内训师培训提升企业人才素质的关键策略

内训师培训：提升培训师能力，推动企业发展

企业培训的核心目标在于“学员行为改变，企业效益提升”。然而，要实现这一目标，不仅需要高质量的课程内容，更依赖于授课讲师的呈现能力。近年来，随着企业对内训师的重视，培训市场逐渐形成了一种共识：专业的内训师是企业培训成功的关键因素之一。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧

为您打造一门两天的课程，旨在提升企业内训师的授课技巧和课程开发能力。本课程不仅涵盖了系统化的课程设计和开发步骤，还通过丰富的案例分析、互动游戏和实践练习，让学员在轻松愉快的氛围中掌握品牌课程开发的核心方法。通过专业的内训师授课技

于沣然 培训咨询

内训师的现状与挑战

根据2019年人社部发布的调查数据显示，未经系统培训的内训师授课有效性仅为16%。这揭示了许多企业在内训师培养方面的误区：仅仅将业务专家推上讲台，并不能保证他们能有效地传达知识与技能。企业领导常常认为，外请老师不懂公司专业内容，因此不值得培养内训师；或是认为培训经理外出学习后转训就足够。然而，这些观点往往忽视了内训师本身的授课能力与课程开发能力的重要性。

内训师的误区分析

• 对内训师的低估：许多企业看似拥有一批内训师，但其实他们在授课时常常缺乏有效的教学方法和技巧，从而导致学员的兴趣低下，学习效果不佳。
• 培训的误解：一些管理者将培训视为员工福利，而非提高绩效的必要措施，导致员工对培训产生抵触情绪。
• 课程内容设计不足：内训师往往缺乏课程开发的系统知识，无法设计出既满足企业需求又吸引学员的课程。

内训师培训课程的设计理念

为了应对上述挑战，沣然老师设计了一套系统的内训师培训课程，旨在通过理论知识与实践练习相结合，提高内训师的授课能力与课程开发能力。该课程分为两天，内容涵盖课程设计、授课技巧与呈现等多个方面。

课程背景与目标

课程的目标是帮助学员掌握品牌课程开发的流程与关键步骤，获得组织经验沉淀的模型、工具和方法。培训结束后，学员能够独立绘制破题图、设计标准课件和建立素材百宝箱，确保企业内部培训的有效性和持续性。

培训课程大纲

第一天：一念之转——七步课程设计与开发

第一天的课程主要集中在课程的设计与开发上，以“精品课程的四要素”为切入点，帮助学员从企业需求出发，进行课程设计。这一部分内容包括以下几个要点：

• 课程需求分析：学员需理解企业组织培训的目的，思考培训解决了哪些实际问题。
• 思维模型运用：通过大夫、建筑师、咨询师和设计师的思维，帮助学员从不同角度出发，进行课程框架构建。
• 课程目标明确：学员需制定扁平化的四级大纲，确保课程目标与学员需求紧密结合。
• 素材整理与内容丰富：通过内萃与外取的方法，丰富课程内容，确保课程具备实用性和吸引力。

第二天：风采卓然——内训师授课技巧与呈现

第二天的课程则专注于内训师的授课技巧与呈现能力，帮助学员提升授课的感染力和学员的参与感。具体内容包括：

• 角色定位：内训师需明确自己的角色，理解学习者的需求，提升自己的影响力。
• 专业形象塑造：提升职业形象，避免不专业的表现，以增强学员的信任感。
• 紧张情绪管理：通过有效的方法帮助内训师消除紧张情绪，增强自信心，在授课时表现得更加从容。
• 肢体语言与逻辑表达：通过肢体语言和逻辑性强的表达方式，提升授课效果，让学员更容易理解和记忆。
• 开场与结尾设计：成功的开场能够吸引学员的注意力，而有效的结尾则能巩固学员的学习成果。

培训课程的核心收益

通过这两天的培训，学员将能实现以下几项核心收益：

• 掌握课程开发流程：学员将获得系统的课程设计方法和工具，能够独立进行课程开发。
• 提升授课技巧：通过深入的授课技巧培训，学员能够有效提升授课的感染力，保持学员的注意力。
• 增强学员参与感：通过优化课程互动，营造活跃的授课氛围，提升学员的学习体验。
• 建立个人品牌：内训师通过专业的形象和授课风格，能够建立个人品牌，增强职业发展潜力。

总结

内训师培训不仅仅是技能的提升，更是企业文化与学习氛围的建设。通过系统的培训，内训师能够更有效地传播知识，推动企业的发展。作为企业的重要资产，内训师的成长与发展，必将为企业带来长远的效益。

在未来的培训中，我们期待更多企业能重视内训师的培养，通过科学的培训课程，提升内训师的专业能力，最终实现“学员行为改变，企业效益提升”的目标。