四维培训体验：提升学习效果的全新方式

四维培训体验：提升内训师授课技巧的全新方法

在当今快速发展的企业环境中，内部培训的重要性愈加凸显。众所周知，成人学习的特点决定了培训的效果与形式密切相关。根据相关研究，成人在不同的学习方式中，记忆的信息量有着显著的差异：读过记住10%，听记住20%，看过记住30%，而通过“听+看”可达到50%，更重要的是，通过“说+写”可以记住70%。如果能够亲身实践，做过则能记住90%。这就是为什么许多企业开始重视内训师的授课能力提升，以确保培训的有效性。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧高级

这门课程将带您深入了解成人学习的特点，通过科学的授课技能训练和刻意的练习，提升企业内训师的授课能力。课程采用《4维培训体验设计》方法，结合案例分析、小组讨论和多种互动形式，帮助学员掌握品牌课程开发的流程和关键步骤，优化课程内容，

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培训课程的设计背景

本次课程的设计灵感源于对成人学习特性的深刻理解，特别是针对企业内部讲师、培训经理和培训专员的需求。培训的核心在于如何通过“刻意训练”提升授课能力，帮助讲师们明确特定目标，专注练习，并及时获得反馈。科学研究证明，大脑和身体有着极强的适应能力，而“天才”往往是训练的结果。通过有目的的训练，讲师们可以循序渐进地提高授课技巧，进而实现个人目标。

在为期两天的培训中，我们采用了《4维培训体验设计》的训练方法，学员将通过实战操作和训练，掌握声音运用、培训组织与授课多种模式。沣然老师将亲自示范，展示如何将理论转化为实践，让学员全程自愿参与，避免干扰，提升学习效果。

课程结构与内容

本次培训课程由两个主要部分组成，每个部分都旨在提升内训师的授课技能和课程设计能力。

第一部分：七步课程设计与开发

在第一天的课程中，重点是如何从需求分析出发，为培训课程制定科学合理的设计方案。具体内容包括：

• 自知者明 - 精品课程的四要素：通过分析企业的实际需求，思考培训的真正目的，从而优化课程内容。
• 大夫思维与建筑师思维：通过不同的思维方式，构建和设计课程框架，确保课程内容的丰富性和针对性。
• 明确目标 - 制定扁平化的四级大纲：帮助学员学习如何将课程内容结构化，形成清晰的教学目标。
• 素材整理 - 内萃与外取：通过丰富的案例和资料，提升课程的吸引力与实用性。

每个环节不仅包含理论讲解，还辅以实际操作和小组讨论，确保学员能够切实掌握课程设计的技巧，并能够在自己的工作中灵活运用。

第二部分：如何将情感注入到培训

第二天的课程则聚焦于如何提升讲师的表达能力和课堂控制能力，使课程更加生动有趣。内容涵盖：

• 控场技巧：学习如何通过肢体语言和声音的运用，增强课堂的互动性和参与感。
• 破冰技术：掌握有效的破冰活动，让学员在轻松愉快的氛围中开始学习。
• 语言表达与逻辑清晰：帮助讲师提升即兴表达的能力，构建清晰的逻辑架构，以便更好地传达信息。

通过这些技巧的掌握，培训师不仅能够提高课堂的活跃度，还能增强学员的学习兴趣，使学员愿意听、听得懂、记得住、学得会。

课程收益与实用价值

参与本次培训后，学员将能够：

• 掌握品牌课程开发的流程和关键步骤，获得丰富的组织经验与实用工具。
• 独立绘制破题图，设计标准课件，并建立个人的课程素材库。
• 提升授课时的感染力，使讲解更加生动有趣，增强学员的学习体验。
• 优化课堂氛围，促进学员间的互动与交流，提升培训效果。

不仅如此，培训结束后，学员还将获得至少2G的课程开发速成资料，包括讲师必备的故事箱、案例箱、视频箱、音乐箱、模板箱等。这些资料将为后续的课程设计和授课提供有力支持。

培训效果的评估与反馈

为了确保培训的有效性，课程将采用多种评估方式，包括课程结束后的反馈问卷和分组讨论。通过学员的反馈，我们将不断优化课程内容和授课方式，以更好地满足学员的需求。

结语

四维培训体验不仅是一种授课技巧的提升，更是内训师在职业发展道路上的一次深刻反思与成长。通过系统的学习与实践，内训师们将能够在企业内部培训中发挥更大的作用，帮助企业培养出更多优秀的人才。随着企业培训的日益重要，掌握有效的培训方法，将是每一位内训师应当努力追求的目标。

无论是从课程内容的丰富性，还是授课技巧的实用性，四维培训体验都为参与者提供了一个全新的视角与方法。希望每一位参与者能够在本次培训中有所收获，将所学知识灵活运用于实际工作中，推动企业的持续发展。