在当今快速发展的职场环境中，了解个人的性格特质对于职业发展和团队协作至关重要。企业在选人用人时，常常面临着如何精准识别候选人性格特质的挑战。虽然市面上有许多免费的性格测评工具，如热议的MBTI，但在实际应用中，企业更需要科学且系统化的测评方法来帮助HR和管理者作出明智的决策。本课程将深入探讨ADEPT 15性格测评模型，通过这一工具，可以更全面地理解个体的性格倾向、价值观及其在工作中的表现。
鲍臻炜
培训咨询
随着企业对员工个性化管理的重视，性格测评已成为现代人力资源管理的重要环节。ADEPT 15性格测评模型能够深入剖析个体在六个维度上的表现，包括任务导向、适应环境、个人成就、交互风格、团队协作和情绪管理。这一系统化的测评工具，不仅帮助员工更好地了解自己，同时也为企业提供了更科学的用人依据。
本课程旨在通过系统化的性格测评，帮助学员全面了解自我与他人。具体收益包括：
课程设计注重参与感与互动性，采用轻量化的测试和团队研讨形式。在轻松的氛围中，学员能够更好地了解自己和他人，建立信任关系。课程时长为0.5至1天，涵盖多种类型的活动与讨论，确保学习效果最大化。
在了解性格特质之前，首先要明确个性、偏好与性格之间的区别。个性是指个体在长期生活中形成的相对稳定的心理特征，包括情感、思维和行为模式。偏好则是个体在特定情境下的选择倾向，而性格则是个性与偏好在特定社会环境中的反映。通过ADEPT 15测试，学员可以更深入地理解这些概念，并将其应用于实际工作中。
ADEPT 15测试以其六个维度和15个特质为基础，提供了一种系统化的测评工具。每个维度都代表了个体在工作中可能展现的特征，包括：
通过对这些维度的深入分析，学员可以更清晰地认识到自己的性格特质如何影响工作表现以及与他人互动的方式。
课程中，学员将有机会参与个人发展计划（IDP）的制定。在了解自身性格特质的基础上，学员需要识别出自己的优势与短板，并制定相应的行动计划，以便更好地发挥自己的个性优势，管理潜在的风险。通过伙伴分享和团队讨论，学员可以获得来自同伴的反馈与建议，进一步完善自己的发展计划。
通过团队解读工作坊，学员们能够在实践中应用性格测评结果。团队成员间分享各自的性格特质及其对工作表现的影响，能够增进相互理解，提升团队合作效率。这种互动不仅促进了团队的凝聚力，还为团队成员提供了宝贵的反馈。
在招聘过程中，了解候选人的性格特质可以帮助HR更好地匹配岗位需求与候选人能力。通过ADEPT 15测试，HR可以识别出候选人在任务导向、团队协作等方面的表现，从而作出更科学的用人决策。此外，在员工发展中，性格特质的解读能够为员工的培训与发展提供指导，帮助其在职业生涯中不断进步。
性格特质的解读不仅仅是一个自我认识的过程，更是提升个人与团队效率的重要手段。通过ADEPT 15性格测评模型，企业可以在科学、系统的基础上，帮助员工更好地了解自己与他人，从而在职业发展中找到合适的方向与路径。无论是新员工、中基层管理者还是企业高管，参与这一课程的学员都将获得深刻的启发与成长，为个人及团队的成功奠定坚实的基础。
在未来的工作中，了解性格特质将是每个职场人士不可或缺的能力。我们鼓励每一位参与者在学习过程中积极探索，勇于分享，携手共进，共同创造更加高效和谐的工作环境。
