提升自我成长的四维培训体验分享

四维培训体验：提升企业内部讲师的授课能力

在现代企业中，内部培训已经成为提升员工技能的重要手段。然而，如何设计和实施有效的培训课程，尤其是针对内部讲师的培训，始终是一个挑战。随着成人学习理论的发展，我们逐渐认识到，培训的效果不仅与课程内容的合理性有关，更与授课方式、学员参与感以及授课者的表达能力密切相关。在这样的背景下，四维培训体验应运而生，通过科学的培训设计和实施方法，为企业内部讲师提供了一条清晰的成长路径。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧高级

这门课程将带您深入了解成人学习的特点，通过科学的授课技能训练和刻意的练习，提升企业内训师的授课能力。课程采用《4维培训体验设计》方法，结合案例分析、小组讨论和多种互动形式，帮助学员掌握品牌课程开发的流程和关键步骤，优化课程内容，

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成人学习特点与培训设计

成人学习的特点在于其目的性和实践性。根据学习的不同方式，研究表明：成人通过阅读、听讲、观看等方式所记住的内容比例依次递减，而通过实际操作所记住的内容则高达90%。因此，设计培训课程时，必须考虑如何通过实际操作和互动来增强学习效果。

• **目的性强**：成人学习者通常有明确的学习目标，培训课程需要围绕这些目标展开。
• **参与感强**：成人学习者希望在学习过程中能够积极参与，而不仅仅是被动接受知识。
• **注意力不持久**：针对成人学习者的注意力特点，课程设计需要适时调整节奏，以保持学员的注意力。
• **记忆力不持久**：培训设计应考虑到遗忘曲线，适时进行复习和巩固。

因此，在四维培训体验中，我们特别强调通过多样化的授课方式，如案例分析、小组讨论、游戏活动等，帮助学员在实践中学习，提升他们的知识吸收率和应用能力。

四维培训体验的核心内容

本次培训课程分为两个主要部分，分别是《一念之转——七步课程设计与开发》和《如何将情感注入到培训》。每个部分都有其独特的侧重点，旨在帮助企业内部讲师提升授课技能和课程设计能力。

一念之转——七步课程设计与开发

第一部分课程主要围绕如何设计出高效的培训课程展开。通过对精品课程四要素的分析，学员将学习如何从企业实际需求出发，明确培训目的，进而设计出符合受众需求的课程内容。这一过程包含多个步骤：

• 需求分析：从企业经营过程出发，梳理培训需求，明确培训解决的问题。
• 课程框架构建：运用大夫、建筑师、咨询师和设计师思维，构建课程框架和内容。
• 目标明确：制定扁平化的四级大纲，确保培训内容逻辑清晰，层次分明。
• 素材整理：通过内萃与外取，丰富课程内容，提高课程吸引力。
• 教学策划：掌握教学策划的十二招，提升课程的互动性和参与感。
• PPT课件美化：学习如何设计美观且实用的PPT课件，增强视觉效果。
• 课程命名：掌握课程命名的技巧，使课程名称更具吸引力。

如何将情感注入到培训

第二部分课程则更加强调情感在教学中的重要性。培训师不仅要传授知识，还需要通过情感的表达来激发学员的学习兴趣。课程内容包括：

• 教学设计：分析内训师授课无效的原因，学习如何设计有效的教学方案。
• 控场技巧：掌握控场的三件法宝，通过手法、心法和点法提升课堂氛围。
• 破冰技术：学习如何通过破冰活动调整课堂气氛，增强学员的参与感。
• 声音训练：通过丹田发声训练，让声音更具感染力，提升授课效果。
• 逻辑表达：掌握逻辑架构搭建技巧，使授课内容表达更为清晰。
• 眼神交流：通过眼神交流建立与学员的情感连接，增强课堂互动。
• 提问引导：学习引导式提问技巧，促进学员思考和讨论。

课程收益与实际应用

参加四维培训体验的学员，将在课程结束后获得丰厚的知识和技能收益。具体而言，学员将能够：

• 掌握品牌课程开发的流程、关键步骤，获得组织经验沉淀的模型、工具和方法。
• 设计标准课件及绘制课程四级目录图，建立素材百宝箱，丰富课程内容。
• 标准课时产出，能够独立制作一个小时的PPT标准课件及四级大纲思维导图。
• 现场赠送至少2G课程开发速成资料，包括讲师必备的故事箱、案例箱等。

通过这些学习，内部讲师不仅可以提升自己的授课能力，还能改变管理者在授课时缺乏感染力的问题，使讲解更生动。同时，课程设计的互动环节将有助于营造活跃的课堂氛围，提升学员的学习体验。

总结与展望

四维培训体验不仅仅是一次普通的培训课程，它是一个系统性的学习过程，旨在帮助企业内部讲师提升自己的授课技巧与课程设计能力。通过科学的培训设计、丰富的实战演练和情感注入的教学方法，学员将能够在今后的培训中更好地激发学员的学习热情，提升培训的整体效果。未来，随着企业对内部培训的重视程度不断加深，四维培训体验必将成为更多企业提升内部讲师能力的重要途径。

在这个快速变化的时代，唯有不断学习与提升，才能在激烈的竞争中立于不败之地。希望每一位参与四维培训体验的讲师，都能在不断的实践与反馈中，成为真正的培训大师。