在现代职场中，积极主动的心态不仅是个人成长的动力，更是团队成功的关键。无论是在面对挑战、设定目标，还是处理人际关系时，积极主动都能帮助我们找到解决问题的有效途径。《高效能职场人士的七个习惯》这门课程，正是围绕这一主题展开，旨在引导学员掌握这些关键习惯，从而在职场中脱颖而出。
杨俊
培训咨询
《高效能职场人士的七个习惯》是商业界一部经典的培训教材，广泛应用于世界500强企业。其设计初衷不仅是激发学员的激情，更重要的是帮助每个学员建立积极的人生观，提升组织效率。通过教授一系列原则和方法，学员能够有效应对现实中的各种挑战，适应快速变化的环境，最终实现个人与组织的双赢。
积极主动的心态是《七个习惯》中最重要的基本习惯之一。这一习惯强调在任何情况下，我们都拥有选择的权利，可以决定我们的反应和态度。积极主动的人不会抱怨环境，而是努力改变现状。他们会将注意力集中在可以控制的因素上，关注自身的行为，并努力寻找解决方案。
积极主动的心态还需要通过关注圈与影响圈的有效划分来实现。关注圈指的是我们能直接影响的事物，如自己的工作表现、与同事的沟通等；而影响圈则包括那些我们无法直接控制的因素，如他人的行为和外部环境。积极主动的人会将精力集中在关注圈内，努力提升自己的能力与表现，从而间接影响他人的行为和外部环境。
在积极主动的基础上，设定明确的目标是实现高效能的关键。课程中提到的“以终为始”原则，强调在行动之前，首先要明确自己想要达到的结果。这种目标导向的思维方式可以帮助职场人士在复杂的工作中保持方向感，提高时间和精力的投入效率。
在高效能职场人士的工作中，合理的时间管理至关重要。课程中强调的“要事第一”原则，教导学员如何区分事情的轻重缓急，将有限的时间和精力集中在最重要的任务上。通过这一原则，职场人士可以有效避免拖延，确保工作的高效完成。
拖延往往源于对目标的不明确、对时间的管理不善以及心理因素。为此，学员需要学会利用各种工具来管理时间，从便条、日程表到时间优先级的划分，逐步提升自己的时间管理能力。
在职场中，积极主动的人不仅关注自身的成功，更重视与他人之间的合作与共赢。“双赢思维”是这一理念的核心。在与他人合作时，积极主动的人会寻求共同利益，通过协作来实现双方的目标，建立良好的人际关系。
有效的沟通是职场成功的重要因素之一。课程中的“知彼解己”原则，强调在沟通中应先聆听对方的观点，然后再表达自己的想法。通过换位思考，积极主动的人能够更好地理解他人的需求，减少沟通中的障碍。
在实际操作中，学员需要学习不同的聆听模式，掌握高情商的解答技巧，以提升沟通的效果。了解职场中的异议类型，并运用适当的策略来处理这些异议，可以增强个人的沟通能力，促进团队的协作。
在职场上，团队的力量往往远大于个人。课程中的“统合综效”原则，教导学员如何在观点不一致的情况下实现包容与合作。通过融合各方的智慧，团队能够从差异中学习，寻求更高效的解决方案。
要实现统合综效，团队成员需要尊重彼此的差异，积极寻找关键伙伴，增强团队的凝聚力与执行力，从而推动工作顺利进行。
积极主动的人生不是一成不变的，而是不断进步、持续更新的过程。在课程中，学员被鼓励关注自我成长，从多个维度进行更新，包括身体、心智、精神和社交等方面。通过持续学习，提升创造力，积极面对变化，职场人士能够保持竞争力，成为行业中的佼佼者。
积极主动不仅是职场成功的基础，更是个人成长的源泉。通过《高效能职场人士的七个习惯》课程的学习，学员将掌握一系列实用的技能与工具，帮助他们在职场中建立积极的心态、设定明确的目标、有效管理时间、追求双赢、实现高效沟通、增强团队合作能力，并不断更新自我。只有这样，才能在复杂多变的职场环境中立于不败之地，成就更美好的未来。
