在当今快速变化的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战与机遇。中层管理者作为连接高层决策与基层执行的重要桥梁，必须具备创新思维，以有效应对复杂的市场需求和内部管理挑战。提升中层管理者的创新能力，不仅能够优化业务流程、推动产品与服务的创新，还能增强团队的凝聚力和员工的积极性，从而对企业的整体业绩产生积极影响。
鲍臻炜
培训咨询
创新思维是指一种开放、灵活的思维方式，能够帮助管理者发现并解决问题。在日常工作中，中层管理者常常会面临各种业务流程中的痛点和问题。通过创新思维，他们能够发现潜在的商机和市场需求，提出新的产品或服务概念，并推动实施和市场推广。
本培训课程旨在提升中层管理者的创新能力，让他们掌握多种创新工具和方法。通过实战演练和案例分析，帮助管理者打破传统思维模式，培养敢于尝试新观点和做出创新决策的能力。课程内容涵盖了从业务痛点的识别到创新文化的建立，为管理者提供了全面的创新思维框架。
参加本课程后，管理者将获得以下几方面的收益：
创新的目的在于为客户创造价值，推动企业的可持续发展。中层管理者需认识到，了解客户的需求是所有创新的起点。在课程中，通过讨论和分享迪士尼的创新案例，管理者可以深入理解客户想要什么，以及如何通过创新满足客户的期望。
创新思维的第一步是识别业务中的痛点。通过案例分析，管理者将学习如何识别客户的痛点、痒点和爆点，从而找到企业的创新机会。小组讨论的形式也能激发团队的集体智慧，促进创新点子的产生。
在创新过程中，识别并创造性消除组织中的浪费是至关重要的。通过了解流程图中的八大浪费，管理者可以探讨每种浪费的影响并如何识别它们。这一环节将帮助管理者具体分析本企业中的浪费情况，并制定相应的改进措施。
在现代商业环境中，组织的敏捷性是成功的关键。课程将介绍组织敏捷化与业务变革的五大思维模式，帮助管理者理解如何在战略、人才、架构、流程和技术等方面进行业务变革。通过案例分享，管理者可以学习到其他企业在敏捷化过程中成功的经验与教训。
课程将重点教授多种创新工具，帮助管理者在实践中产生创意。具体包括：
多元包容性是建立创新文化的重要特质。在课程中，管理者将学习到如何提升自身的多元包容特质，并探讨这些特质如何促进创新文化的建立。通过小组讨论，管理者能够深入理解多元包容的重要性，以及如何在团队中实践这一理念。
课程的最后阶段将帮助管理者总结所学知识，并规划未来的学习与提升机会。通过汇报各自能够落地开展的创新项目，管理者将能够将所学应用于实际工作中，形成闭环，确保知识的有效转化与应用。
提升中层管理者的创新思维不仅是企业发展的需要，更是时代的要求。在快速变化的市场环境中，管理者需要具备灵活应变的能力和创新的勇气。通过本次培训，管理者将能够掌握有效的创新工具，理解创新的核心要素，从而推动企业的持续发展和团队的高效运作。只有在创新思维的引领下，企业才能够在竞争中立于不败之地，迎接未来的挑战。
