提升四维培训体验，助力职业成长与发展

四维培训体验：提升内训师授课技能的全面探索

在现代企业中，培训已成为提升员工技能与知识的重要环节。然而，传统的培训方式往往无法激发学员的学习热情，导致培训效果不尽如人意。针对这一问题，本次培训课程通过“四维培训体验”的设计理念，结合成人学习特点，旨在帮助企业内部讲师、培训经理与培训专员全面提升授课能力。本文将深入探讨该培训课程的背景、内容、授课方式、课程收益及其对内训师职业发展的重要性。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧高级

这门课程将带您深入了解成人学习的特点，通过科学的授课技能训练和刻意的练习，提升企业内训师的授课能力。课程采用《4维培训体验设计》方法，结合案例分析、小组讨论和多种互动形式，帮助学员掌握品牌课程开发的流程和关键步骤，优化课程内容，

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课程背景与成人学习特点

成人学习的特点是多元化的，研究表明，学习者通过不同的方式吸收知识的效果也大相径庭。根据成人学习理论，读书后记住10%，听课记住20%，观看视频后记住30%，而结合听与看则能记住50%。更重要的是，通过说与写的方式，学习者能够记住70%的信息，而实际操作的过程则能让他们记住90%。

为了提升培训效果，内训师必须具备扎实的授课技能。科学研究表明，大脑与身体具备高度的适应能力，所谓的“天才”实际上是经过大量刻意训练的成果。为了帮助内训师提升授课技能，本课程采用了《4维培训体验设计》的训练方法，强调实战操作与多样化的授课模式，确保学员能够在实际教学中灵活运用所学知识。

四维培训体验的课程设计

本课程的设计围绕“四维培训体验”展开，强调学员的参与感与互动性。课程分为两天，每天6小时的授课时间，内容涵盖了从课程设计到授课技巧的全方位训练。

第一天：七步课程设计与开发

第一天的课程聚焦于“七步课程设计与开发”，主要通过以下几个环节实现：

• 精品课程的四要素：从企业经营的角度梳理培训需求，分析课程与企业目标的契合度。
• 明确目标：制定四级大纲，确保培训主题与学员需求相匹配。
• 课程内容聚焦：通过思维模型与标准化的课程框架，强调课程内容的逻辑性与层次感。
• 素材整理：如何有效收集与利用内外部资源，丰富课程内容。
• 教学策划：提升课程的吸引力与互动性，通过多种手法让学员积极参与。

第二天：将情感注入培训

第二天的课程则重点在于如何将情感融入到授课中，提升学员的学习体验。主要内容包括：

• 成人课堂的教学设计：分析内训师授课无效的原因，探讨如何激发学员的学习兴趣。
• 现场控场技巧：学习如何用手法、心法与互动技巧来有效掌控课堂氛围。
• 破冰技术：通过破冰活动打破学员之间的陌生感，提升课堂的互动性与融洽度。
• 语言表达与逻辑清晰：训练内训师的即兴演讲能力，提升表达的逻辑性与条理性。
• 提问引导技巧：通过引导式提问激发学员思考，增强课堂的互动性。

课程授课方式与互动形式

本课程采用多种授课方式，结合案例分析、小组讨论、游戏活动等，确保学员在参与中获得实际的学习体验。课程内容的构建遵循60%讲解、30%练习与10%作业的比例，让学员在理论学习的同时，通过实践加深对知识的理解与应用。

通过“4C自我学习法”的引入，学员能够在课堂上自主进行学习，提升自己的学习能力与思考能力。全程不玩手机的学习氛围，也促使学员更加专注于课程内容，真正实现“愿意听、听得懂、学得会、记得住”的学习目标。

课程收益与职业发展

完成本课程后，学员将获得以下几方面的收益：

• 掌握品牌课程开发的流程：学员能够独立绘制破题图，设计标准课件，建立素材百宝箱。
• 提升授课技巧：能够运用所学的授课技巧，让讲解更生动，激发学员的学习兴趣。
• 改善课程氛围：通过优化互动和课程气氛，提升课堂的活跃度与参与度。
• 掌握成人学习的规律：理解成人专注力的时间特点与遗忘曲线规律，设计有效的复习方式。
• 获得实用资料：现场赠送至少2G课程开发速成资料，包括讲师必备的故事箱、案例箱、视频箱等。

总结与展望

随着企业对培训需求的不断增加，提升培训师的授课能力显得尤为重要。通过“四维培训体验”的课程设计，内训师不仅能够掌握有效的授课技巧，还能够在实际教学中创造更为生动活泼的氛围。未来，随着培训理念的不断发展，内训师们将能够更好地适应企业的需求，提升自身的专业水平，最终实现个人与企业的双赢。

综上所述，本次“四维培训体验”课程为内训师提供了一个全面的提升平台，不仅是授课技巧的提升，更是职业发展的重要一步。通过不断地学习与实践，内训师将能够在培训领域中游刃有余，成为企业中不可或缺的知识传递者与技能提升者。