在当今竞争激烈的职场环境中，企业的成功与否不仅取决于其产品或服务的质量，更重要的是员工的执行力。执行力是员工将决策和计划转化为实际结果的能力。随着改革开放四十年的发展，中国企业在全球市场中的竞争愈发激烈，企业之间的竞争归根结底是“人的竞争”。根据哈佛大学的研究，企业内优秀员工的成功，只有15%源自专业技能，而85%则源于正确的职业观念和积极的工作态度。
何峰
培训咨询
职业成功的基础在于员工的观念和态度。论语中提到的“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁”，实际上给我们提供了一个重要的职场启示：个人的能力能否发挥其作用，前提在于建立正确的观念和态度。很多情况下，能力越强，若缺乏正确的观念，反而可能造成更大的破坏力。因此，我们必须在执行力的提升上，首先关注观念的建立。
执行力的提升首先来源于观念的转变。我们的行为往往是内在观念的反映。观念的变化可以引导行为的改变，从而影响最终的结果。例如，一个对企业忠诚的员工，往往会更加主动地完成工作任务，而不是仅仅满足于完成基础的工作要求。
在职场中，我们常常会遇到一些“病毒”，这些病毒是影响执行力的障碍。包括对事不愿尽力、对物不懂珍惜、对人不懂感恩、对组织不言忠诚等。这些态度不仅影响个人的职业发展，也可能对整个团队的氛围产生负面影响。因此，识别并修正这些不良观念，是提升执行力的基本前提。
在提升执行力的过程中，建立良好的职业习惯和态度尤为重要。通过正念思维的培训，员工可以学会如何在各种压力和挑战中保持积极的心态，进而提升执行力。
正念思维关注的是内在系统对外在行为的影响。通过接纳现状、保持积极、主动行动，员工可以在面对困难时，化险为夷，展现出更强的执行力。例如，某公司销售主管在遇到工作困境时，通过积极的正念思维，最终成功解决了问题，这不仅提升了个人的执行力，也带动了团队的士气。
敬业精神是执行力的核心。员工对企业的忠诚和对上司的服从，能够有效提升工作效率。通过案例分析，我们可以看到那些敬业的员工往往能更快地获得升迁机会。例如，联想公司的副总裁陈绍鹏，以其对工作的热情和忠诚，最终取得了职业上的成功。
责任意识是增强个人执行力的重要因素。负责任的人能够主动担当，积极应对工作中的各种挑战。通过提升责任意识，员工不仅能够更好地完成工作任务，也能够为自己的职业发展创造更多的机会。
企业往往更愿意将重要职务交给那些负责任的员工。即使具备很强的专业能力，但缺乏责任感的人，也难以在职场中立足。因此，培养责任意识，做到对工作负责，就是对自己职业生涯的负责。
执行力的提升离不开结果导向。员工在工作中需要明确任务目标，并勇于承诺将工作完成。通过拆解工作，理解工作意图，员工能够在工作中更有效地达成预期结果。例如，深圳路桥集团的丁小玥在工作汇报中展示出的结果导向，便是执行力的体现。
有效的时间管理是提升执行力的另一关键因素。通过合理规划时间，员工能够更加专注于重要任务，提高工作效率。
踏实的工作态度能够帮助员工在细节上做到位，避免因急于求成而导致的失误。海底捞和西贝莜面村的成功，正是源于其对细节的重视和对客户的真诚服务。员工需要明白，只有从小事做起，才能在职场中走得更远。
感恩不仅能提升个人的心态，也能增强团队的凝聚力。员工应当感谢每一个给予帮助的人，正是这些支持让我们在职场中不断成长。无论是同事还是上司，感恩的心态能够营造良好的工作氛围，促进团队间的合作。
在现代职场中，个人的成功往往依赖于团队的协作。合作意识的提升能够让团队更高效地达成目标，从而提升整体的执行力。
优秀的团队需要建立在信任与尊重的基础上。通过相互欣赏、包容，团队成员能够更好地发挥各自的优势，共同完成工作目标。例如，在《西游记》中，四位主角各具特色，正是因为相互信任与支持，才能顺利完成取经的艰巨任务。
团队的成功源于每个成员的共同努力。明确的共同目标能够激励团队成员朝着相同的方向努力，从而提升执行力。在团队合作中，员工之间的相互成就，不仅能够提高工作效率，也能增强团队的凝聚力。
在提升执行力的过程中，我们也需要警惕职场中的忌讳。例如，过度抱怨、自我辩解、关注是非等不良习惯，会严重影响个人的职业发展和团队的执行力。
员工应时常反思自己的行为与态度，识别不良习惯，并积极进行改进。通过自我反省，员工能够更清晰地认识到自身在团队中的角色，进而提升个人的执行力。
提升执行力是每位职场人都应关注的核心能力。通过建立积极的职业观念、增强责任意识、有效管理时间、促进团队合作等方式，员工能够在职场中不断提升自我，实现职业发展的目标。正如课程所强调的，执行力不仅仅是完成任务，更是通过有效的行动，实现个人与企业的共赢。通过不断的学习和实践，我们每个人都能在职场中找到属于自己的成功之路。
