在改革开放的四十年里，中国的企业经历了飞速的发展，然而伴随而来的却是更加激烈的竞争。企业之间的竞争，归根结底是人的竞争，而人的竞争又与观念和态度密不可分。根据哈佛的调查显示，企业内员工的优秀表现只有15%源自专业技能，85%则来源于职业观念和工作态度。这一数据深刻指出了执行力提升的重要性，尤其是在当今快速发展的职场环境中。
何峰
培训咨询
职场成功的关键在于个人的观念和态度。论语中提到的“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。行有余力，则以学文。”强调了良好观念的重要性。个人的能力能否得到有效发挥，首先需建立在正确的观念和态度之上，否则再强的能力也可能造成反作用力。
执行力的提升需要从心智模式的改变开始。通过“高效能团队修炼”课程，我们可以帮助员工建立一个正向的心智系统，进而激发内在驱动力。课程不仅仅是理论学习，更是通过案例分析、讨论和互动让学员全方位参与，帮助他们识别自我行为背后的心智模式。
在职场中，许多人常常掉入以下四大病毒的陷阱：
为了避免这些职场病毒，建立良好的职业习惯与态度至关重要。职业发展往往是一场马拉松，而非百米冲刺。正确的职业素养和积极的职场行为将直接影响个人的职业结果。错误的思维方式，比如总想着换工作环境，而不去提升自身能力，只会让职场道路更加艰难。
积极乐观的态度是成功的基础。通过一些经典案例，例如从业务员成长为集团副总裁的陈绍鹏，以及从基层工人到七星级技术大师的吕义聪，我们可以看到，面对工作中的挑战，乐观的心态是如何帮助他们解决问题的。
在职场中，ABC理论强调事件（A）本身并不会影响人，影响的是人对事件的看法（B），而结果（C）则是信念的直接反应。通过这一理论，学员可以学会如何在职场中保持乐观，做到焦点集中在影响圈内，关注能够掌控的事情。
为了在职场中做到积极乐观，可以通过以下四个步骤：
执行力是职业发展的根本。没有结果，一切努力都是徒劳。成龙的电影告诉我们，精彩的内容才是吸引观众的关键。在职场中，执行力不仅仅是完成任务，更是交付结果的能力。
许多人在工作中完成的是任务，而不是交付结果。任务是具体的行为，而结果则是预期的目标。明确工作任务、理解工作意图、勇于承诺结果，都是提升执行力的重要因素。
企业的发展离不开团队的共同努力。在团队中，合作精神是成功的关键。懂得合作的人才能在职场上脱颖而出，打破本位主义是促进团队合作的有效方法。
要破解本位主义，需要运用感情剑、文化剑和境界剑。通过建立信任和理解，促进团队成员之间的默契，形成共同的目标和价值观。
团队合作的心态可以通过以下几种方式来培养：
职业生涯规划是一个人职业发展的重要组成部分。通过设定明确的目标，帮助个人在职场中找准方向。目标的SMART法则（具体、可测量、可实现、相关性、时限性）为目标设定提供了科学依据。
将目标进行分解，制定实现策略，可以帮助个人逐步实现职业目标。通过案例分析，学员可以学习如何在职业生涯中快速提升自己的综合能力。
在职场中，有八大忌讳需要避免，例如牢骚过旺、自我辩解和缺乏长远规划等。同时，职场人还需警惕四大病毒，如对人不知感恩、对己不知克制等，这些行为都会对职场发展造成负面影响。
通过以上的分析与探讨，我们可以看到，提升执行力不仅仅是个人能力的体现，更是职业观念与态度的转变。只有在团队中建立良好的合作精神，明确目标，保持积极的心态，才能在日益激烈的职场竞争中立于不败之地。
提升执行力需要全体员工的共同努力，通过系统化的培训和不断的自我反思，才能在职场中实现个人的价值和企业的目标。让我们共同努力，迎接更美好的未来！
