提升执行力的有效策略与实践分享

执行力提升：在职场中实现自我价值的核心要素

在当今的商业环境中，企业之间的竞争愈发激烈。在这场竞争中，最终决定企业成败的，归根结底还是“人”。根据哈佛的调查显示，只有15%的职业成功来自于专业技能，而85%则源于工作态度和职业观念。这一数据提醒我们，提升执行力不仅需要技能的培养，更需要观念的重塑。如何在职场中提升执行力，实现自我价值，是每一个职场人需要面对的挑战。

何峰：高效能职场六项修炼

在改革开放40年的大背景下，中国企业迎来了蓬勃发展，但也面临着激烈的竞争。本课程《高效职场的六项修炼——职业素养提升》结合NLP、行为学和管理学理念，从改变心智模式入手，帮助员工建立正向心智系统和内部驱动。通过案例、故事、游戏等

何峰 培训咨询

一、观念决定行为，行为决定结果

在职场中，很多人未能意识到他们的结果其实是由内在的观念所决定的。外在世界往往是内在观念的投射。要想打破这一循环，首先需要对自己的观念进行反省和调整。

• 自我觉察：要清晰识别自己的行为是如何受到心智模式的影响。这种觉察能够帮助我们更好地理解自己的优缺点。
• 反省信念：我们往往会形成一些不正确的信念，这些信念会限制我们的职业发展。因此，定期反省自己的信念是相当重要的。
• 建立内在觉醒：通过系统地认识职业化意识以及它对职业发展的重要性，能够帮助我们建立积极的心态。

二、职场陷阱的四大病毒

在职场中，有些人会掉进四大“病毒”陷阱，影响了他们的执行力和工作态度：

• 对事不愿尽力：应付了事，最终也只会应付一生。
• 对物不懂珍惜：不懂得珍惜身边的资源，也无法体会到真正的幸福。
• 对人不懂感恩：总以为一切都是理所当然，缺乏感恩之心。
• 对组织不言忠诚：在企业中吃公司的饭，却不维护公司的利益。

三、开启职场正循环

要想提升执行力，首先需要建立良好的职业习惯与态度，从而开启职场的正循环。正念思维是实现这一目标的有效方式。

• 接纳环境：职场正念思维始于接纳身边的环境，包括那些不尽如人意的因素。
• 积极思考：保持良好的状态，思考如何改善当前的处境。
• 积极行动：采取实际行动，推动工作前进。

四、敬业心态的重要性

敬业不仅是对工作的态度，更是对个人职业发展的负责。忠诚于企业，服从于上司是敬业心态的核心。

• 忠于组织：对企业抱有忠诚的心态，才能确保个人职业发展的顺畅。
• 服从上司：理解和支持上司的决策，成为团队中不可或缺的一员。
• 明确工作要求：清晰的工作要求和考核指标是衡量个人表现的重要标准。

五、责任意识的培养

责任意识是职场人的必备素养。对工作负责，就是对自己人生的负责。能否主动担当，将直接影响个人的职业发展。

• 能力与责任：成就自己的关键在于勇于承担责任，而不仅仅是能力的展现。
• 从我做起：将“我”视为一切的根源，推动自我成长。
• 工作无小事：每一项工作都需要认真对待，无论多么微小。

六、结果导向的重要性

执行力是职业发展的根本，而结果导向则是执行力的核心。只有通过结果来衡量自己的价值，才能真正体现出工作的意义。

• 明确任务与结果：将任务与结果进行拆解，确保工作的有效性。
• 理解工作意图：在执行过程中，深入理解工作背后的目标。
• 勇于承诺：对工作结果进行承诺，增强个人的责任感。

七、时间管理与踏实务实

要想在职场上取得成功，时间管理是不可忽视的一环。踏实务实的人通常是最靠谱的。

• 前期蓄力：在发力之前，需先做好准备，积累能量。
• 减少抱怨：内省自己，减少对外界的抱怨。
• 做好每一件事：专注于手头的工作，将每一项任务做到位。

八、合作意识的培养

唯有共赢才能赢。在职场中，合作意识是推动团队成功的重要因素。

• 尊重与欣赏：懂得尊重和欣赏他人，是促进合作的基础。
• 建立信任：与团队成员之间建立信任关系，有助于形成良好的合作氛围。
• 共同目标：明确共同目标，以此为基础进行合作。

九、职场忌讳与自我反思

在职场中，有些行为是需要避免的。职场五大忌讳包括过度牢骚、自我辩解等，了解这些忌讳能够帮助我们更好地反思自己的行为。

• 牢骚过旺：过度抱怨只会消耗自己的能量。
• 自我辩解：避免为自己的错误找借口，需勇于承担责任。
• 关注是非：减少对他人私事的关注，以免影响自身的职业形象。

结语

提升执行力是每一个职场人都应努力追求的目标。在这个过程中，改正观念、增强责任意识、明确结果导向以及培养良好的合作意识都是至关重要的。通过系统的培训和自我反思，职场人能够在竞争激烈的环境中找到自己的位置，实现自我价值，为企业的成功贡献力量。