课程内容聚焦：提升学习效果的关键策略

课程内容聚焦：提升企业内训师授课技能的全方位训练

在现代企业管理中，培训师的角色愈发重要。随着成人学习特点的深入研究，培训方法也在不断演变。根据相关研究，成人学习者在培训中的信息保留能力呈现出明显的差异：通过阅读记住10%，听觉学习记住20%，视觉学习记住30%，而结合听与看的方式则能记住50%。更为显著的是，参与实践的学习方式能将记忆率提高到90%。因此，为了提升企业内部培训的效果，培训师必须不断提升自身的授课技能，才能确保培训内容的有效传达和学习。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧高级

这门课程将带您深入了解成人学习的特点，通过科学的授课技能训练和刻意的练习，提升企业内训师的授课能力。课程采用《4维培训体验设计》方法，结合案例分析、小组讨论和多种互动形式，帮助学员掌握品牌课程开发的流程和关键步骤，优化课程内容，

于沣然 培训咨询

课程背景与培训目标

本课程旨在帮助企业内部讲师、培训经理和培训专员等提升授课能力，专注于科学的培训设计与实施。课程基于《4维培训体验设计》方法，通过实战操作和多样化的教学模式，使学员能够在短时间内掌握培训技巧。课程的设计考虑到了成人学习的特点，强调实践与反馈的重要性，确保学员能够在学习中获得切实的提升。

课程内容概述

• 第一天：聚焦于课程设计与开发的七步法，帮助学员理解精品课程的四要素，明确培训目标，设计扁平化的大纲，并学习如何利用模型进行课程内容的聚焦。
• 第二天：探讨如何将情感注入到培训中，提升课堂的互动性与参与感，掌握现场控场的技巧，并练习语言表达与逻辑清晰度的提升。

课程的核心要素

在课程中，学员将学习到以下几个核心要素，以确保他们能够独立进行课程的设计与实施：

• 精品课程的四要素：通过对企业需求的梳理，明确培训的目标和内容，确保课程的针对性。
• 扁平化的四级大纲：学员将学习如何制定清晰的课程大纲，从而使课程结构更加明晰，逻辑更加连贯。
• 课程内容的聚焦：通过模型的运用，学员能更好地理解课程目标与内容之间的关系，以确保课程内容的有效传达。
• 现场控场技巧：学员将在课程中掌握多种控场技巧，提升课堂气氛，增强学员的参与感。
• 语言表达与逻辑思维：通过即兴演讲和逻辑架构的训练，帮助学员提升表达能力，使其能够更生动地传达课程内容。

课程设计与开发的七步法

课程的设计与开发是确保培训效果的关键环节。学员将在培训中学习到如何将情感注入到课程中，以提升学员的学习兴趣和参与感。以下是课程设计的七个步骤：

1. 需求分析：通过与企业的深入沟通，明确培训的目的与方向。
2. 课程目标设定：根据需求分析的结果，设定明确的培训目标。
3. 课程内容设计：针对课程目标，设计相关的课程内容。
4. 教学方法选择：根据课程内容与学员特点，选择适合的教学方法。
5. 课件制作：制作符合课程内容的PPT课件，确保其视觉效果与信息传达的有效性。
6. 现场组织：合理安排培训现场的布局与氛围，提升学员的参与感。
7. 反馈与改进：培训结束后，收集学员的反馈意见，以便不断改进课程设计。

提升授课技能的关键技巧

为了确保培训师能够有效地传达课程内容，提升授课技能是必不可少的。以下是一些关键技巧：

• 互动与参与：通过问答、讨论等方式，调动学员的积极性，确保他们在课堂上的参与感。
• 情感表达：通过声音的抑扬顿挫、眼神交流等方式，将情感注入到讲课中，增强课程的感染力。
• 逻辑清晰：在授课过程中，采用清晰的逻辑结构，使学员能够快速理解课程内容的核心要点。
• 控场技巧：通过掌握课堂气氛的调控技巧，提升课堂的活跃度，确保学员的注意力集中。
• 即时反馈：在授课过程中，及时观察学员的反应，并根据情况调整授课策略。

课程收益与实践应用

经过两天的培训，学员将收获丰厚的成果：

• 掌握品牌课程开发的流程，获得组织经验沉淀的模型、工具和方法。
• 能独立绘制破题图、设计标准课件、绘制课程四级目录图，建立素材百宝箱。
• 了解成人学习的特点，能够设计阶段性复习的授课方式，加深学员的记忆。
• 获得至少2G的课程开发速成资料，包含讲师必备的故事箱、案例箱、视频箱、音乐箱、模版箱和小软件箱。

总结

企业内部培训的成功与否，关键在于培训师的授课能力和课程的设计。通过本次课程的学习，企业内部讲师、培训经理、培训专员可以全面提升自身的授课技能，确保在未来的培训中，能够有效传达知识，激发学员的学习热情，达成培训目标。课程的内容聚焦不仅帮助学员掌握了培训的基础知识，更为其提供了实战经验，使其在实际应用中能够游刃有余。

在今天的培训市场中，提升培训师的授课技能已成为企业发展的重要一环。通过系统的培训与练习，培训师不仅能够提高自身的专业能力，也将为企业的持续发展注入源源不断的动力。