核心在于认知自身的内在系统，影响外部环境。内在系统的积极性直接决定了外在系统的表现，因此，职场发展首先要聚焦于自身的内在系统。
在这一过程中，职场正念思维的践行可以分为三个步骤：
敬业心态是职场正循环的重要组成部分。忠诚于企业、服从上司是每位员工的基本职责。通过案例呈现，如联想副总裁陈绍鹏的职场成功故事，能够清晰地看出职场成功的特质在于认清角色，围绕企业目标行动。
要做到敬业心态，可以通过以下四条方法：
在职场中，责任意识是成就自己的必要条件。通过主动承担责任，员工能够逐步赢得更多机会。案例中，敢于担当的杨小丽从服务员晋升到集团副总裁，便是责任意识带来的成功体现。
责任意识的重要性主要体现在以下几个方面：
职场人的生存之本在于执行力。只有通过执行产生结果，才能体现个人的价值。然而，很多时候，员工完成的只是一个任务，而不是交付一个结果。通过经典案例，如电影《亮剑》的启示，我们可以看到，工作没有结果，过程再辛苦也无济于事。
要实现结果导向，员工需明确工作任务，理解工作意图，并勇于承诺工作结果。在这一过程中，学会拆解工作，才能更有效地实现目标。
踏实务实是职场成功的另一重要因素。在实际工作中，踏实务实的人最为靠谱。通过案例展现，如童文红从前台到集团副总裁的成长历程，能够看出踏实务实的重要性。
在职场中，懂得感恩的心态也至关重要。无论对同事、上司，还是公司，都要心存感恩，因为这份感恩能够推动自身的成长。
在职场中，合作意识是实现个人与团队成功的关键。懂得合作的人才能在职场中走得更远。通过团队互动，建立彼此信任，增强合作意识，能够共同实现目标，创造更大的价值。
在职场中，避免一些常见的忌讳能够帮助个人更好地融入团队，提升职业素养。这些忌讳包括：
职场正循环不仅是个人职业发展的重要策略，更是企业文化建设的基石。从正念思维到敬业心态，从责任意识到结果导向，积极的观念和态度能够推动个人与团队的共同成长。在未来的职场中，唯有通过建立积极的心态与职业素养，才能在竞争中立于不败之地，实现持续的发展与成功。
