在改革开放四十年的历史长河中，中国企业经历了翻天覆地的变化，企业之间的竞争愈演愈烈。在这样的背景下，员工的职业观念和工作态度成为了决定企业成败的关键因素。这不仅体现在企业发展的速度和规模上，更在于每一个员工对企业的忠诚与责任感。忠诚责任不仅是个人职业生涯发展的基石，也是企业文化的重要组成部分。
何峰
培训咨询
根据哈佛大学的调查显示，员工的优秀表现中，只有15%是源于专业技能，而85%则源自于职业观念和工作态度。这一数据无疑揭示了观念在职场中的重要性。古语有云：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”这充分说明了一个人能否在职场中发挥出色的作用，前提在于他是否建立了正确的观念和态度。
在企业中，员工的行为往往是其内在观念的反映。当一个员工的观念出现偏差时，其行为也会受到影响，最终导致工作结果的不理想。因此，提升职场素养，首先需要从观念入手，帮助员工建立正确的职业观念和良好的工作态度。
在职场中，很多员工因为对工作的态度不端正而掉入了各种陷阱，这些陷阱可以被归结为四大病毒：
要想在职场中取得成功，首先要避免这些职场病毒，树立起正确的职业态度，从而开启职场正循环。
职场的正循环始于正念思维。正念思维强调在面对工作中的困难和挑战时，保持积极主动的态度。通过实际案例的研讨，员工能够认识到自己的内在系统对外部系统的影响，真正做到自我赋能。
在职场发展中，还需要关注自己的影响圈。积极乐观的人总是关注自己的影响圈，而不是无止境的抱怨外部环境。通过经典案例的分享，例如尼克·胡哲的励志故事，员工能够更深刻地理解到积极心态在职场中的重要性。
忠诚于企业，服从于上司，是打造敬业精神的核心。以陈绍鹏为例，他的职场成功源自于对企业的忠诚和对上司的服从。通过小组讨论，员工能够从中提炼出职场成功的特质，认清自己的角色，围绕企业的目标前行。
忠诚不仅仅体现在对企业的承诺上，更在于如何明确自己的工作要求与考核指标。通过不断提升自身的标准和敏感度，员工能够在工作中找到自己的价值，实现个人与企业的共同发展。
责任意识是职场成功的又一关键要素。职场中的每一位员工都应当明确，自己的能力与机会是成正比的。敢于担当的员工往往能够赢得更多的机会，而不负责任的人则可能被淘汰。
通过案例分析，例如杨小丽从服务员到集团副总裁的故事，员工能够深刻体会到，负责任是赢得机会的前提。要在工作中做到责任担当，首先要从自我做起，把“我”看成一切的根源，坚信方法总比问题多，拒绝拖延，立即行动。
在职场中，执行力是职业发展的核心。没有结果的工作，过程再辛苦也毫无意义。通过案例分析，员工能够理解到，完成任务与交付结果之间的区别。职场人不仅要完成任务，更要追求结果，做到有时间节点、有价值、可考核的工作。
通过经典视频案例的分析，例如成龙的电影启示，员工能够更直观地明白，工作中只有结果才能体现个人的价值。要做到工作有结果，首先要明确工作任务，理解工作意图，勇于承诺并学会拆解工作。
踏实务实是职场发展的必经之路。通过沉下心来做好每一件小事，员工能够在工作中不断积累经验，最终实现质的飞跃。感恩是踏实务实的另一重要方面，心存感恩能够让员工在职场上保持积极的态度。
通过案例分享，例如童文红从前台到集团副总裁的经历，员工能够认识到，踏实务实的人最靠谱。他们懂得与上司沟通，善于自我调整，从而在职场中获得更大的成长。
在职场中，合作意识至关重要。懂得合作的人才能赢得未来。通过团队合作，员工能够快速建立信任，形成合力，共同推动企业的发展。优秀团队的成长曲线说明，团队的成功离不开每一个成员的努力与合作。
通过案例的呈现，员工能够认识到，不善于合作的人，即使能力再强，其发展也是有限的。通过欣赏他人、尊重对方，彼此信任，乐于合作，员工能够在职场中实现共赢，成就彼此。
在职场中，有一些忌讳是需要避免的。例如，牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非、自我验证的心态以及不言忠诚等。这些忌讳不仅会影响个人的职业发展，也会对团队的协作产生负面影响。
通过团队点评与分享，员工能够更清晰地认识到这些忌讳的危害，从而在工作中保持积极、向上的态度。
忠诚与责任是构建职场成功的重要基石。在企业发展的过程中，树立正确的观念，培养良好的职业态度，才能在激烈的竞争中立于不败之地。通过不断地自我反思与提升，员工能够实现自我价值，与企业共同成长。只有在忠诚与责任的引领下，我们才能在职场中游刃有余，迎接未来的挑战。
