在当今快速发展的职场环境中，团队的效能与成员的个性特征密切相关。尽管市场上存在许多免费的性格测评工具，如广受欢迎的MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），但在企业选人和发展员工方面，更加科学、系统的测评方法显得尤为重要。本课程将结合知名公司的ADEPT 15性格测评模型，帮助HR、团队经理以及员工本人更加精准地了解自己的性格倾向、价值观及其在工作中的行为表现。
鲍臻炜
培训咨询
ADEPT 15性格测评模型是一个经过实证研究和应用验证的工具，它从六个维度和十五个特质出发，全面展示个体在职场上的表现。通过这一测评，参与者可以清晰地认识到自我在不同职业角色中的特质，明确哪些优点有助于职业发展，哪些潜在风险可能影响工作表现。
例如，一个具备高度任务导向的人，可能在目标设定和时间管理上表现出色，但在与团队成员的沟通与合作上可能存在短板。这种差异在团队工作中尤为突出，了解并尊重个体差异，才能更好地实现团队目标。
参加本课程，参与者将获得以下几方面的收益：
本课程注重轻量化测试和团队研讨。参与者将在轻松活泼的环境中进行学习，分享个人经历，增强彼此间的理解与信任。这种方式不仅能提高学习效率，还能促进团队的凝聚力和协作能力。
在课程的开端，破冰活动将帮助学员们快速打破陌生感，建立信任。通过互动游戏，参与者可以初步了解彼此的个性特征，促进团队合作的基础。
在这一模块中，我们将探讨个性、偏好和性格的定义。学员将学习到本我、自我和超我的概念，理解个性在职场中的重要性。同时，学员将接触到ADEPT 15测试，了解其结构与应用。
在这一部分，讲师将详细解读ADEPT 15测评报告，帮助学员理解报告中所包含的信息。学员将学习如何阅读和解读自己的个性特征，包括：
在这一小练习中，学员将通过给定的三个候选者进行选择，结合自己的性格特点与团队需求，分析并阐述选择的理由。这一练习不仅提高了学员的分析能力，也增强了团队的合作精神。
通过大组分享，参与者可以互相学习，分享各自的报告与见解。在小组讨论中，学员将针对彼此的风险点提供建议，促进更深层次的理解与成长。
每位参与者还将制定一个个人发展计划（IDP），明确未来的学习与发展方向。这个计划将帮助他们更好地发挥个性优势，同时有效管理潜在风险。
团队解读不仅仅是对个体性格的分析，更是一个整体性的团队提升过程。通过了解每位团队成员的性格特征，团队可以更有效地分工合作，实现资源的最优配置。以下是团队解读的重要性与实践建议：
在团队中，不同个性特征的成员可能在沟通风格上存在显著差异。通过团队解读，成员可以彼此理解对方的沟通偏好，从而减少误解与冲突，提升协作效率。比如，某些成员可能偏好直接的沟通方式，而另一些则更倾向于间接与婉转的表达，了解这些差异能够帮助团队建立更顺畅的沟通机制。
通过性格测评，团队领导者可以更好地理解每位成员的优势与短板，从而进行合理的角色分配。例如，若某个成员在情绪管理和人际互动方面表现突出，他可能更适合担任团队的协调者角色，而在任务导向上表现强劲的成员则可以负责项目的执行与推进。
团队解读不仅可以提升个体的自我认知，还能增强团队的凝聚力。在理解彼此特质的基础上，团队成员能够更好地支持和信任彼此，从而建立起良好的团队文化与氛围。定期的团队解读活动可以成为团队建设的重要组成部分，促进成员之间的相互了解与尊重。
在面对团队挑战时，了解团队成员的个性特征能够帮助团队快速找到解决方案。不同的个性特征在面对问题时可能会采取不同的应对策略，团队领导者应该根据团队成员的特点，制定相应的应对措施，确保团队在挑战中保持高效运作。
团队解读是提升自我认知与团队协作的重要途径。通过ADEPT 15性格测评，参与者不仅能够深入了解自身的个性特征，还能够理解团队成员的差异，进而优化团队的沟通与合作。课程的设计旨在通过轻松活泼的环境，促进参与者的学习与成长，让每一个人都能在团队中找到自己的位置，并发挥出最大的潜力。
无论是新员工还是中基层管理者，甚至是企业高管，参与团队解读的课程都将为个人与团队的成长提供有力支持。通过不断的学习与实践，我们有理由相信，团队的未来将更加美好。
