在现代企业中，内训师的角色愈发重要。内训师不仅要传授知识，还需关注如何提高培训的有效性，确保培训能够解决实际问题。根据2017年的一项调研，5000家企业的内部培训有效率仅为16%。这一数据令人震惊，反映出许多企业在选择内训师时，仅仅依靠其业务能力和表达能力，而忽视了系统的培训方法和技巧。因此，提升内训师的培训能力显得尤为必要。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
随着企业发展与市场竞争的加剧，内训师的专业素养成为企业培训成功的关键。调研显示，大多数内训师在没有接受专业TTT（Train The Trainer）技能培训的情况下就被推上讲台，结果往往是知识的简单传递，无法激发学员的学习兴趣，导致培训效果大打折扣。这样的培训不仅不能解决员工的实际问题，反而可能成为他们的负担。
就像一位优秀的运动员想要成为一名优秀的教练一样，内训师同样需要不断学习和进修。为了提升内训师的培训效果，本课程旨在通过一系列系统的培训设计方法，帮助内训师掌握有效的课程开发与设计工具，提升培训的转化率。
参加本课程后，学员将获得一系列实用的技能和方法，具体包括：
在培训前，内训师需深入思考企业为何需要组织培训，以及培训能解决哪些实际问题。通过“精品课程定位表”，内训师可以分析现有课程与企业需求的吻合度，以优化课程内容。
每一门课程都应有明确的目标。在设计课程时，内训师需要问自己：“我为什么要讲这个课程？”通过对课程主题来源的分析，内训师可以确保培训的有效性。此外，利用“破题图”，内训师可以清晰地将课程结构与实际问题相结合，从而制定出有效的培训方案。
课程内容的聚焦性极为重要，内训师需了解课程目标与教学目标的区别，并运用本杰明·布鲁姆的学习法，针对不同类型的课程设计出合适的二级及三级目录。通过不同的逻辑关系，课程内容可以更具条理性和逻辑性。
课程的内容需要丰富多样，通过内外部素材的整合，内训师可以提升课程的吸引力。无论是案例、故事、游戏，还是视频、音频，丰富的素材都有助于激发学员的学习兴趣。
内训师应掌握开场、中场和尾场的教学策略，以提升学员的参与度和学习效果。通过合理的策划，内训师可以在不同的教学环节中激励学员，确保培训的有效进行。
PPT是内训师的重要工具，美观且易于理解的PPT能够有效提升培训效果。内训师需掌握PPT设计的基本原则，包括对比、对齐、重复和相近等设计技巧，以确保信息的有效传达。
一个好的课程名称能够吸引学员的注意，内训师需要掌握课程命名的技巧，包括主题、角度与方向的准确把握。同时，通过案例分析，内训师可以学习如何为课程取一个既精准又富有冲击力的名字。
为了确保内训师培训的成功，企业需从多个方面入手。首先，企业应制定明确的培训目标，确保内训师在培训过程中能够针对性地解决实际问题。其次，企业应鼓励内训师进行物质与精神上的双重投入，包括时间、精力和课程内容的准备。
此外，企业可以通过定期的评估和反馈机制，帮助内训师不断提升自己的培训能力。通过收集学员的反馈，内训师能够更好地了解培训的效果，从而进行相应的调整和优化。
内训师培训不仅是提升内训师专业能力的途径，更是提升企业整体培训效果的关键。通过系统的课程设计和实施策略，内训师能够有效地解决企业面临的实际问题，推动企业的发展。随着企业对内训师专业性的要求越来越高，系统的内训师培训课程将成为企业提升竞争力的重要工具。
综上所述，内训师培训的必要性不言而喻，企业应积极推动内训师的专业发展，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
