在改革开放的四十年间，中国的企业经历了飞速的发展，伴随而来的是激烈的竞争。企业的竞争，归根结底是人的竞争，而人的竞争又是观念意识的竞争。根据哈佛的调查，企业内员工的优秀表现中仅有15%来自专业技能，而85%则源自职业观念和工作态度。这一数据深刻揭示了内部驱动的重要性。本文将围绕“内部驱动”这一主题，探讨如何通过改变心智模式来提升职业素养，从而在职场中实现自我价值的最大化。
何峰
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内部驱动是指个体内心深处的动力源泉，它源自于个人的价值观、信念和态度。一个人的能力能否得到充分发挥，前提在于其内部驱动是否强大。没有正确的观念和态度，即使能力再强，也可能导致适得其反的结果。正如《论语》所言：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”这不仅是道德的要求，更是职业发展的基础。
在当前的职场环境中，许多员工面临着来自外部的压力和挑战，然而，真正决定个人职业发展的关键因素在于内部驱动。正如课程中提到的，通过改变心智模式，建立积极的心态和责任意识，能够有效提升个人的职业素养。
积极的心态是职场成功的基础。在课程中，通过多个案例分析，如从普通业务员成长为集团副总裁的陈绍鹏，以及从基层装配工成长为顶级技术专家的吕义聪，展示了积极心态所带来的巨大变化。心理学家约翰·库缇斯的短片中也提到，乐观的人生观能够帮助个体在面临挑战时更加从容应对。
面对工作中的各种问题，采用乐观积极的心态尤为重要。例如，和田一夫的经历告诉我们，在逆境中保持乐观，可以帮助我们找到解决问题的路径。在职场中，保持积极的心态，可以通过以下几个方面来实现：
敬业精神是成功的关键。在课程中，陈绍鹏的故事充分展示了忠于企业和上司的重要性。真正的敬业不仅在于完成工作任务，更在于认清自己的角色，围绕企业目标努力工作。我们可以通过以下四个方法来培养敬业精神：
在职场中，责任意识的建立至关重要。责任不仅是能力的体现，更是职场成功的关键。通过辩论赛的形式，学员们能够更深入地探讨责任带来的利与弊，理解责任胜于能力的道理。责任越大，能力越强，这一观点在杨小丽的成功故事中得到了充分的验证。
在工作中，负起100%的责任意味着我们要从自我做起，将“我”视为一切的根源。面对问题时，积极应对、用心做好每一件事，拒绝拖延，立即行动。这不仅是对工作的负责，也是对自己未来的负责。
职业发展需要结果思维，执行力是实现结果的基础。正如课程中提到的，没有结果，一切努力都是徒劳。执行力的强弱直接决定了个人在职场中的发展。通过经典案例的分析，如成龙的电影启示，我们能够深刻体会到工作结果的重要性。
为了在工作中做到结果导向，我们需要明确工作任务，理解工作意图，并勇于承诺工作结果。通过拆解工作，将任务细分，逐步实现目标，从而提升执行力。
踏实务实是企业长期发展最看重的特质。在课程中，通过讨论海底捞和西贝莜面村的成功案例，学员们认识到，发力之前先蓄力的重要性。易经中的智慧告诉我们，成功需要稳扎稳打，而不是急功近利。
踏实务实的人最靠谱，他们明白与其频繁更换环境，不如学会自我调整和适应。职业发展的十个阶段中，踏实的态度能够帮助我们在职场中不断进步。
在现代企业中，团队精神是不可或缺的核心动力。通过互动游戏和现场讨论，学员们认识到合作的重要性。没有人可以独立存在于生活和工作中，优秀的团队能够共同创造更大的价值。
为了实现团队协作，我们需要打破本位主义，建立彼此信任、欣赏他人的合作心态。共同目标的设定能够使团队成员朝着同一个方向努力，从而实现更高的工作效率。
在职场中，了解高效能的忌讳是提升职业素养的关键。职场八大忌讳，如牢骚过旺、自我辩解等，都可能阻碍个人的成长。而职业人四大病毒，如对人不知感恩，对己不知克制，都会影响工作状态。因此，学员们需要在日常工作中保持警惕，避免陷入这些误区。
通过这一系列的培训课程，学员们不仅能更清晰地识别自我的行为模式，还能够通过心智模式的改变，建立起强大的内部驱动，实现职业素养的全面提升。只有在内部驱动的作用下，才能在职场竞争中立于不败之地，实现个人和企业的共同发展。
内部驱动是每位职场人实现自我价值的核心动力。通过本文的探讨，我们了解到，积极的心态、敬业精神、责任意识、结果思维、踏实务实和团队精神，都是构成内部驱动的重要元素。在未来的职场中，只有不断提升自身的职业素养，才能在竞争中脱颖而出，实现更高的职业成就。
