学习方式倾向测评助你找到最适合的学习方法

学习方式倾向测评：提升企业导师效能的重要工具

在当今快速发展的企业环境中，人才的培养与发展已经成为企业成功的关键因素之一。随着企业对员工培训的重视，导师制度应运而生，成为推动员工成长与企业发展的重要角色。在这一背景下，学习方式倾向测评作为一种有效的评估工具，能够帮助导师更好地理解和满足学徒的学习需求，从而提升导师的辅导效果。

鲍臻炜：师带徒——导师必修课

在当今竞争激烈的商业环境中，企业对人才的培养愈发重视，导师的角色应运而生。本课程旨在为中高层管理者提供系统化的导师技能培训，帮助他们在实践中成为优秀的企业导师。通过理论学习、实战演练和互动讨论，学员将深入理解导师的价值与职责，掌

鲍臻炜 培训咨询

一、课程背景与导师的角色

随着企业规模的不断扩大和市场竞争的加剧，企业对人才的需求愈发迫切。传统的培训模式已无法满足企业的快速发展需求，因此，企业开始重视导师这一新角色的培养。导师不仅是知识的传授者，更是员工职业发展道路上的引导者和支持者。在这一过程中，导师需要具备系统的方法和有效的工具，而学习方式倾向测评正是其中之一。

学习方式倾向测评能够帮助导师识别学徒在学习过程中的优势和劣势，进而制定个性化的辅导计划，使得每位学徒都能在最适合自己的方式下进行学习，从而更好地提升工作能力。

二、学习方式倾向测评的意义

学习方式倾向测评的核心在于理解个人的学习偏好。这种偏好会影响到学习的效果和效率，因此，导师在辅导过程中必须考虑到这一点。以下是学习方式倾向测评的几个重要意义：

• 个性化学习体验：通过测评，导师可以了解学徒的学习风格，从而为其量身定制学习计划，确保学习过程更加高效。
• 提升学习动机：了解自己的学习倾向后，学徒会更加自信和积极参与学习过程，提升学习的主动性。
• 促进导师与学徒的沟通：学习方式倾向测评为导师与学徒之间的沟通提供了基础，双方可以围绕学习偏好进行深入交流。
• 优化培训资源配置：企业可以根据测评结果合理配置培训资源，确保每位员工都能得到最适合自己的培训支持。

三、学习方式倾向测评的实施步骤

为了有效实施学习方式倾向测评，导师需要遵循以下几个步骤：

1. 准备阶段

在准备阶段，导师需要进行充分的调查和研究，以了解受训徒弟的现状、期望以及学习偏好。此阶段的重点在于：

• 确立组织的目标，以确保培训与公司战略相一致。
• 收集受训徒弟的现状数据，了解他们的技能水平和知识储备。
• 明确受训徒弟的期望值，了解他们希望通过培训达到的目标。

2. 计划阶段

计划阶段是实施学习方式倾向测评的关键步骤。在这一阶段，导师可以运用SMART原则制定清晰的计划，同时结合10-20-70的学习法则，确保培训的多元化。具体要点包括：

• SMART原则：确保目标具体、可测量、可实现、相关性强、时限明确。
• 10-20-70法则：10%通过课程学习，20%通过他人反馈，70%通过实践经验。
• PDCA循环：制定计划-实施-检查-行动，确保培训过程的有效性。

3. 实施阶段

在实施阶段，导师需要根据既定的计划开展学习活动，并及时进行反馈。此阶段的关键在于：

• 与徒弟开展教练式的发展反馈，确保学习效果的及时跟踪。
• 运用徒弟个人成长IDP工具，帮助学徒设定个人发展目标。
• 使用高效反馈的SBII模型，确保反馈的有效性和针对性。

四、学习方式倾向测评的工具与方法

在进行学习方式倾向测评时，导师可以借助多种工具与方法，以提高测评的准确性和有效性。其中，GROW会谈模型是一个非常实用的工具，帮助导师与学徒进行深入对话，从而更好地理解学徒的学习需求。

• GROW模型：包括目标（Goal）、现状（Reality）、选择（Options）和意愿（Will）四个部分，为导师提供了一个结构化的沟通框架。
• 学习方式倾向测评表：通过问卷调查，收集学徒在学习中的表现和偏好，生成个性化的学习报告。

五、案例分享与实战演练

在课程中，鲍老师将通过自身的经验分享，展示成功导师的辅导案例，并结合角色扮演与分组讨论的形式，让学员们亲身体验导师的不同角色。这种实践环节不仅增强了学员的参与感，也让他们在真实场景中应用学习方式倾向测评的理论与工具。

通过案例分享，学员可以了解不同学习方式倾向的实际应用，从而更好地掌握辅导技能。此过程中，导师的反馈与点评尤为重要，能有效帮助学员反思与改进。

六、课程总结与未来展望

学习方式倾向测评不仅是企业导师必备的工具之一，更是提升企业人才培养质量的重要手段。在未来，随着企业对人才培养的重视加深，学习方式倾向测评的应用范围将不断扩大，帮助更多的企业和员工实现共同成长。

通过本课程的学习，学员将能够深入理解导师在企业中的价值，掌握有效的辅导技能，成为推动企业发展的优秀导师。希望每位学员都能将学习方式倾向测评的理念与方法应用到实践中，为企业的人才培养贡献自己的力量。

结语

在快速变化的商业环境中，企业只有不断提升自己的导师团队，才能在竞争中立于不败之地。学习方式倾向测评作为一种有效的工具，将为企业的培训与发展带来新的契机和动力。希望通过本课程的学习，学员们能够更好地理解和应用这一工具，为企业培养出更多优秀的人才。