提升授课技巧的有效方法与实用策略

授课技巧提升：实现高效培训的关键

在现代企业中，培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，许多企业在进行内部培训时，往往面临着授课效果不佳的问题。研究表明，成人学习的特点使得培训师必须不断提升授课技巧，以便更有效地传递知识。本文将围绕授课技巧提升的重要性及其具体方法展开讨论，旨在帮助培训师在授课中实现更好的效果。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧高级

这门课程将带您深入了解成人学习的特点，通过科学的授课技能训练和刻意的练习，提升企业内训师的授课能力。课程采用《4维培训体验设计》方法，结合案例分析、小组讨论和多种互动形式，帮助学员掌握品牌课程开发的流程和关键步骤，优化课程内容，

于沣然 培训咨询

成人学习的特点与授课技巧的关系

成人学习与儿童学习有着显著的区别，掌握成人学习的特点是提升授课技巧的基础。根据研究，成人在不同学习方式下的记忆率如下：

• 读过记住10%
• 听记住20%
• 看过记住30%
• 听+看记住50%
• 说+写记住70%
• 做过则能记住90%

这一数据表明，成人学习更倾向于通过实践和互动来巩固记忆。因此，培训师在授课时，应当注重多样化的教学方法，以提高学员的参与感和记忆效果。

培训师授课技巧的提升路径

要提高授课技巧，培训师必须进行有目的的训练，遵循刻意练习的原则。科学研究表明，大脑和身体都具备适应能力，而“天才”往往是经过长期训练的结果。因此，培训师应明确特定目标，专注于练习和反馈，从而逐步提升授课能力。

1. 课程设计的科学性

课程设计是授课技巧提升的第一步。培训师需要掌握品牌课程开发的流程与关键步骤，确保课程内容符合企业的实际需求。通过使用《4维培训体验设计》方法，培训师可以有效提升课程的吸引力和实用性。

• 需求分析：了解企业培训的目的，明确学员的需求。
• 内容结构：设计清晰的课程大纲，确保逻辑性和层次感。
• 多样化的授课方式：结合案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，提升学员的学习兴趣。

2. 互动与参与感

提升授课技巧的关键在于增强学员的参与感。培训师可以通过以下方式来实现：

• 破冰活动：在课程开始时进行简单的破冰活动，帮助学员放松心情，增加互动。
• 提问引导：通过开放式和封闭式提问，引导学员思考，激发他们的积极性。
• 小组讨论：将学员分成小组进行讨论，促进彼此之间的交流与学习。

3. 语言表达与逻辑清晰

语言表达是授课中最为重要的环节之一。培训师需要掌握清晰的逻辑表达技巧，以确保学员能够理解课程内容。

• 逻辑架构搭建：培训师可以使用思维导图等工具，帮助理清思路，确保表达的逻辑性。
• 即兴演讲训练：通过即兴演讲训练，提高表达的流畅性和自信心。
• 讲解条理化：将课程内容分为若干部分，逐步深入，避免信息的过载。

如何营造积极的授课氛围

培训师在授课过程中，营造积极的氛围至关重要。良好的授课氛围不仅能提升学员的学习效率，还能增强课程的吸引力。

• 情感注入：将情感融入授课中，通过生动的案例和故事激发学员的共鸣。
• 调动学员情绪：利用肢体语言、声音的高低起伏来调动学员的情绪，使课堂氛围更为活跃。
• 积极反馈：及时对学员的表现给予积极的反馈，鼓励他们保持积极的学习态度。

提升学员的注意力与记忆力

培训师在授课时，必须了解成人的注意力特点及遗忘曲线规律，采取有效措施提升学员的注意力和记忆力。

• 短时间高强度的授课：避免长时间的讲授，采用短时间的高强度授课，保持学员的注意力。
• 阶段性复习：设计阶段性复习的环节，通过分享成果墙等方式加深学员的记忆。
• 结合实际案例：通过案例教学，让学员在实际操作中巩固所学知识。

总结

提升授课技巧是每位培训师必须面对的挑战。通过科学的课程设计、增强学员的参与感、提高语言表达的逻辑性、营造积极的授课氛围，以及提升学员的注意力与记忆力，培训师可以显著提升授课效果，实现企业培训的目标。

在未来的培训中，培训师应不断探索和实践，努力成为授课领域的专家，确保每一堂课都能给学员带来价值，让他们愿意听、听得懂、学得会、用得上、带得走。