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培训主题：提升微课开发能力，赋能企业内训师

在现代企业培训中，微课已然成为一种重要的授课形式，它为企业内部的知识传播和技能提升提供了便利。然而，许多企业在实施TTT（Train the Trainer）内训师培养计划时，仍然面临着不少挑战。通过分析这些问题，我们可以更好地理解微课开发的重要性，并在此基础上提升内训师的能力，确保培训既有效又有趣。

于沣然：《情景微课—基于工作场景的微课开发》

如果您正面临企业内训师课程制作乏味、缺乏实际应用的问题，我们的情景微课开发课程正是为您量身定制。通过本课程，您将学会如何将知识与实际工作场景相结合，提升微课的趣味性和实用性。课程不仅涵盖微课的设计、选题与制作，还提供大量实操练习

于沣然 培训咨询

课程背景及现状分析

随着知识经济的发展，企业对员工的培训需求日益增加，微课因其短小精悍、易于传播的特点，迅速崛起并被广泛应用。然而，在当前的培训实践中，仍然存在着一些亟待解决的问题：

• 知识内容的单一性：很多微课的制作仍然停留在纯知识的传递上，缺乏与实际工作场景的结合。这使得培训内容显得乏味，难以吸引学员的注意力。
• 培训师的动力不足：一些内训师在授课时只为应付差事，缺乏对内容的热情和投入，导致课程效果不佳。

为了应对这些挑战，本课程旨在通过情景化的微课开发，帮助内训师提升知识与实际工作场景的结合能力，使培训变得更有趣且有效。

课程收益及目标

通过本次微课开发能力提升培训，学员将获得以下收益：

• 提升情景式微课开发能力：掌握如何将知识与实际工作问题相结合，从而提高课程的实用性和趣味性。
• 提升微课制作能力：学习微课的设计、制作及后期优化技巧，确保课程的质量和效果。
• 边学边做，实践输出：通过课后作业和实操练习，确保学员能够将学到的知识应用于实际工作中。

微课开发的核心要素

轻萃取——经验赋能

微课的开发首先要基于实际工作场景，明确培训的目标和问题导向。通过以下几个方面的分析，我们可以更好地进行微课的开发：

• 基于工作场景的微课开发：微课的内容要与工作实际相结合，明确解决哪些群体的问题，只有这样，学员才能产生共鸣。
• 微课的认知：微课的特点在于短小精悍，设计精悍且成果明显。优秀的微课应具备明确的主题、实用的内容和有效的设计。
• 选题的重要性：选择微课的题目时，需要考虑其解决的问题，以及内容的萃取如何转化为具体的任务。

精设计——脚本诱人

微课的设计不仅仅是内容的堆砌，更需要科学合理的脚本规划。以下是设计微课脚本时应注意的几个方面：

• 学习目标的设定：使用ABCD法则明确学习目标，确保目标具体、可测量、具有挑战性，并与学员的实际需求相匹配。
• 课程命名的技巧：一个吸引人的课程名称能够提高学员的参与度，命名时应考虑主题、角度和方向。
• 品牌课程命名的方法：通过量化、以小见大、真知灼见、形象比喻等多种方法，使课程名称更具吸引力和记忆点。

快制作——吸引眼球

微课的制作过程同样重要，下面是一些制作微课时需要关注的要点：

• 画面制作：选择合适的模板和素材，确立课程的框架，内容应简洁明了，过渡自然。
• 动画效果的应用：合理使用动画效果，增强课程的吸引力，使学习过程更为生动。
• 后期剪辑优化：通过音视频的合理搭配与剪辑，提高课程的整体质量，确保内容的流畅性和连贯性。

案例分析与实操练习

理论与实践相结合是培训的关键。因此，在课程的最后阶段，我们将通过案例分析和实操练习，帮助学员巩固所学知识：

• 案例分析：通过分析优秀微课的设计与实施，帮助学员明确成功的要素，并从中获取灵感。
• 实操练习：学员将亲自制作一门微课，从选题、脚本设计到制作与剪辑，全面体验微课的开发过程。

总结与展望

微课的开发不仅能够提升内训师的能力，也能够有效推动企业内部知识的传播与应用。通过本课程的学习，学员将掌握微课的设计与制作技巧，为企业培养出更具实用性和趣味性的课程内容。未来，随着科技的不断进步，微课的形式与内容也将更加丰富多样，内训师的角色将愈加重要。

在这个知识更新迅速的时代，微课的开发能力将成为企业内训师不可或缺的技能。希望通过此次培训，能够激发学员的创新思维，助力企业在培训领域实现更大的突破。

结语

微课的开发是一个系统性工程，它涉及到知识的萃取、场景的设计以及内容的制作。通过不断的学习与实践，内训师将能够在这条道路上越走越远，为企业的持续发展贡献自己的力量。