全面解析课程四级大纲，助力学习提升效果

课程四级大纲：企业内训师的培训与发展

在当今快速变化的商业环境中，企业的竞争力不仅仅取决于产品和服务的质量，更在于员工的专业能力与创新能力。因此，企业内部培训的重要性日益凸显，目的是实现“学员行为改变，企业效益得到提升”。然而，要达到这一目的，课程内容的设计与授课者的呈现能力显得尤为重要。根据2019年人社部的调查显示，未经系统培训的内训师，其授课的有效性仅为16%。这揭示了内训师培训的必要性与迫切性。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧初级

这门课程旨在通过系统化的培训，提升内训师的授课能力和课程开发技能，帮助企业实现培训目标的最大化。课程设计精细，涵盖了从内容开发到授课技巧的方方面面，确保学员不仅能掌握理论知识，还能通过实践提高实际操作能力。三天的培训将带领学员从

于沣然 培训咨询

一、课程背景与培训目标

培训的目标是让学员在课程结束后，能够掌握实际技能并应用于工作中，进而为企业创造价值。通过对内训师的系统培训，帮助他们提升课程开发与授课技巧，使他们能够设计出更具吸引力和实用性的课程，从而改变学员的学习行为。

课程的设计围绕以下几个关键点展开：

• 课程开发的流程与关键步骤：学员将掌握如何系统化地进行课程开发，获得必要的工具与方法。
• 课程内容的结构设计：学习如何绘制课程四级目录，确保课程内容逻辑清晰、层次分明。
• 授课技巧的提升：通过多种教学方法，提升内训师的授课能力，使学员能够更好地吸收课程内容。

二、课程结构与内容细化

1. 一念之转——七步课程设计与开发（2天）

本模块旨在帮助内训师理解课程开发的基本要素与流程。培训内容包括：

• 精品课程的四要素：探讨课程的目标、内容、方法与评估等四个方面，确保课程内容符合企业的实际需求。
• 问题导向的课程开发：通过分析企业的实际问题，明确培训的目的与方向，确保课程能够解决实际工作中的痛点。
• 课程结构的设计：教授如何制定扁平化的四级大纲，包括根目录、干目录、支目录与叶目录，确保课程内容逻辑性强，易于理解。

2. 风采卓然——内训师授课技巧与呈现（1天）

这一模块聚焦于内训师的授课技巧，帮助他们提升表达与沟通能力。课程内容包括：

• 内训师的角色定位：理解内训师在培训中的重要性与责任，明确授课目标与学员需求。
• 专业形象的塑造：通过实际演练与反馈，提升内训师的形象与表达能力，增加学员的信任感与参与度。
• 紧张情绪的管理：教授一系列方法，帮助内训师在授课时有效控制紧张情绪，提高授课的自信心与感染力。

三、课程收获与应用

完成培训后，学员将能够：

• 独立绘制破题图、设计标准课件、建立素材百宝箱，提升课程开发的效率与质量。
• 掌握成人学习的特点，设计符合成人学习需求的培训课程，增强课程的吸引力。
• 优化授课氛围与互动技巧，使学员更容易投入学习，提高课程的有效性。
• 获得至少2G的课程开发速成资料，包括故事箱、案例箱、视频箱、音乐箱等，丰富授课内容。

四、培训方式与学员参与

本次培训采用多种教学方法，包括案例分析、小组讨论、游戏活动、4C自我学习法等，确保学员能够在实践中掌握所学知识。课程内容的比例为60%的讲解、30%的练习与10%的作业，以保证学员能够通过实践巩固学习成果。

1. 案例分析与小组讨论

通过分析成功的培训案例与实际的企业案例，学员能够更好地理解课程内容，并在小组讨论中分享自己的见解与体会，促进互动与学习。

2. 游戏活动与实战演练

通过趣味游戏与实战演练，学员能够在轻松的氛围中掌握授课技巧与课程设计的要素，增强学习的趣味性与实用性。

五、总结与展望

在为期三天的培训中，学员将全面提升课程开发与授课的能力，掌握有效的授课技巧，优化课程内容结构，从而为企业培养出高效的内训师。企业内部培训不仅是对员工技能的提升，更是企业整体效率与竞争力的提升。通过系统的培训，内训师将能够更好地适应企业的发展需求，在未来的工作中发挥出更大的价值。

通过此次培训，我们期待每位学员都能在今后的企业培训中，运用所学知识与技巧，设计出更具影响力的课程，推动企业的发展与变革。希望所有参与者都能将这次培训的收获带回到自己的工作岗位，切实转化为实际行动，推动企业的不断进步。

课程结束后的持续支持

为了确保培训效果的持续性与有效性，课程结束后，我们将建立专门的支持平台，供学员分享经验与成果，并提供后续的指导与建议。希望每位参与者都能在未来的工作中，不断提升自己，成为企业培训的中坚力量。

在这个快速发展的时代，只有不断学习与适应，才能在激烈的竞争中立于不败之地。通过本次培训，内训师们将具备更强的能力来应对未来的挑战，为企业的持续发展贡献更大的力量。