在当今快速变化的职场环境中，如何才能在工作中脱颖而出，成为高效能的职场人士？答案在于一个核心理念：积极主动。本篇文章将结合《高效能职场人士的七个习惯》这门经典课程，深入探讨积极主动的重要性及其在职场中的具体应用。
杨俊
培训咨询
《高效能职场人士的七个习惯》是商界最经典、最著名的培训教材，深受世界500强企业的推崇。这门课程不仅仅是一门激发学员的课程，更是为了帮助每一个学员创造积极人生，提升组织效能而精心设计的。课程的核心在于培养学员面对挑战时的积极态度，适应变化并解决问题。
通过这门课程，学员可以掌握积极主动的心态，学会对自己和他人负责，勇敢承担责任，而不是抱怨环境。积极主动不仅仅是一个概念，更是一种生活和工作的态度，它帮助我们在成就自我的同时，也能够有效完成人生、职场和家庭的使命。
积极主动意味着在面对挑战和困难时，能够以正向思维去看待问题。无论外部环境如何变化，我们都有选择积极主动的权利。课程中强调，积极主动的人具备以下几个关键特征：
课程中提到，关注圈与影响圈的概念是理解积极主动心态的重要组成部分。关注圈是指我们可以直接控制和影响的事情，而影响圈则是我们无法直接控制的事情。积极主动的人会把注意力集中在关注圈上，努力去改善和改变那些自己能够控制的事情。通过这种方式，他们能够有效地提升自我效率，减少负面情绪的干扰。
例如，当工作中遇到困难时，积极主动的人不会抱怨或消极，而是会思考如何可以改变现状，寻找解决方案。他们会问自己：“我能做些什么来改善这个情况？”而不是“为什么会这样？”这种思维方式不仅提升了个人的工作效率，也为团队带来了积极的影响。
积极主动的另一个重要方面是“以终为始”。这意味着在开始行动之前，明确设定目标和计划。课程强调，所有事物都要经过两次创造：心智上的创作和实际的执行。只有明确知道自己想要的结果，才能更有效地规划行动，集中时间和精力。
在职场中，设定目标时可以遵循SMART原则，即目标应该是具体的、可测量的、可以接受的、与工作相关的，并且有时间限制。只有这样，我们才能确保在工作中保持高效，避免因为目标不明确而导致的时间浪费和精力分散。
在高效能职场人士的习惯中，“要事第一”是管理和运用时间的重要策略。积极主动的人懂得区分事情的轻重缓急，将有限的时间和精力集中在最重要的事情上。合理安排时间，优先处理那些对实现目标最有价值的任务，是确保工作高效完成的关键。
有效的时间管理需要明确目标，分析阻碍，并制定应对策略。课程中提到，拖延是许多人面临的普遍问题，了解拖延的原因、表现和应对方法，对于提升工作效率至关重要。
积极主动不仅体现在个人的工作态度上，也体现在与他人的互动中。双赢思维是追求共同利益的一种思维方式，相信合作比竞争能带来更长久的成功。课程强调，通过协作实现双方的目标，可以建立更加紧密的人际关系，提高团队的凝聚力和执行力。
在职场中，积极主动的人会主动寻求与同事的合作，共同探讨解决方案，而不是一味地追求个人利益。这种思维方式不仅有助于个人职业生涯的发展，也为团队的整体表现提供了支持。
有效的沟通是职场成功的关键，而积极主动的人善于倾听和理解他人的观点。他们能够做到换位思考，从对方的角度考虑问题，增进相互理解。这种能力能够减少沟通障碍，提升工作效率。
课程中提到，职场中的异议是常见的现象，掌握高情商的解答技巧，能够帮助我们更好地处理这些异议，创造更加和谐的工作环境。积极主动的人会通过理解与支持，提升团队的合作氛围。
在团队合作中，积极主动的人懂得统合综效的重要性。他们能够整合各种资源，发挥团队的整体优势，通过协调各方力量，确保团队工作顺利进行。
统合综效要求团队成员之间建立良好的沟通机制，尊重彼此的差异，通过共同努力实现更高的工作效率和更好的成果。积极主动的人愿意投入时间和精力去理解团队的目标，推动团队协作，最终实现双赢的结果。
在快速变化的职场环境中，积极主动的人始终保持学习的热情。他们注重自我成长和提升，不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的环境。在课程中，强调了从多个维度更新自我的重要性，包括身体、心智、精神和社交情感等方面。
只有不断更新和提升自我，才能保持竞争力，成为行业的佼佼者。积极主动的人不仅关注自身的成长，还乐于分享自己的经验和知识，促进团队的共同进步。
积极主动是高效能职场人士不可或缺的品质，它不仅有助于个人职业发展的成功，也为团队的高效运作奠定了基础。通过学习和实践《高效能职场人士的七个习惯》，我们可以更好地理解并运用这一理念，从而在职场中实现自我价值，创造更大的成就。
无论是在工作还是生活中，我们都应当保持积极主动的心态，勇于承担责任，设定明确的目标，合理管理时间，建立良好的人际关系，善于倾听和沟通，最终通过不断学习和成长，成为更优秀的自己。
