随着企业竞争的加剧，员工作为企业最重要的资产，其能力的提升直接关系到企业的生存与发展。内训师作为企业内部培训的主力军，肩负着提升员工素质及推动企业文化传承的重要职责。然而，许多企业在选拔内训师时，往往忽视了系统的培训与理论支持，导致培训效果不尽人意。根据2017年《培训杂志》的调研数据显示，5000家企业参与的调研结果显示，内训师授课的有效率仅为16%。这让我们不得不思考，如何通过内训师的培训来提升这一有效率，进而推动企业的培训效果。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
在企业培训中，内训师的角色不仅仅是知识的传递者，更是企业文化和价值观的传播者。很多企业在选择内训师时，往往是基于其业务能力，而忽视了其培训技能的系统性与专业性。结果导致内训师在授课时，往往只是将现有资料进行简单搬运，而没有真正理解培训的核心目的，无法激发学员的学习兴趣。这种情况不仅影响了培训效果，更使得员工在培训后无法将所学知识应用于实际工作中，造成了培训的资源浪费。
内训师培训的核心在于通过系统化、专业化的培训课程，帮助内训师掌握有效的教学方法与技巧，从而提升他们的授课能力与培训效果。该课程旨在通过科学的培训设计与实施，帮助内训师更好地理解培训的目标与学员的需求，进而制定出符合企业实际情况的培训方案。
本课程的设计围绕着内训师在实际授课过程中所需的各项技能展开，旨在帮助内训师在课程开发与设计中掌握系统化的工具与方法。具体来说，参与者可以获得以下几方面的收益：
课程内容涵盖了内训师培训的各个方面，从课程开发到教学策略的制定，具体包括以下几个模块：
该模块将引导参与者思考企业组织培训的目的，明确培训解决的实际问题，并通过工具如精品课程定位表进行现有课程的分析与优化。
通过分析待开发课程的卖点与买点，帮助内训师从实际工作情景中发现问题，并绘制课程的《破题图》，以确保课程的针对性与实用性。
课程将介绍如何通过课程关系模型与金字塔模型设计课程结构，以确保课程内容的聚焦与逻辑性。
该模块将帮助内训师从内外部资源中提取有效素材，以丰富课程内容，提高学员的学习兴趣与参与度。
通过开场、中场与尾场的教学策划，提升课程的互动性与学员的参与感，确保培训效果的持续性。
教会内训师如何设计美观且易于理解的PPT，从而提升课程的视觉效果与学员的学习体验。
帮助内训师掌握课程命名的技巧与方法，以吸引学员的注意力，确保课程的有效传播。
本课程采用案例分析、小组讨论、游戏活动及4C自我学习法等多种教学方式，充分调动学员的积极性与参与感。通过理论与实践的结合，使内训师能够在实际教学中灵活运用所学知识，提高培训效果。
在企业培训的过程中，内训师的角色至关重要。他们不仅是知识的传播者，更是企业文化的倡导者。通过系统化的培训，内训师能够有效提升自身的授课能力与课程设计能力，从而推动企业培训效果的提升。未来，随着培训行业的不断发展，内训师的培训将愈加专业化与系统化，成为企业培养人才的重要途径。
总之，内训师培训不仅是提升个人能力的过程，更是推动企业发展的重要举措。希望通过本课程的学习，内训师能够真正理解培训的价值，设计出能够解决实际问题的课程，为企业的发展贡献自己的力量。
