在当今职场环境中，面对快速变化和多样化的挑战，积极主动的心态显得尤为重要。《高效能职场人士的七个习惯》课程不仅教授了七个习惯，更为我们提供了在复杂环境中如何保持积极心态的方法。这些习惯帮助学员面对真正的挑战，适应急剧变化的环境，并在职场中取得更高的效能。
杨俊
职场效能提升专家
培训咨询
《高效能职场人士的七个习惯》是商界最经典的培训教材之一。它不仅仅是一门激发学员的课程，更是帮助每一个学员创造积极人生的工具。通过课程的学习，学员能够掌握如何在职场和生活中保持积极主动的态度，从而提升个人效能及团队协作能力。
积极主动是七个习惯中的第一个习惯，也是其他习惯的基础。它强调在面对挑战时，如何选择以积极的心态应对。无论是在工作还是生活中，积极主动的人更能掌控自己的情绪和行为，面对问题时不再消极抱怨，而是寻求解决方案。
在课程中，我们探讨了积极主动者的思维方式。这种思维方式包括自我意识、想象力和良知。积极主动的人能够在复杂的环境中保持清晰的头脑，做出符合自身和他人利益的最佳选择。
积极主动的人往往能够将注意力集中在自己的关注圈内，而不是被环境所左右。他们懂得，自身的行为和态度是可以控制的，而对他人的行为和环境的影响则是间接的。因此，建立积极的心态，需要关注自己能控制的事情，放下那些无法控制的因素。
积极主动不仅体现在心态上，还体现在行动中。课程强调在行动之前，设定明确的目标和计划。通过“以终为始”的思维方式，学员能清楚知道自己想要达到的结果，从而更有针对性地投入时间和精力。
设定目标的SMART原则为我们提供了一个清晰的框架。SMART原则强调目标必须是具体的、可衡量的、可实现的、相关的和有时限的。这种方式帮助个人和团队在复杂的工作环境中保持方向感，提高工作效率。
在职场中，时间管理是每个人都必须面对的问题。积极主动的人懂得如何将有限的时间和精力集中在最重要的事情上。课程中提到的“要事第一”原则，帮助学员区分事情的轻重缓急，合理安排时间，确保工作的高效完成。
应对拖延是时间管理的一部分。课程通过分析拖延的认知和表现，帮助学员识别造成拖延的原因，并提供有效的应对方法。学员能够通过建立明确的目标和分析阻碍，来克服拖延，提升个人效能。
积极主动的人在与他人合作时，追求双赢的结果。他们相信合作比竞争更能带来长远的成功。课程强调双赢思维的重要性，并提供了实现双赢关系的要领，包括诚信、成熟的心态以及理解与支持。
通过建立良好的人际关系，积极主动的人能够提高团队的凝聚力和执行力。这不仅有助于个人职业生涯的发展，也为团队的整体效能提升奠定了基础。
在职场中，沟通是关键。积极主动的人懂得倾听和理解他人的观点和需求，同时能够清晰地表达自己的想法。课程中强调的“知彼解己”原则，帮助学员学会换位思考，增进相互理解，减少沟通障碍。
通过各种聆听模式，积极主动的人能够更好地理解他人的需求，从而在沟通中建立更深的信任关系。这种信任是团队合作和高效沟通的基础，能有效提升工作效率。
积极主动的人懂得协同合作的重要性。他们能够整合各种资源，发挥团队的整体优势，善于协调各方力量，确保团队的工作顺利进行。课程中的“统合综效”原则强调，团队合作需要时间，但最终能带来更好的结果。
通过尊重彼此的差异，积极主动的人能够促进团队内部的共识达成。学习如何寻找关键伙伴，并发现对方的闪光点，能够有效提升团队的整体效能。
在快速变化的环境中，积极主动的人注重自我成长和提升，不断学习新知识和技能。课程强调要勇于面对挑战，从失败中汲取经验教训，持续改进自己的工作和生活方式。
通过在身体、心智、精神和情感等多个维度的更新，积极主动的人能够保持竞争力，成为行业的佼佼者。这种自我更新的能力是个人职业发展的重要保障。
积极主动是高效能职场人士的重要特质。通过《高效能职场人士的七个习惯》课程的学习，学员能够掌握如何在复杂的环境中保持积极心态，设定清晰的目标，合理管理时间，建立良好的人际关系，促进团队协作，持续自我更新。
在职场中，积极主动的人不仅能够提升个人效能，更能为团队的成功做出重要贡献。通过不断的学习和实践，让积极主动成为我们生活和工作的常态，从而实现更高的人生价值。
