提升能力的四维培训体验，开启职场新篇章

四维培训体验：提升企业内训师的授课能力

在当今快速发展的商业环境中，企业培训的重要性愈加突出。通过有效的培训，企业不仅能提升员工的专业技能，还能增强团队的凝聚力与整体效能。然而，优秀的培训效果不仅仅依赖于培训内容的科学性，更在于培训师的授课能力。对此，四维培训体验课程应运而生，以提升企业内部讲师的授课技能为目标，帮助他们更好地进行知识传递和能力培养。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧高级

这门课程将带您深入了解成人学习的特点，通过科学的授课技能训练和刻意的练习，提升企业内训师的授课能力。课程采用《4维培训体验设计》方法，结合案例分析、小组讨论和多种互动形式，帮助学员掌握品牌课程开发的流程和关键步骤，优化课程内容，

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课程背景与成人学习特点

成人学习的特点在于其目的性和实用性。科学研究表明，学习的效率与学习方式密切相关。根据成人学习理论，读过记住10%，听记住20%，看过记住30%，而实践则能提高记忆率至90%。这意味着，当培训师通过互动式教学和实战演练来进行培训时，学员的学习效果将显著提升。因此，四维培训体验课程着重于实践与理论的结合，通过案例分析、小组讨论和实战演练等多种教学方式，帮助学员掌握必要的授课技能。

课程设计与实施

四维培训体验课程分为两天，共计12小时的授课时间，课程内容丰富且实用。首日课程主要围绕如何设计与开发精品课程展开，涵盖了课程目标的制定、内容的聚焦以及授课模型的应用等多个方面。

• 自知者明：精品课程的四要素
• 明确目标：制定扁平化的四级大纲
• 善用模型：二三级大纲结构设计
• 与众不同：教学策划的十二招
• 设计思维：PPT课件美化
• 一“名”惊人：课程命名技巧

在这一天的课程中，学员们通过讨论与实践，逐步了解课程设计的关键步骤，并能运用所学知识进行标准课程的开发。课程还提供了大量的素材和工具，帮助学员建立讲师必备的案例库和素材库。

情感注入与授课技巧

第二天的课程重点在于如何将情感注入到培训中，提升授课的感染力。成人学习者的注意力常常不持久，这就要求培训师在授课过程中运用多种技巧，吸引学员的注意力并激发他们的学习兴趣。

• 手法是控场武器：通过手势和表达技巧来吸引学员注意力
• 心法是控场命门：提升个人气场，营造良好的课堂氛围
• 点法是控场的布阵：通过互动与参与提高学员的学习积极性

通过这些实用技巧，培训师能够有效地控制课堂气氛，提升学员的参与度，使授课过程更加生动有趣。此外，课程还包含了丹田发声与语言表达的训练，帮助学员提高发声的技巧和逻辑表达的能力，从而更好地传递信息。

课程收益与学员反馈

通过参加四维培训体验课程，学员们不仅能够掌握品牌课程开发的流程和关键步骤，还能在实际操作中提升自己的授课能力。具体收益包括：

• 掌握课程设计的基本框架与技巧，能够绘制破题图和课程四级目录图。
• 构建个人的素材百宝箱，收集并整理丰富的教学资源。
• 提升授课的感染力，使学员愿意听、听得懂、学得会、记得住、用得上。

学员们在课程结束后纷纷表示，课程内容不仅丰富实用，而且教学方式灵活多样，极大地增强了他们的学习兴趣和参与感。在实际操作中，他们能够感受到授课能力的提升，能够更自信地面对课堂。

总结：迈向卓越的内训师之路

四维培训体验课程的成功实施，不仅为企业内部讲师提供了系统的培训技能提升方案，更为企业的持续发展注入了新的活力。通过专业的课程设计与有效的授课技巧，培训师们能够更好地传递知识，培养出一支高效的团队，从而推动企业的长远发展。

在未来的培训中，内训师们应继续运用在四维培训体验中所学的知识和技能，进行刻意训练与实践，努力成为更加优秀的培训师。只有这样，他们才能在快速变化的商业环境中，帮助企业不断适应新挑战，实现更高的目标。

通过不断学习与实践，内训师们将能在授课中真正做到愿意听、听得懂、学得会、记得住、用得上，成为企业培训的中坚力量。